日前举行的东北大学2015届毕业生春季双选会上，该校机械学院学生王馨向两家心仪的公司投递了简历，在面试中发挥得也不错，很有希望拿到“入门卡”。作为一名研究生，她结合自身特点，把工作目标定位在机械相关企业的管理岗位。

　　数据显示，2015年全国毕业生总数预计将突破730万，面对日益增长的毕业生求职大军，过去一些重点单位却因受宏观经济形势影响，缩减了招聘计划，且用人标准不断提高。东北大学宣传部长丁一浩告诉记者：“与此同时，民营中小企业、二三线城市的用人需求却有明显上升，因此，鼓励高校毕业生下基层就业就成为今年的导向。”

　　据介绍，东北大学先后向3000余家用人单位发送了双选会邀请函，最终，来自全国24个省（市、自治区）的400余家用人单位赴东大招贤揽才，提供有效岗位需求8200余个，东北大学的4000多名毕业生参加了此次双选会，且颇多斩获。会计专业的大四学生刘文超选择了某工业类企业就职，她说：“经过考察比较，我觉得这家企业能够为我今后的发展提供较好的平台。”

　　双选会上，天津一汽代表高先生告诉记者：“学生在学校学习的主要是基础性科学知识，有很多实践性的知识仍然需要在工作中不断学习。我们更看重毕业生的学习能力、处理突发事件的能力和逻辑思维判断能力等。”高先生建议，本科生在学校期间应尽量争取优秀，最好拿过几次奖学金，这是个人实力的证明；另外，尽可能地找一些实习工作，因为知识是有周期性的，在学校学到的知识在实际工作中能用到的毕竟有限，更重要的是在实践中培养起来的能力。

　　“专业差”在一些技术研究领域不容忽视，但是在另外一些更加注重综合素养的企业，个人优势将备受关注。沈阳新东方培训学校的杜老师介绍说：“我们招聘实行海选制，接收简历不限专业，会给每一个应聘者试讲的机会，借以考察他们的讲课状态、知识储备以及人格魅力。”

　　据了解，为了不让一名学生因各种原因错失就业良机，东北大学一直通过就业信息网、手机短信、微信等平台即时“点对点”推送招聘信息。同时有针对性地开展考研、考公务员及出国留学等分类咨询指导活动，为同学们提供专业的个性化职业发展咨询服务。

　　“我们注意把提升毕业生就业核心竞争力作为就业工作的重点，不断完善分年级职业生涯发展指导体系，还对家庭经济困难学生、就业困难学生、部分专业女生群体以及离校未就业学生进行重点关注和帮扶。”丁一浩说，针对今年就业市场出现的新特点，他们把最需要人才的企业请进来，引导毕业生根据自身条件脚踏实地地求职，“不好高骛远，别不切实际，这样，就能实现就业的最大化。”