叶檀

　　浦发银行降薪20%的新闻这几天传得沸沸扬扬。银行业也是竞争性行业，薪酬可升可降，没什么了不起。

　　银行业的惨淡和券商的一片阳光普照形成了冰火对比。金融信息数据商万得公司（WIND）的数据显示，在已公布2014年合并报表的27家券商中，去年应付职工薪酬共计为282.23亿元。中信证券以52.67亿元拔得头筹，同比增长59.79%；共有8家券商超过10亿元。

　　再来看看浦发银行的年报，从2012年到2014年，浦发银行应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元，连续三年呈下降趋势。截至2014年底，浦发银行的员工总数为4万多人，从2012年到2014年的员工流失率分别为4.6%、3.6%和4.7%。

　　银行受经济下行与市场化冲击不小，“朝南坐”时代已不复返。从余额宝开始再到愈演愈烈的互联网金融体系，银行业面临强有力的竞争，融资主流方式逐渐转向直接融资，而利率市场化与融资风险上升、存贷差收窄，导致银行不管存款数量还是理财产品规模，甚至是贷款发放都受到了不小的冲击。

　　还有坏账率。根据银监会网站的数据，截止到2014年12月31日，中国商业银行不良贷款率上升至1.29%，第三季度数据为1.16%。单季度坏账增速0.13%为2004年以来最快。包括政策银行在内的整个银行业金融系统坏账率为1.64%。而浦发银行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。表面上看，坏账还在可以承受的范围内，但短期上升如此之快是个值得高度警惕的信号。

　　相比传统四大行，在其他股份制银行中，浦发银行作为地方性银行，薪酬方面一直是处于前列，前些年经常可以看到银行的同仁们对于浦发的年终奖艳羡不已。银行基层员工的薪酬一般分为岗位工资和绩效工资，岗位工资每月固定，按工龄按资历逐年递增。而绩效工资就要关系到银行网点经营状况，以及各项指标完成情况甚至是总行的利润额。如今整个银行业利润下跌，业务减少，减薪在情理之内。

　　银行减薪必然会带来一部分员工流失。按照目前市场普遍行情，银行员工一旦跳槽至互联网金融公司或三方理财机构，只要完成既定指标，薪酬会高出银行好几倍。如今，有些银行也开始试水员工持股计划，为骨干员工带上“金手铐”。今年4月10日，招行公告将推出员工持股计划，定向募资不超过60亿元，这是继民生银行后推出员工持股计划的第二家商业银行。面对持续的减薪潮和其他金融机构的疯狂挖人，员工持股计划恐是银行留住核心员工最大的杀手锏了。而2014年出台的《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》，更是说明建立股权激励机制已是大势所趋。

　　在整个实体经济下行阶段，银行业收入与绩效挂钩，减薪也是市场的一种调节，无需过度解读。不仅浦发银行会降，其他银行业绩不佳的分支机构也在降薪，降薪潮将会持续下去，这是个大浪淘沙的过程。