签劳动合同时，员工隐瞒了婚姻状况，能否作为企业解除劳动关系的理由？日前，经开区人事劳动局从713起劳动争议仲裁案件中，挑选了2015年的典型案例，为企业和劳动者提供借鉴。

　　案例一

　　企业生产经营状况发生重大变化，能解除与孕妇之间劳动关系吗?

　　【案情简介】樊某某系经开区某电子公司员工，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日。樊某某于2015年5月25日怀孕，某电子公司于2015年10月27日通知樊某某解除劳动关系。樊某某于2015年11月申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。

　　【裁决结果】支持樊某某要求继续履行劳动合同的诉求。

　　【法律评析】根据劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　案例二

　　企业有权要求员工返还社保补贴？

　　【案情简介】王某于2014年2月18日进入合肥经开区某钢板公司工作，其间未签订劳动合同，公司也未为其依法缴纳五项社会保险。王某于2015年3月离职，并于2015年 4月申请劳动争议仲裁，要求补办在职期间社保。公司提出反请求，要求王某返还2014年2月-2015年3月社保补贴6146元。

　　【裁决结果】支持王某补办在职期间社保的诉求。驳回公司返还社保补贴的反请求。

　　【法律评析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司应当为王某办理劳动关系存续期间的社会保险。

　　案例三

　　员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由?

　　【案情简介】2014年8月，合肥经开区某电子公司招聘会计。2014年9月，张某通过笔试和面试，与该公司签订了劳动合同。张某正式到岗后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。2014年12月，张某发现自己怀孕了，考虑到入职时称自己“未婚”，不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职。张某不同意。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某对此不服，于2015年2月申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

　　【裁决结果】支持张某要求公司继续履行双方之间劳动合同的诉求。

　　【法律评析】用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。另外，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它不是单位做出录用决定的依据。

　　黄寿余 本报记者 罗敏