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满园春色关不住

  • 发布时间:2015-05-05 01:31:18  来源:科技日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  □ 廖福安 霍学宏

  武警安徽总队训练基地坚持作风建设新常态,以提升基层“幸福指数”、 官兵“满意度”为目标,从官兵关心关注的事,切身利益的事,急需解决的事入手,刹“四风”转作风,办实事办好事,换来官兵笑面相对,赢得官兵拍手叫好。

  “一把尺子”量出正气

  该基地组织营以下干部素质考核,一名正连职干部因任职资历绩效量化考评不达标而名落孙山。翻开《干部任职资历绩效量化计分情况统计表》,上面清楚地记载着该基地每名参考干部的资历、绩效、奖惩、考核情况,从时间地点到加(减)分项目,从量化标准到统计分值、再到综合评定、现场考核,直观地呈现出干部的工作履职、成绩表现。未能提拔的干部,综合评定栏中“不达标”的红字尤其醒目。

  “干部选拔任用就是要一把尺子量到底,品行、实绩、能力任何一个方面不达标,这个干部就不能被提拔任用。提拔了、任用了就是党委作风不实、决策失误。”政委廖福安斩钉截铁地说道。

  “一杯清茶”飘溢香气

  该基地党委统一意见,坚决改掉往常蹲点看天数、调查看篇数、办事凑件数的弊病陋习。坚持党委机关以上率下,领导干部放下架子到连队,扑下身子干工作,沉到基层,实行“五同”,与官兵打成一片,赢得官兵尊敬和信任,让战士们有话愿意说,有事愿意讲,切实掌握基层情况,摸清基层现状。

  年初以来,该基地党委对官兵反映强烈的现实困难,基层建设中的突出问题进行归纳整理,通过 “挂账销账”逐项逐条解决,先后启动了爱心助学、扶贫帮困、成才就业、心理阳光等“暖心工程”,真正实现了“想官兵之所想、急官兵之所急、解官兵之所需”,为基层官兵提供全方位贴心服务。

  “一纸问卷”添助新风

  3月下旬,该基地组织季度考评,按照规定要求,开展基层官兵问卷调查。让官兵诧异的是,拿到手里的问卷却是与众不同、焕然一新,不是纯粹的勾对式,也不是简单的问答式,而是充斥着火药味、辣味,将战士放在主人翁的角度,用换位思考的方式讲述基层建设发展中面临的现实问题。“小小问卷调查的改变,能看出机关作风求真务实,机关转作风动真格,基层官兵填写问卷自然不再敷衍”,基地副主任谷戈说。

  问卷调查“一勾到底”不可取,围绕“如何搞好问卷调查,真正了解实情,帮带基层建设。”该基地党委机关展开了讨论,研究了对策,确立了“先调查、后研究、再制定”的顺序,保证问卷的针对性、实效性。通过组织官兵座谈、面对面交流意见,征集了整改意见建议,确实让一纸问卷更深入、更细致、更能听到官兵呼声,体现基层“真情实意”。与此同时,他们还利用局域网络,专设“网络信箱”,定期收集基层官兵情况反映和意见建议,为机关帮建基层提供思路。

  “一次休假”聚集兵心

  去年春节前夕,士官小潘接到女朋友的电话,希望在春节期间举办婚礼。小潘是单位网络管理员、技术员,按照休假计划,另外一名网络管理员已休假,小潘陷入了两难的境地,带着忐忑的心情向中队干部汇报了情况。中队干部及时向基地办公室缪炳主任进行了汇报,缪主任了解情况后,经协调,决定让机关通信工程师与小潘进行工作交接,让小潘休假,安心回家结婚。

  每年一些重大节假日,都是战士心情最纠结的时候,休假难成为横在战士心头的一条“鸿沟”。而今年基地党委扑下身子关注基层建设,关心战士冷暖,想法设法为战士解决实际困难,休假难已经不再是战士心中的“魔障”。该基地针对基地士官多、休假难的问题,专门研究,制定举措,审核通过基层官兵休假计划,公示于基地局域网络,供官兵查询监督。并郑重声明:除直系亲属出现重大情况这一特殊情况外,一律严格按照计划实施休假。这一办法举措,有效避免计划外探亲休假情况出现,营造了依法治警的良好氛围,基层官兵纷纷跟帖点赞。

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