□ 廖福安 霍学宏

　　武警安徽总队训练基地坚持作风建设新常态，以提升基层“幸福指数”、 官兵“满意度”为目标，从官兵关心关注的事，切身利益的事，急需解决的事入手，刹“四风”转作风，办实事办好事，换来官兵笑面相对，赢得官兵拍手叫好。

　　“一把尺子”量出正气

　　该基地组织营以下干部素质考核，一名正连职干部因任职资历绩效量化考评不达标而名落孙山。翻开《干部任职资历绩效量化计分情况统计表》，上面清楚地记载着该基地每名参考干部的资历、绩效、奖惩、考核情况，从时间地点到加（减）分项目，从量化标准到统计分值、再到综合评定、现场考核，直观地呈现出干部的工作履职、成绩表现。未能提拔的干部，综合评定栏中“不达标”的红字尤其醒目。

　　“干部选拔任用就是要一把尺子量到底，品行、实绩、能力任何一个方面不达标，这个干部就不能被提拔任用。提拔了、任用了就是党委作风不实、决策失误。”政委廖福安斩钉截铁地说道。

　　“一杯清茶”飘溢香气

　　该基地党委统一意见，坚决改掉往常蹲点看天数、调查看篇数、办事凑件数的弊病陋习。坚持党委机关以上率下，领导干部放下架子到连队，扑下身子干工作，沉到基层，实行“五同”，与官兵打成一片，赢得官兵尊敬和信任，让战士们有话愿意说，有事愿意讲，切实掌握基层情况，摸清基层现状。

　　年初以来，该基地党委对官兵反映强烈的现实困难，基层建设中的突出问题进行归纳整理，通过 “挂账销账”逐项逐条解决，先后启动了爱心助学、扶贫帮困、成才就业、心理阳光等“暖心工程”，真正实现了“想官兵之所想、急官兵之所急、解官兵之所需”，为基层官兵提供全方位贴心服务。

　　“一纸问卷”添助新风

　　3月下旬，该基地组织季度考评，按照规定要求，开展基层官兵问卷调查。让官兵诧异的是，拿到手里的问卷却是与众不同、焕然一新，不是纯粹的勾对式，也不是简单的问答式，而是充斥着火药味、辣味，将战士放在主人翁的角度，用换位思考的方式讲述基层建设发展中面临的现实问题。“小小问卷调查的改变，能看出机关作风求真务实，机关转作风动真格，基层官兵填写问卷自然不再敷衍”，基地副主任谷戈说。

　　问卷调查“一勾到底”不可取，围绕“如何搞好问卷调查，真正了解实情，帮带基层建设。”该基地党委机关展开了讨论，研究了对策，确立了“先调查、后研究、再制定”的顺序，保证问卷的针对性、实效性。通过组织官兵座谈、面对面交流意见，征集了整改意见建议，确实让一纸问卷更深入、更细致、更能听到官兵呼声，体现基层“真情实意”。与此同时，他们还利用局域网络，专设“网络信箱”，定期收集基层官兵情况反映和意见建议，为机关帮建基层提供思路。

　　“一次休假”聚集兵心

　　去年春节前夕，士官小潘接到女朋友的电话，希望在春节期间举办婚礼。小潘是单位网络管理员、技术员，按照休假计划，另外一名网络管理员已休假，小潘陷入了两难的境地，带着忐忑的心情向中队干部汇报了情况。中队干部及时向基地办公室缪炳主任进行了汇报，缪主任了解情况后，经协调，决定让机关通信工程师与小潘进行工作交接，让小潘休假，安心回家结婚。

　　每年一些重大节假日，都是战士心情最纠结的时候，休假难成为横在战士心头的一条“鸿沟”。而今年基地党委扑下身子关注基层建设，关心战士冷暖，想法设法为战士解决实际困难，休假难已经不再是战士心中的“魔障”。该基地针对基地士官多、休假难的问题，专门研究，制定举措，审核通过基层官兵休假计划，公示于基地局域网络，供官兵查询监督。并郑重声明：除直系亲属出现重大情况这一特殊情况外，一律严格按照计划实施休假。这一办法举措，有效避免计划外探亲休假情况出现，营造了依法治警的良好氛围，基层官兵纷纷跟帖点赞。