被追逐

　　被放弃

　　系列报道

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　　2015，人才巨震。

　　央视名嘴张泉灵、郎永淳等，辞去光环四射的金饭碗，转向投资等新兴行业；柳传志之女柳青，离开让人仰望的高盛集团，出任滴滴公司总裁……

　　2015余波未了，2016伊始，浙医二院副院长游向东、拱宸桥小学校长王崧舟的跳槽，再一次刷新眼球。人才的流向最能反映出经济动态，在传统企业疲软、互联网+风起、创新创业活跃的背景下，辞职、跳槽、出走、正以前所未有的变化巅峰着我们的观念。

　　风向已变，出路何在？

　　变革之势正以更深入的方式推进。哪些行业正被追逐？哪些领域正被放弃？杭州这座创业创新之城，究竟何以撬动人才这个“第一资源”？新常态下，企业选才择贤的条条框框，又会发生哪些变化？我们从2016第一场人才招聘会开始，试图来窥见这一场经济变革背后，最激烈的人才之争。

　　开年首场招聘会，85家企业“求”2150位人才

　　互联网、金融类人才需求“五级跳”跻身“热需榜”

　　记者 毛晔 通讯员 徐理佳

　　摄影 法鑫

　　昨日上午7点，租住在良渚的“90后”洪松早早起了床，带上一沓个人简历，搭乘公交车赶赴2016新春首场招聘会。

　　“听说今天有2000多个岗位招人，当然不能错过。”洪松来自四川，2014年毕业于上海应用技术学院。“虽然我学的是园林专业，但更希望找一份跨界互联网的工作，杭州恰恰是‘互联网+’的创业创新高地，去年下半年我从上海到杭州来找工作，就是希望能在这个宜居之城、创业天堂杭州落脚安家。”

　　昨日正值大年初八，年味未尽，然而“企业招才之急、应聘者求职之切”已在这场新春首场招聘会上显露无遗。数据显示，当日共有85家企业参展，提供岗位2150个，进场人数1038人，176人达成初步意向。

　　从杭州人才市场当日提供的“2016年新春首场招聘会岗位排行及数量占比”的数据，可读见两个信息——其一，企业缺口最大的依旧是销售类人才，约占招聘会现场岗位总数的31%，但是相比去年同期的33.94%，略有下降；其二，企业人才需求量涨幅最大的当属互联网、金融类人才，相比去年，企业对于这两类人才的渴求度可谓是“连跳五级”（互联网、金融类人才的岗位数量占比分别上升了5个名次）。

　　企业以高薪高福利向人才“表白”

　　“这是我们公司第三年参加新春首场招聘会。”浙江点库电子商务有限公司财务行政部门职员姚文娣说，公司业务涉及电子商务产业，因此对于技术类人才尤为渴求，产品设计师、网络推广及维护人员都是公司精准招聘的对象。姚文娣说，由于公司涉及高新技术、海外业务，对于懂技术且具备外语技能的复合型人才会高看一眼，如果遇到合意的人才，会在薪资待遇、社保福利上给予特别关照。

　　为吸引人才，不少企业的“表达”更为大胆直白。国内证券信息服务行业首家上市企业、浙江核新同花顺网络信息股份有限公司打出了“高薪招聘”海报，除了可观的薪资，还特别强调“福利丰厚”，五险一金、交通补贴、餐饮补贴、出差补贴等一个不少地罗列出来。“公司目前处于拓张期，需要大量的优质人才补给。”该公司现场招聘职员表示，眼下急于将大客户经理、培训讲师、运维工程师等人才收入囊中。

　　招聘会现场，成立于1994年的富力地产更是打出“百万年薪”的惹眼横幅，集中火力招聘渠道专员、渠道经理。“不止于高薪，公司近年还尤其重视员工的中长期发展规划及培养，让员工获得归属感、价值感。”该公司现场招聘职员彭先生说。

　　互联网、金融类人才需求“五级跳”

　　2016年新春首场招聘会上，哪些岗位最缺人？与去年相比，用人需求出现了怎样的变化？

　　“需求量最大的，依旧是销售类岗位，约占招聘会现场岗位总数的30%。不过，相比去年新春首场招聘会，今年有一个明显的新变化，即互联网/电子商务、金融/证券/期货/投资类岗位的需求量‘连跳五级’。”杭州人才市场招聘部副部长方靖说。

　　杭州人才市场提供的2015年、2016年“新春首场招聘会岗位排行及数量占比”数据显示，互联网/电子商务/网游类岗位的需求增幅尤为明显，岗位数量占比从去年的第8位（3.74%），前挪5个名次，稳坐第3位(5.65%)。同样“出挑”的还有金融/证券/期货/投资类岗位，从去年的第10位（3.36%）晋级至今年的第5位（5.19%），一样前移了5个名次。此外，计算机软件类岗位的需求也“涨”了，从去年的第9位上升至今年的第7位。

　　随着大数据技术的不断推广大以及“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。今年1月，中国就业研究所与智联招聘共同推出的《中国就业市场景气报告》中就指出，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势喜人。去年一年，金融业的用工需求持续高涨，同比增长42%，其中银行/基金/证券/期货/投资成为吸纳人才的首要行业。

　　小微型企业占据更大人才需求份额

　　尽管互联网行业风头正劲，但部分细分行业出现了“收敛”之势。去年9月，阿里宣布调整人才战略，缩减招聘，随后，百度发出冻结大规模社会招聘的内部邮件，使得互联网行业“寒冬”硝烟四起。

　　“大型企业用工需求受到其自身发展规律影响，快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用人成本、内部组织梳理等战略优化。”智联招聘市场部经理邵静认为，从就业市场整体行情看，2016年里互联网行业招聘需求还将持续稳步上升。

　　《中国就业市场景气报告》指出，2015年里，大型企业用工需求增幅逐季放缓，而小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大。

　　小微型企业，无疑成了占据着最大人才份额的主角。本月2日，本报出炉的“企明星·2015年调查报告”中的一项“人才”调查，也印证了这一点。参与调查的杭州150家小微企业中，有70.97%的企业表示“员工数量与去年同期相比有所增长”。调查样本中，涉足机器视觉智能检测领域的杭州赤霄科技有限公司，去年实现了员工数量翻番，达到二十多人，杭州龙盈互联网金融信息技术有限公司更是发展迅速，一年时间员工从300人猛增至620人。

　　邵静表示，“双创”热潮下，涌现出了一大批黑马型小微企业，应聘者不妨走出“死磕大中企业”的传统就业路径，将目光投向这些潜力股。