新的最低工资标准本月实施 不少企业提前加薪 各行业工资跑赢“最低标准”

　　“广东上调最低基本工资标准”政策已于本月开始实施，广州最低工资标准上调至1895元。近日不少揾工者反映，广州各行各业的工资水平早已打破“1”字头跑赢“标准”。记者走访工厂及人才市场了解到，由于高薪抢工的缘故，广州企业对普工开价一路攀升，今年第一季度，普工工资中位数就高于全省的2512元。虽然广州本地企业都有上调工资的惯例，但为何今年纷纷抢在政策实施之前上调了一轮工资？本报就此展开调查。

　　文/广州日报记者刘冉冉

　　白云区一家电子厂的工人昨日接到一条通知：“本月起上调100元工资，请相互知照”。在此工作了3年多的校验员秦师傅还是头一次遇到两个星期内连涨两次工资的情况，“上个月底通知涨100元工资，五一假期又接到涨工资100元的通知，为什么不一次通知涨薪200元呢？”

　　“虽然间隔时间短，但两次上调工资都是有讲究的。”该厂副总谭先生告诉记者，第一次上调是企业过年前向老员工承诺的，“凡是年后按时返岗的，从5月起涨100元工资”，而紧接着的第二次上调则是根据人社部门的“通知”进行提高。

　　谭先生所提到的“人社部门通知”，就是日前广东省人社厅公布的“从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准”规定。

　　该通知是根据国家法律规定“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定而实行的。广东省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到两年未调整，广东省人社厅日前公布了这一调整：从这个月开始，广州市最低工资标准调整为每月1895元，非全日制职工小时最低工资标准为18.3元，本市(含花都区、番禺区、从化市、增城市)失业保险金标准调整为1516元/月。

　　“我们厂效益一直不错，新来的普工工资早在去年就达到‘2’字头了，但其他厂接到政策之后都涨工资，我们不涨的话，怕工人会跳槽。”谭生告诉记者，正是因为该厂工资待遇不断上调，今年春节后工人的返岗率达90%以上。

　　谭先生透露，该厂为了“留人”，除了基本工资之外，每年还有年终奖、年资奖、产量奖、效率奖、质量奖等多个奖项；此外，对于春节后回来报到的工人，还会发放准时报到奖800元，并报销来回车票；一直工作到年底的，还可以再拿到500元的奖励。该公司还会经常邀请一些技能培训专家和心理辅导师到企业为员工开讲座，并多次筹办文艺演出、相亲会等活动，这些待遇加起来远远“跑赢最低工资”。

　　调查：市场鲜见“1”字头月薪

　　在刚刚过去的周末，记者前往南方人才市场、市人才市场了解到，9成以上企业给出的底薪都在2000以上，人才市场鲜见“1”字头月薪。

　　一家连锁川菜馆在市人才市场摆摊招聘，现场负责人章小姐为难地告诉记者，“其实我们给的普工工资早就比最低工资标准高，现在水电房租蹭蹭蹭地涨，但我们感觉成本压力最大的还是工资的支出。”另一家机械制造业的企业招聘负责人也表示，目前该公司已将部分岗位换成了可替代岗位，稍微缓解了工资成本的压力。

　　省人社厅近日对全省10000家企业的用工监测数据显示，一季度在岗普工月工资中位数达2512元，技工为3039.7元，同比分别上升6.36%和8.23%。而记者从市人社部门了解到，广州市同期数据高于全省中位数。

　　探因：各地挖人催热“涨工资”

　　为何企业纷纷“抢”在政策实行之前上调了一轮工资？

　　市人才市场主任张宝颖告诉记者，近半年各地“挖人”态势依然“凶猛”，尤其是主要普工输出地，如湖南江西广西等，在年前就相继采取了“留人”措施，相继提高薪酬和福利水平，有企业甚至亲自来广州“挖人”。他告诉记者，去年12月，贵阳市就乘着高铁的东风，开出了5字头的平均月薪来广州“挖人”，这对于广州企业来说是直接冲击。

　　“广州企业用工数量总体是上升的，但由于结构调整，供求双方对实际用工规模有些拿不准。”他透露，今年初各地普遍调低了GDP预期，供求双方对今年用工规模把握不准，揾工者误读了招工信号，因此在外出务工时心理预期比较保守。数据显示，今年全广州市仅有60.64%的企业表示会维持2014年用工规模，表面上，同比下降了1.63个百分点，还有8.66%的企业表示要缩小用工规模，同比下降了近一成。其实广州用工数量是总体呈现上升趋势的，因此在一定程度上拉大了供求双方的差距，也给了企业涨工资的压力。

　　人社厅：本次调整设置两个月缓冲期

　　给工人涨工资本是好事，但企业“吃不消”，这该怎么办？记者从省人社厅了解到，考虑到企业的生产经营需要，本次调整在新规定实施后设置了两个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

　　人社部门表示，会开展最低工资标准执行情况专项执法检查，督促企业严格执行新标准。