【彭博新闻社网站12月11日报道】题：孩子还是工作：二孩政策冲击中国职业女性

　　中国宣布放弃独生子女政策，社交媒体上有段子称，今后女性求职简历上最关键的话就是“已婚，有两个孩子”。

　　有人笑不出来。与25岁的雷嘉文(音)一样，不少年轻女性表示工作难找的问题令人头痛。而新政策或许会让找工作变得难上加难，因为“要了二孩就意味着雇主要给你第二个产假，”雷说，“所以他们更愿意雇个男人。”

　　雷在北京读研究生，主修英语，明年毕业。她说，很多招聘人员都会更重视男性求职者，她去面试的6个公司里有3个明确询问她打算何时结婚生子。

　　中国如果想通过允许一对夫妇生两个孩子来扩大逐渐缩水的劳动力大军，就需要解决性别歧视问题。中国求职网站上的许多职位明确要求“只要男性”，或是“已婚有孩子的女性优先”。

　　为女性提供法律帮助的组织北京众泽妇女法律咨询服务中心的吕孝权说，从产假到薪水差异，性别歧视遍布中国女性的职业生涯。

　　“在劳动力市场上，两类女性最易受到严重歧视，”吕说，“第一类是尚未结婚生子的婚育适龄女性，第二类就是向雇主挑明准备要二孩的女性。”

　　在美国，当越来越多的人讨论如何在工作和生活之间找平衡之际，一些企业延长了产假。相比之下，中国雇主落后的不只一星半点。中国一家妇女问题研究机构调查指出，2013年中国放松独生子女政策使性别歧视问题进一步恶化。

　　该机构指出，在受访的女学生中有近60%的人表示曾被问及是否符合二孩政策，以及是否打算要两个孩子。86%的人曾在求职时遭受过不同形式、不同程度的歧视。

　　尽管全面二孩政策尚未生效，一些企业已经开始酝酿对策。30岁的埃菲·图(音)看了看其所在企业今年的招聘计划，发现约有60%的岗位被严格限定只要男性，而此前三年里，这一比例只有25%。

　　亚洲开发银行今年的一份报告称，中国女性的平均薪水仅为男性的63%，且接受的教育和培训也要少于男性。

　　中国规定，女职工的产假为98天。国家卫生计生委副主任王培安上月在新闻发布会上说，实施全面二孩政策后，女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重，“但这些风险和挑战是可预期、能应对的”。对此，王培安并没有作详细解释。

　　上述妇女问题研究机构今年8月的一篇文章称，已经参加工作的女性在休产假时，晋升可能会受影响，甚至还会让别人占了职位，因此有时女性会迫于无奈辞职。

　　从世界银行的数据来看，鉴于约64%的中国女性都在工作岗位上，这一比例在全球最大的10个经济体中首屈一指，新生育政策产生的影响或许会非常大。去年，中国700多万名大学毕业生中约有52%是女性。