2014年GDP增速位列全国倒数的东北三省，2015年一季度依然未见起色。最新公布的数据显示，辽宁省以1.9%的经济增速全国垫底。有分析称人才流失是造成辽宁经济发展困境的原因之一。人民财经记者在辽宁沈阳、鞍山、辽阳等地调查发现，人才市场不饱和、高素质人才断层，成为制约当地部分企业发展的重要因素。

　　“人都跑出去了！”人民财经记者在沈阳、鞍山、辽阳等城市的实地采访时，多家企业负责人如是说。

　　辽宁省就业和人才服务局去年7月发布的一项调查数据显示，高级人才总量偏低，需求缺口大。这一调查共涉及辽宁全省652家企业，涵盖机械装备、电子信息、石油化工等近20个行业。在受调查单位中高级人才占职工总数3.5%，高级人才需求与现有高级人才数量之比为1.8:1。

　　对此，辽宁社会科学院社会学研究所研究员王正认为，现有高级人才已不能满足辽宁社会经济发展的需要。预计未来5年内，辽宁全省高端人才持续紧缺。其中，基础工业、教育卫生、IT等领域的专业技术人员需求最为迫切。

　　“留在本地的专业人才太少了。”一些整处于转型中的重工企业也有着同样的担忧。i5智能机床被成为沈阳机床集团“中国制造”向“中国智造”转型升级的范本。2007年，沈阳机床集团投入10亿用于核心技术研发，并“舍近取远”将其i5系统研发团队和融资团队设在上海。集团宣传部部长黎先东说，东北技术、金融类人才尤其缺乏，要在二线城市建立一个强劲的研发团队十分困难，选择上海是无奈之举。

　　同时，沈阳市就业和人才服务局也曾表示，高级人才需求最多的是民营企业。

　　经营新媒体公司的冯智勇一直满脸愁容。他告诉记者，招聘广告在相关网站置顶半月，应聘者却寥寥无几。公司10个程序员都是经验较少的80、90后，团队技术骨干仅21岁。他说：“这类人才缺口太大，肯花钱都招不到人。”

　　鞍山海城市的服装业在当地小有名气，不少产品销往海外。某服装厂负责人说，服装企业正集体走下滑路，当地几家企业曾经尝试在产品自主设计和打造电商平台上找突破口，但三线城市不具备吸引优秀设计师和互联网人才的环境，计划早早夭折。

　　无独有偶，对部分企业来说，招聘普通劳工也非易事。

　　东越制衣是鞍山海城市的龙头服装企业，建企以来一直处于人员不足的半生产状态，厂区一侧的两栋生产大楼闲置多年。董事长张明维介绍说，2005年东越制衣以千名员工标准建设投产，10年里员工最多时是600人，目前经济形势不好，员工人数仅300余人。

　　“劳工都外流了，现在3000元月薪很难留住员工，与东南亚企业比完全没有劳动力优势，这几年一直亏损，想转型都没能力。”海城市某服装厂的负责人无奈道。

　　针对上述现象，中国企业研究中心主任刘姝威在接受记者采访时表示，劳动力短缺是全国性的问题，辽宁人口外流问题在短期内无法解决。目前我国经济发展正处于转型期，而作为老工业基地的东北更需要过渡缓解，人口外流带来经济问题都是正常问题，并没有想象中那么严重，随着自动化程度的提升，相关问题都会有所缓解。