年龄越填越小学历越填越高
- 发布时间：2015-04-15 08:31:46 来源：中国民航报 责任编辑：罗伯特
■李劲峰
目前，全国各地正在开展专项审核工作，向干部人事档案造假乱象“亮剑”。此次专项审核对干部人事档案分级、分批展开，各级别公务员和参公管理人员，以及省、市、县三级党委管理的企事业单位领导班子成员档案均纳入审核范围。
主客因素导致造假前仆后继
记者多方采访获悉，此次专项审核工作采用统一部署、分级负责、自上而下、分批实施的方式，以达到坚决整治干部人事档案造假问题的目的，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。此次专项审核，从2014年10月持续至2016年6月。
2013年4月，时任山西省太原市质量检验协会秘书长的王红英，自1991年以来3次涂改出生日期，实际出生日期是1976年3月14日，最后更改为1978年12月15日；轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除了性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章中，有1/3以上是假的。
中国社会科学院政治学研究所执行研究员刘山鹰说，干部档案造假一个重要原因是违规成本太低。造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能是政治前途暂时遇阻。
据相关通报，年龄造假的王红英仅受到党内严重警告处分，对其进行诫勉谈话。
预防档案造假腐败机制有待建立
此次专项审核，能否遏制档案造假成风的“潜规则”？不少专家表示，干部档案造假属于严重的腐败行为，应建立预防造假腐败的体制机制，确保干部“不敢、不能、不想”造假。
西南政法大学教授陈步雷等专家建议，在“不想造假”方面，应改变在干部选拔任用过程中年龄、学历“一刀切”的情况。有舆论认为，在现行干部选拔任用过程中，只要达到一定年龄界限就不再予以提拔，甚至必须“退居二线”，只有具备一定学历文凭，才能获得提拔重用。于是，就出现了“年龄越填越小、学历越填越高”的档案造假现象。
加大对档案造假骗官行为的惩处力度，实现“不敢造假”的目标。业内人士建议，要建立完善的追责机制和“一案多查”制度，既要追究造假者的责任，更要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任。
（据《半月谈》）
- 股票名称 最新价 涨跌幅
