李建明1964年8月生于山西省长子县鲍店镇。他生在煤乡，长在煤乡，毕业于晋东南煤炭工业学校煤校，几乎一辈子都在和煤炭打交道，是当然的“煤老板”。如今，他的南烨集团仍然是当地最大的煤炭生产企业之一，南烨集团下属的LED产业同时还是山西省光伏产业的龙头。

　　李建明自幼好强，天生不服输的性格与“上党潞商”开拓进取的精神十分吻合，使他在商界游刃有余。特别强调致富思源回报社会的李建明，多年来一直是当地在公益慈善事业的奉献最多的人，这使得李建明“煤老板”的身份别具一格。

　　拒绝安逸不懈奋斗

　　李建明的经商之路并不寻常，他原本有一份十分安逸并且前程远大的工作，即使是在上世纪90年代初期，省直机关的工作也是非常令人羡慕的。但身体里流淌着“上党潞商”血液的李建明，似乎与生俱来就和创业有着不解之缘，1993年他辞去稳定安逸的铁饭碗，开始从事转运煤炭生意。

　　李建明说，那是他人生最困难的一段日子，每天奔波于全国各地，既得操心货源质量，又得操心运输安全，更要费尽心力去讨要货款，常常是睡在火车上，吃在走路中。但由于注意掌握信息、善于分析市场，加之诚信经营，他的生意越做越大，短短5、6年时间便积累了人生的第一桶金。

　　此时的李建明已经是大家眼中的富豪了，在常人眼里天文数字般的存款，足可让他一生都过上令人艳羡的日子，但李建明却并未止步不前，他把目光从煤炭转运的生意，投向了上游产业——煤炭生产。这又是一个艰苦的创业历程。一趟趟的相关审批，一次次争取各方支持，多少曲折，多少磨难，至今李建明都历历在目，好几次都觉得自己顶不住了，想要放弃，但李建明自己把自己逼上梁山，毅然决然地断了自己的退路。终于，经过3年的艰苦建设，他投资兴建的煤矿竣工投产，之后得益于能源市场的黄金年代，李建明把一座煤矿逐渐发展成为一个大型集团公司——山西长治市南烨集团。

　　但李建明仍未就此满足。2009年以来，为实现企业的结构调整和转型发展，同时从根本上改变依赖煤炭产业结构，李建明根据国家及省、市产业政策，与长治市国有工业资产经营公司合资成立长治高科产业投资有限公司，通过引进台湾等地知名企业及先进技术，建设了LED光电产业园区，重点开发生产高端LED产品，成功由资源型企业转入高科技光电子产业。

　　2010年起，长治高科产业投资有限公司陆续建立了院士（专家）工作站和博士工作站，引进台湾博士4人，双硕士学位2人，并聘请两名院士担任LED产业发展顾问，累计投资2750万元，建立了一整套产品研发与试验测试体系；累计投入4亿元，通过技术引进和消化吸收，拥有有效发明专利30余项，在LED光源结构以及生产制作技术方面处于国内领先、国际一流的水平。2014年8月，南烨集团的LED发展模式得到了省内同行企业的认可，被推选为“山西省LED产业联盟”理事长单位，肩负起了率领全省29家LED企业携手发展、振兴我省光电产业的历史使命。

　　致富思源回报社会

　　李建明把老板分为三种类型：生意人，创造钱;商人，有所为，有所不为；企业家，为社会承担责任，企业家应该为社会创造环境。他作为一个企业家的价值不在于赚了多少钱，而在于为社会办了多少事。企业家参与社会公益事业，向社会献爱心，不能仅凭一时热情，而是要持之以恒。企业的财富来源于大众，通过慈善和公益事业可以很好地回报社会，企业赚了钱回馈社会是应该的，这不但是一种感情，而且是一种责任。

　　因此，随着回报社会实力的增强，李建明把捐资助教、扶危济困的爱心和善举辐射到了更大更远的范围。近年来，南烨集团先后拿出上亿元捐助教育事业、公益事业和光彩事业，包括支援灾区、支援长子县公益事业以及捐资修路、建教学楼等。

　　在积极参与地方建设方面，李建明捐资3.9亿元修建了长子文化广场；捐资8600万元修建了长子县西街古建一条街；捐资1200余万元修建了以发源于长子境内发鸠山的古老神话传说“精卫填海”雕塑等工程；捐款达1500余万元对县域内文物古建筑进行了修复保护。2006年捐资300余万元，帮助周边西南呈村改造了村中街道，整修了文化广场和舞台，安装了自来水管道；同时每年定期捐资200万元用于改善周边西南呈等村设施建设及村民冬季取暖。

　　李建明还特别重视参与环境治理，为实现企业经济与环境协调发展，在生态环境治理方面先后已投入2亿余元用于环境绿化改造、污水处理、固体废物处理等。

　　李建明说，随着企业的发展，他将不断地积极承担社会责任，全力参与光彩事业，这已成为公司每年必做的项目之一，今后还要继续增加投入力度，不断扩大参与范围。

　　加强党建维护职工权益

　　南烨集团于2002年6月成立党支部，2009年成立党委，现有党员51名，下设6个基层党支部。从党组织成立以来，南烨集团通过党员民主生活会、座谈会等形式开展全员性参与建设活动，建立了一把手负总责，基层党支部书记监督、基层党员充分发挥带头引领作用的工作机制。以“党员示范岗”为载体，设立党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　李建明认为，只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。因此，李建明特别重视关爱企业的职工。

　　南烨集团目前共有职工2100余名，其中高级工程师60人，工程师48人，硕士研究生65人。为了丰富职工文化生活，南烨集团专门成立了通讯报道组负责定期出版《华晟荣矿报》；投资45万余元安装了矿区广播系统；为全矿各单位免费订阅了《人民日报》《山西日报》《长治日报》《中国煤炭报》等10余种报刊；每年夏季定期组织开办消夏晚会；元旦、五一、五四、十一等重大节日还定期举行篮球、拔河、猜灯谜及以“讲文明、树新风”为主题的演讲赛等系列活动。

　　李建明还非常重视维护企业职工的权益，他指示集团严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督。而为提高全体干部职工的整体素质，企业还经常组织优秀职工和先进代表到外地学习先进经验，聘请专业教师举行业务技能培训班，积极鼓励和帮助职工进行职业技能鉴定。目前，南烨集团与员工100%依法签订了劳动合同，劳动培训率达到100%，劳动备案率达到100%，参加工伤保险率达到100%。

　　目前，南烨集团职工的人均年收入达到了4.8万元，企业依法为职工交纳了养老、医疗、失业、工伤、住房、生育等社会保险，并建立健全了工资集体协商机制，确保员工共同分享企业发展成果。

　　每年的春节和中秋，李建明总是在企业和员工一起度过。李建明说他明白什么是“以人为本”，他相信“企业是我家，建设靠大家”的信念，他希望在企业内营造员工人人和谐良好氛围。在他看来，只有给员工一个光明的前途，可靠的保障，让员工感到企业是一个可以依赖的大家庭，这个企业才具有灵魂和生命力。所以，“让每一个员工和企业共同发展”就是南烨集团的第一宗旨，“关爱员工，实现双赢”在这里得到了最好的体现。