8月以来，上至国务院下至各个地方，都纷纷对于休假提出新的规定，让上班族得到了更多休假红利。早在8月初，国务院为激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模，将落实三大措施，其中包括进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施。国务院还指出有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　青海：疗养所占工作日不得充抵职工年休假

　　而在上周，青海省总充分论证并广泛征求了青海省纪委、省财政厅、省审计厅等部门意见的基础上，制定《青海省总工会艰苦地区、艰苦行业职工疗休养工作办法(试行)》(以下简称“《办法》”)，依法保障和促进青海高原艰苦地区、艰苦行业一线职工身心健康。青海省总特别强调，职工疗休养所占用的工作日，不得充抵规定的职工年休假假期。

　　青海的这一规定，无疑又为职工休假添加了新鲜“血液”。据中国经济网了解，该《办法》规定，职工疗休养工作由各级工会统一组织管理。经青海省总审核同意后，各市(州)、县(市、区)总工会以及省级产业工会、省总直属工会，按照相关规定，从本地区本单位实际出发，积极争取政府(行政)对职工疗休养工作的重视和支持，加强衔接、协调和配合，做好本地区、本单位职工疗休养的组织管理和服务工作。

　　《办法》中强调，职工疗休养地点一般安排在全总批复建立的北戴河、杭州、厦门等地工人(职工)疗休养院(所)。青海各级工会根据职工的工作生产实际，在不影响正常工作生产的情况下，统筹合理安排疗休养人数和时间，每批次人数不超过30人，时间不超过10天。青海省总还突出强调职工疗休养所占用的工作日，不得充抵规定的职工年休假假期。

　　多地试行2.5天假期模式 并开创每周3休制度

　　除了青海省，上海某单位开始率先实行了2.5休假制度。成为了上海市在2.5休假模式上第一个“吃螃蟹的人”。中国经济网了解到，这家单位人力资源部门发布了相关通知，从8月17日开始调整工作时间安排，公司将实行4.5天工作制，周五工作时间调整为上午半天，下午放假，员工也可参加公司安排的各类公益活动和员工活动。

　　据中国经济网了解，四川省在响应国家2.5天休假制度上更为积极。某企业早在8月14日正式试运行了2.5天休假制度，实行了8加2小时(2小时为加班)的工作制，四天累计达到40小时。由于试运行期间职工的反响特别好，不但工作积极性提高，而且业绩也在明显上升，该企业便决定自8月20日起，试行一周四天工作制，每天工作时间8加2小时，每周休息3日。这种每周3休的方式更是为今后我国休假的改革提供了新的模式。

　　合理休假制度对振兴国家旅游业至关重要

　　中国经济网发现，国家统计局曾经公布数据称从2004年到2014年，国内旅游出游人数从11.02亿人次增加到36.1亿人次，翻了两番多。2013年-2014年旅游产业对GDP直接贡献都超过7%，旅游产业对GDP综合贡献都超过10%。预计到2030年，我国城乡居民年人均出游将超过6次，旅游投资和消费前景广阔。

　　由此可见，休假除了可以使职工和单位的融洽度更高，提高职工本身的工作效率、放松职工的工作压力以外，更为重要的是，合理的休假为国家GDP做出的贡献也是极为可观的。据发达国家的专家们通过大数据分析，没有充足的带薪休假就不能带来一个国家旅游业真正的腾飞。所以由此可见，合理的休假制度对于国家经济的发展、特别是在振兴国家旅游业这方面来讲是至关重要的。(杨淼)