中国网8月7日讯 据美国媒体8月5日报道，公司有很多理由抵制一项新通过的规定，这项规定要求公司公开CEO(首席执行官)和员工之间的工资水平差距，这个差距准确地来说是216倍。

　　《今日美国》(美国日报)对从Glassdoor.com(美国在线求职招聘网)得来的员工工资数据和 从S&P Capital IQ得来的CEO工资数据进行分析，得出结论:标准普尔500家上市公司CEO的平均工资是他们公司普通员工的216倍多。其中，CEO工资是以现任CEO的最新工资报告为依据，Glassdoor 的工资数据是根据在线求职招聘网的员工工资统计数据得出的。

　　在某些情况下，这个工资水平差距更大。包括探索传播公司 (简称DISCA)的CEO 大卫?扎斯拉夫 (David Zaslav )、快捷连锁餐厅(简称CMG)的联合CEO 史蒂夫?埃尔斯(Steve Ells)和蒙蒂?莫兰(Monty Moran)、健康连锁药店(简称CVS)的CEO拉里?梅尔洛( Larry Merlo )在内的9位CEO，他们的工资是他们公司员工工资的800倍，甚至更多。

　　如此之大的工资水平差距令人十分震惊。这也是美国证券交易管理委员会一直在和公司博弈并要求公司公开CEO和员工的工资比例的原因所在。

　　当投资者和员工看到CEO 的年薪高达几百万美元时，这个差距很容易被掩饰过去。但是当他们把CEO薪酬与他们自己的工资相比时，就会看到CEO 能得到的薪酬与他们的职位密切相关。而且，这个差距正在急剧扩大。

　　彭博社《商业周刊》2013年的分析表明，尽管现在CEO的平均工资是员工工资的216倍多，但是在20世纪50年代，平均来说，CEO的工资仅仅是员工工资的20多倍。使用另一种方法比较，美国劳工联合会的CEO 去年薪酬是1350万美元，而每年非主管类员工的薪酬是3.6万美元，前者是后者的373倍多。

　　在这份分析中，没有哪家公司工资差距能达到探索传播公司的工资水平差距之大。大卫?扎斯拉夫在最近的财政年中获得薪酬1.56亿美元(折合人民币9.685572亿元)。据Glassdoor网站显示，员工平均工资是6.8397万美元(折合人民币约42.4718万元)。前者是后者的 2282倍多。

　　快捷连锁餐厅CEO们已经因为他们的高薪酬惹怒了一些投资者。两名联合CEO的工资 甚至达到员工的1500多倍。例如，埃尔斯的薪酬是2890万美元(折合人民币1.7945744亿元)与普通员工的工资1.898万美元(折合人民币约11.7858万元)相比是笔巨款。 莫兰的工资也是普通员工的1483倍。

　　没有哪个一个人会说，快捷连锁餐厅制作卷饼的厨师应该和飞速发展的连锁店联合创始人或CEO拥有一样的工资。当然，CEO的工资和员工工资之间的差距巨大，这也并不意味着CEO不值得有这么多的薪金。星巴克CEO 霍华德?舒尔茨去年的薪酬是2150万美元(折合人民币1.335064亿元)，许多投资者认为他不该拿到这么多薪金——普通员工的994倍。当霍华德?舒尔茨几年前辞职时，星巴克股票下跌不少;而自从他回归后，星巴克股票又有了回升。

　　这项分析也有一些值得注意的地方，因为公司还没有被要求公开普通员工的工资。这些数据与公司提供的可能相距甚远。随着新规定授权要求公司进行工资公示，这些疑点会逐渐消失。上述分析中的公司限于标准普尔500指数中的452家公司。然而普通员工的工资是在Glassdoor上匿名提供的，所以在收集时可能会有些错误，而且并不是所有工作种类的工资水平都会被呈现出来。这个大数据要求参与的公司至少要有30名员工在Glassdoor网站上上报工资，而且这些员工必须从2010年来一直在该公司工作。CEO工资包括美国证券交易委员会要求上报的所有CEO工资，包括奖金。

　　不管怎样，这份数据直接表明，相对于员工工资，CEO工资已经大幅度爬升。新通过的规定无疑也会使不断增加的CEO工资曝光于大众的视野。(阳成希)