□金证券记者 管伟

　　从三年前诞生第一天起，基金子公司就开始蓬勃生长。据中国证券投资基金业协会统计显示，截至目前，已有74家基金子公司宣告成立，而专户业务的资管规模接近七万亿元，几乎与发展了十多年的公募基金规模相当。

　　基金子公司的迅速发展，使得人才需求缺口越来越大。《金证券》记者了解到，手里“有资源”、有一定从业资历的人才最受欢迎，年薪高者达到百万； 而基金子公司最喜欢从银行的财富管理中心挖人。

　　银行财管中心人才受捧

　　基金专户子公司诞生于2012年11月，伴随着通道业务的快速膨胀，其数量和资管规模急剧扩大。

　　中国证券投资基金业协会统计显示，诞生不过三年时间，目前已有74家基金子公司成立，而专户业务的资管规模已近七万亿元，几乎与发展10多年的公募基金规模相当。

　　不断膨胀的基金子公司数量和业务，使得基金子公司对人才需求缺口越来越大。目前，多家基金公司都在招纳基金子公司人才。

　　有猎头公司市场部人士告诉《金证券》记者，一般来说，银行财富管理中心的人才最受青睐。“因为这部分人才不但有金融工作的基本素质，有工作经验，更重要的是他们手里有资源。”

　　沪上一家基金子公司内部人士向《金证券》记者透露，一家正常运营的基金子公司至少需要35人左右，如果公司想要发展壮大，50到100人也是可能的。

　　年薪高者能达到百万

　　《金证券》记者从上述猎头公司了解到，基金子公司的薪酬差距越来越大，高者年薪可达百万，最低的仅20万元。

　　据悉，有知名基金子公司招收财富管理中心负责人，开出的年薪为80万-110万； 沪上一家大型公募基金子公司招私财团队总监，开出的年薪为60万-90万元。也有基金子公司招收投资经理，但开出的薪酬仅为22万-35万元。

　　“一般来说，百万年薪都是针对总监级人物开出的，普通基层人员的年薪还是很有限的。”上述猎头公司人士告诉《金证券》记者，目前基金子公司基层人员的年薪都是根据业务量来决定的。如果业务量做得不好，也就十几万甚至只有几万块钱一年。

　　值得一提的是，一些从股份制商行财富管理中心跳出来的人才，此前的收入并不低。

　　“银行财富管理中心人才的薪水一般由基本工资和业绩提成组成，一些活络的人才，特别是银行财富管理中心从基层做上来的管理型人才，拿的年薪不会低于百万。”该人士说，这部分人士跳槽，看重的是基金子公司股权。

　　协同缺乏更靠个人能力

　　不过，百万年薪不是那么好拿的。《金证券》记者注意到，例如上述知名基金子公司招收财富管理中心负责人，开出了80万到110万的年薪。虽然对学历无所谓，但要求工作经验至少五年以上，多的要求七年。最少也要三年以上。

　　“在金融行业呆上三五年，甚至更长的时间，至少已经熟悉了金融行业的运转流程，换到其他的金融单位，工作也很快能上手。”某基金业人士向《金证券》记者透露，之所以学历无所谓，是由于基金子公司更看重从业人员手中的资源，而有能力、有资源的人才，学历有可能只有大学本科或者更低。

　　一位跳槽到基金子公司的基金业人士向《金证券》记者透露，两相比较下来，基金公司因为运营比较成熟，更注意整体大团队的合作，市场部、投资部及其他部门相对独立，但各部门的协作又会衔接得较好。而基金子公司，业务部门与投资部门的分工比较笼统，各个小团队单打独斗比较多，更依赖个人的出众能力。