部分地区银行员工收入下降一两成甚至一半，股份制银行降幅明显；民营银行高薪挖角

　　银行一直被视为是高帅富的“金饭碗”，但随着中国银行业告别黄金发展期，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露，银行的“金饭碗”也不怎么好端了。

　　新京报记者近日调查发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，个别业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千块钱。现在日常最主要的工作就是清收不良，在某股份制银行浙江分行里“人人头上有案子，个个身上背清收指标”。

　　行业转型期下，银行人才也出现了多元的选择。比如，互联网金融和民营银行成为不少传统金融机构人才的主要去处，新一轮银行人员大流动已经来了。

　　月度奖金从两万降到几千块钱

　　股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显，北京地区受影响较小。

　　国有银行浙江分行的王林（化名）表示，去年开始，银行员工薪酬已有明显下降。这两年，银行不良贷款多，利润减少，员工收入自然也就少了，他今年的收入与去年同期相比大概降了10%。

　　这还算好的，下降最明显的是股份制商业银行。据了解，民生银行、兴业银行、平安银行等几家股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显。

　　一家股份制银行中部地区分行人士李美（化名）表示，她现在的收入比以前少了20%，而该行一个业务员，去年某月度奖金曾经达到2万元，今年直接就降到几千块钱。最近李美听到同行说，浙江地区一分行部门经理，奖金下降了将近一半。

　　“不过，民生银行、兴业银行的薪酬水平在行业内属于高水平，即使收入有所下降，还是会比大部分银行收入要高。”王林称。

　　北京地区受影响较小。一位北京地区国有银行人士表示，可能股份制银行会受影响大一点，我们国有银行和以前差不多，整体目前都比较稳定，不知道限薪令下来后会不会受影响。

　　一总部在北京的股份制银行人士也表示，目前收入和福利并没有减少，考核标准也没有变化，但受八项规定影响，购物卡、消费卡等隐形福利今年都没有了。

　　部分金融机构人人背清收指标

　　“薪酬下降不是因为限薪，而是这个行业不好了。”李美分析，银行的不良贷款攀升、利润下降，是导致降薪的主要原因。

　　中国银行业告别了快速发展的黄金十年。2014年上半年，16家上市银行实现归属母公司股东净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。

　　同时，不良贷款大幅反弹。截至6月末，16家上市银行不良贷款余额达5580亿元，新增不良贷款772亿元。除宁波银行不良率持平以外，其余银行的不良贷款和不良率均出现双双上升的态势。其中，浙江、佛山两地最为明显。

　　截至2014年7月末，佛山银行业金融机构的不良贷款余额约192.14亿元，比年初增加了131.6亿元，增幅高达217%。仅7个月时间，当地银行业不良贷款率就从年初的0.85%升至2.6%。截至7月末，至少已有8家银行在佛山地区的不良率超过5%，而某国有大行顺德分行的不良贷款率已高达17%。

　　截至7月末，浙江省银行业金融机构不良率为2.10%，环比上升0.14个百分点，较年初上升0.26个百分点。

　　据李美介绍，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，根据具体的工种两者比例会有不同，比如后台支持部门基本工资占比较大，而一线营销、市场人员一般是5:5的比例，也就是收入的一半是靠业绩说话。

　　一般KPI（关键绩效指标）主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。而这几个核心指标的权重会根据情况有所调整。比如不良贷款处置压力大，考核权重就大些；如果利润压力大，利润指标的考核权重就大些。

　　“当然，不同银行考核要求不同，甚至同一银行系统内，各一级分行与二级分行也有不同。”李美说。去年业绩好，不良少，自然收入就高。今年利润不高，有的分支行甚至负增长，再来个不良贷款，自然收入就减少了。

　　总行根据当地的经济总量、该行在当地的业务量来设定一个系数，以该系数来制定该分行的薪酬总盘子。如果该省分行业绩不行，那么自然所分到的蛋糕就少，这会影响整个分行的薪酬水平，可能就会出现全行“降薪”的情况。

　　李美说，“前两天见到浙江省分行的领导，那边的情况真是挺惨，现在支行里人人头上有案子，个个身上背清收指标。”在正常时期，一个信贷员手上放十几亿的贷款很常见，现在出现呆坏账清收起来非常费劲。

　　目前，银行大部分的压力都放在了清收逾期贷款和不良贷款上，并且直接挂钩了员工薪水。

　　民营银行、互联网金融高薪挖角

　　互联网金融企业和民营银行成为不少传统金融机构人才的去处，薪酬是吸引他们的原因之一。

　　上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。“在总行的稍微好一些，比较稳定，但在一线做业务就会受到很大影响。”

　　记者发现，随着民营银行获批筹建，一轮民营银行挖角热悄然兴起。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，原平安银行风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林，而这几家银行在传统金融机构里待遇较高。银行人士分析，微众银行挖角肯定薪酬成本不菲。

　　炒得沸沸扬扬的金融业高管降薪之时，就有业内人士表示，未来民营银行大量设立之后最缺的就是人才。“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬的多少可以直接拍板，也不受其他制度限制。

　　李美也有这样的机会。阿里金融这样的互联网企业就向她抛出了橄榄枝，薪酬会比现在高出10%左右。李美觉得，除了薪酬，拥有一个新的平台也成为不少银行高管加盟民营银行的另一个重要原因。

　　此外，互联网金融浪潮下，不少金融人士下海创业。比如P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。

　　李美说，经济增速正在逐渐下降，银行要重回20%以上的高速增长期几乎不可能，再加上银行业的市场化改革，银行的日子越来越不好过了。但从传统金融机构到互联网金融机构，会遭遇到强烈的文化冲击，传统金融机构毕竟还是稳定不少，李美还在纠结中。

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　　同级不同岗 收入差几倍

　　银行的薪酬体系非常复杂，跟级别、岗位、绩效等多方面因素有关，同一级别因为不同岗位差距也很大。

　　去年刚从一股份制银行北京分行支持部门跳到一线网点的林海（化名）告诉新京报记者，该银行的基层员工基本工资相差不大，都是四五千元的水平。过大节的时候，单位会发一两千元的购物卡。不过，级别不一样会有一定差距，中层基本工资在万元左右。

　　而这些年各家银行资源都在向一线倾斜，一个支行行长与分行机关部门总经理本来是一个级别，但收入可能差了好几倍。比如，他之前所在的后台支持部门，季度奖金发的是全行的平均水平，一般也就两万，年终奖四五万。但在一线就是以业绩说话，拉存款、办银行卡、卖理财、卖保险、卖基金，都有业绩提成，好年头的时候奖金几十万不在话下，但现在年头不好，收入就大打折扣。

　　“如果你有资源，长年累月有四五个亿存款趴在你的账户上，那你就是躺着赚钱，日子很好过。”林海说，他们银行一支行行长去年超额完成任务，年终奖直接买了一辆路虎。

　　在银行的一线，支行行长、经理年薪百万的并不稀罕。有个跟她一起入行的姑娘，一直在一线干柜员，现在年收入依然是十几万。（记者 苏曼丽）