新罗：结构性用工难仍然存在
- 发布时间：2016-02-26 08:32:06 来源：福建日报 责任编辑：罗伯特
本报讯 （记者 张杰 通讯员 温连光） 新年伊始是企业用工高峰期。记者来到工业年产值近年来均占全市一半以上的龙岩市新罗区，了解情况。25日，记者从该区人社局就业中心获悉，当前经济下行，但庞大的就业大军却不能满足企业用工的结构性需求。“有事没人干”“有人没事干”，用工难仍然存在。
“现在2个餐饮部只有2个领班，还少3个，服务员才招了6个，缺10多个。”谈起招工，龙岩翘脚餐饮公司总经理范文周一脸苦笑。他介绍说，服务员工资每月2200元左右，领班工资每月逾3500元，每个月还有4天假期，仍然招不到服务员和领班。“领班肯定要年轻一些，学历至少要高中以上。现在80后、90后都不吃苦，不爱干这行。”范文周说。
采访中，记者了解到，节后，新罗区公共就业服务机构共举办人力资源招聘会2场，进场招聘单位362家，岗位需求数为9740个，有约12000人次进场求职，其中当地人9000人次，外来劳动力3000人次，达成用工意向人数4810人。
与去年同期相比，进场企业数并无大幅增减，岗位需求数同比增加37.75%，但进场人数仅增长了879人。就业中心提供的调查数据显示，该区第一产业的用工需求人数稳定，无大幅增减，进场企业数较少，二产、三产中制造业、服务业对劳动力的需求一直居高不下，其中又以娱乐餐饮服务业中的营业员、服务员最为紧缺。
龙岩市海德馨汽车有限公司总经理助理江嫒英说，今年企业要扩大生产规模，需要招一线生产员工50多个，目前才招了15个，后方工作人员如销售人员需要20个，才招了3个，研发人员需要9个，才招了1个。“主要原因是供方市场提供的人才条件不能满足企业的要求。”她说。
新罗区人社局就业中心工作人员小谢告诉记者，长期以来，该区企业的工资水平和用工环境与珠三角地区、厦门一带同等岗位、同等工作时间相比，差距较大。这是造成现状的原因。
同时，随着物价增长，薪资水平尚未增加。此外，85后、90后成为新兴用工的主力，他们更追求就业质量，会综合考虑工作环境、企业文化、住宿条件、交通便利性等因素。
对此，该区就业中心工作人员表示，当地已启动2016“春风行动”，并将继续办好大型招聘会与日常招聘会。同时，开展多形式的公共就业服务专项活动，在每月19日举办招聘会的基础上，每年还举办1-2场大型招聘会。同时，建立完善新罗人力资源求职网站，加强与龙岩kk网、58同城网的合作。此外，还将进一步健全政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制。
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