新巨龙全员创新启动发展新引擎
- 发布时间：2015-05-05 04:33:20 来源：大众日报 责任编辑：罗伯特
□通讯员 秦军义
记 者 李 振 报道
本报巨野讯 日前，山东能源新矿集团新巨龙公司邀请了来自北京的知识产权专家举办专利知识讲座，向职工讲解煤矿行业知识产权的维权问题，并对专利申报过程中遇到的问题进行了交流答疑。
为啥要给职工举办专利讲座?新巨龙公司看中的是蕴藏在一线职工中的创新苗头。去年以来，该公司高质量的实用型专利成果出现“井喷”——申报了井下炮区气水自动喷雾装置、移动垂直式井下集中制冷系统、皮带机机头溜槽堵料自动停机装置、采煤工作面支架安撤专用滑板等实用新型专利以及绿色蔬菜包装箱(甜椒)、绿色蔬菜包装箱(茄子)等外观设计专利，16项专利获国家知识产权局授权，授权专利数量创近年来新高，截至目前，新巨龙公司已累计拥有55项授权专利。除授权专利，该公司每年小发明、小创新也有近千项，有力推动了企业的转型升级。
“运用了这个专用滑板后，工作面支架在运输中能更快地移出，工作面撤除整体效率提高了1倍以上。”在该公司的综放工作面，安装工区党支部书记续新明指着一个两米多宽、两侧带挡铁的厚钢板特制工具介绍。此专用滑板是由该公司自行设计研发的工作面支架安撤专用滑板，不仅能提升工作效率，而且避免了支架因受力不均匀产生的歪斜，提高了支架运输过程的安全性。
“全员创新”不是一句口号。该公司深化“升级创新、成熟转型”工作主题搭建科技创新信息化平台，围绕建设千米深井技术难题开展公关，先后破解了“工作面沿空侧超前支护”“工作面快速安撤技术”“深部巷道支护分析、锚杆和锚索联合支护方式”等难题。同时，建立了9个专业技术研究室，进行专题攻关，确保创新成果转化为实实在在的生产力。
为让创新创效“长流水”，该公司持续开展全员月度创新、合理化建议、五小创新征集活动，形成了常态化征集运行机制和全员创新驱动力。截至目前，共征集增盈创效提案2358条，采纳520条。鼓励全员创造和挖掘身边的专利项目，对获得国家知识产权局授权的实用新型专利和外观设计，该公司每项奖励5000元，对发明专利每项奖励10000元。
让想干事的人有机会，让能干事的人有平台。该公司实施五级“金蓝领”工程，构建技能大师、首席技师、金蓝领、银蓝领、高级技师等5个层级金字塔式技能人才体系，提升基层员工素质技能，每年一聘、优胜劣汰。建立技能大师工作站，设立采煤机维护、综掘机维护、电气自动化、洗选加工等4个工作室及24个创新小组，6人被评为煤炭行业技能大师，去年完成科技创新185项，专利5项，研发实用工具10余种。
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