近年来，民营医疗机构已经成为医疗行业不可忽视的力量。然而，人才短缺成为公认的制约行业发展的瓶颈。“企业最终的竞争就是人才的竞争。”拜博口腔医疗集团董事长黎昌仁说。

　　从曾经“一个学科带头人一套房”的招聘，便可看出黎昌仁对人才的重视。邓锋，曾是重庆医科大学附属口腔医学院院长、重庆市口腔医院院长，现任拜博口腔医疗集团总裁；梁娜，曾是云南省昆明市口腔医院副院长，现任拜博口腔医疗集团副总裁、医疗总监；徐连来，时任天津医科大学教授、硕士生导师，现任拜博口腔医疗集团学术委员会主席……据悉，像这样敢于走出体制的口腔医生能占到拜博口腔两三成。

　　人才困境

　　是民营机构绊脚石

　　“我们想做行业最大的集团就必须先做强，做强最终竞争还是人才的竞争。因为大家都不缺钱，政策上大家都是一样的，竞争上最重要的就是人才的竞争。所以我特别重视人才方面的团队建设和培养。也特别重视技术、质量方面的把控。只有这样才能让你的团队健康发展。这不是光有钱就能做好的，不是那么容易，必须做精之后才能扩大。”黎昌仁表示，虽然可以相信，推动社会资本办医的整体环境方面会越来越好，但很多现实问题却不能等到那一天再解决，比如最为紧要的人才问题。社会资本办医，无一例外都会谈到人才短缺的问题。

　　尤其是口腔医疗，对医师的依赖程度更搞。根据中华口腔医学会的调查报告，口腔疾病治疗工作量的64%是由口腔医师来完成。但来自公开资料的数据显示，发达国家每2000人中有1名口腔医师，世卫组织则建议每5000个居民有1个口腔医师，而我国近1万人中才有1名口腔医师。

　　对于解决社会资本办医人才短缺的问题，多点执业被寄予厚望。很多民营医院希望能够得到公立医院当中的医生资源。与此相对应，有些医疗机构则将目光转向大陆以外的国家和地区，寻求在技术和人才方面的支持。

　　拜博打造

　　口腔培训中的“黄埔军校”

　　重点学科的技术人才，拜博会采取“筑巢引凤”的形式。但从长远来看，黎昌仁更看重的还是公司内部培养。拜博现在北京有一家德菲国际培训中心，以培训牙齿种植为主，培训对象正逐渐从医生扩大到护士、服务人员等不同岗位，以实现整体团队的提升。

　　“我们要做的有含金量，重点就在培养人才。目前，国内的医学院学生毕业后再接受系统培训的机会太少了，这方面的空间非常大。我们这个培训中心要建设成为一个面向全国大学生的实习就业基地，这些实习生里会有一些人能够到我们这儿就业，解决人才后续补充的问题。当然，我们要培养的是实战型人才。因为口腔除了理论以外，动手能力也很重要。我们的培训中心以培训实战能力为主，就是临床能力，包括对一些国际、国内前沿、新技术的提早接触，提早掌握。同时，我们的培训中心也向社会开放，目前已培养了一千多来自其他机构的牙科人才。我希望接下来这个培训中心能够再加大力度，建设成为一个培训学院，这是我的一个梦想。”黎昌仁说，“希望日后能成为中国口腔医疗行业未来的‘黄埔军校’。”

　　●延伸阅读

　　种植牙--人类的第三副牙齿

　　根据口腔健康流行病学调查，65岁至74岁老人当中，约86%存在牙缺失，10%全口无牙。因此很多人都会想当然地以为，七八十岁的老人，牙齿脱落是再正常不过的现象。

　　2001年，世界卫生组织（WHO）正式提出了“8020计划”，即“80岁时仍然拥有20颗牙齿”，而实际现状令人堪忧，我国80岁以上老人，拥有20颗牙者不足35%，缺失牙老人超过1/4佩戴假牙，一口假牙能用10来年，即使会有不适，也不考虑更换，其实这对口腔健康有很大的危害。拜尔昊城口腔医院医疗副总监王明介绍，“因为活动假牙是由塑料以及塑料与金属材料混合制成的，所以不耐磨。患者在咬东西时加大咬合力度，直接导致假牙与牙龈黏膜的过度摩擦，极易引发创伤性溃疡。如果此类溃疡迁延不愈，最终会诱发口腔黏膜癌的形成，后果非常严重。科技发展至今，种植牙则一劳永逸地解决了假牙使用寿命的问题。”

　　一口好牙是值得人们认真呵护的健康财富。缺失一颗牙齿，不仅会加速面部衰老、影响形象，不加注意的话还会引发其他口腔疾病，殃及全身健康，尤其对于老年人，缺牙堪称是老年人的“健康杀手”。谈到牙齿修复，种植牙是最理想的修复方式。种植牙是通过医学方式，将与人体骨质兼容性高的纯钛金属经过精密的设计，制造成类似牙根的圆柱体或其他形状，以外科小手术的方式植入缺牙区的牙槽骨内，经过1-3个月后，当人工牙根与牙槽骨密合后，再在人工牙根上制作烤瓷、全瓷牙冠，由于其不具破坏性，种植牙已被口腔医学界公认为缺牙的首选修复方式。种植牙无需磨损邻牙，所以不会“扰邻”。不但如此，种植牙还可根据患者的脸型、其他牙齿的形状与颜色制作牙冠，达到整体协调和美观的最佳效果，自然美观。这便是种植牙能够创下耐用42年惊人记录的根本原因。（张良如）