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创新是企业的灵魂

  • 发布时间:2015-04-05 22:31:24  来源:西藏日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  创新是一个企业的灵魂,在企业中占据着重要的地位,如何提升企业的创新能力是一个企业运行的核心问题。毫无疑问,近年来,西藏水电建设在改革道路上迎来高速发展,与相关企业坚持走创新之路是密不可分的。笔者认为,只有建立起以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系,才能形成自主创新的基本体制架构。

  首先,要加强自身创新能力建设。企业的自主创新能力是一种综合能力,包括选择能力、研发能力、集成能力和学习能力。增强选择能力,企业必须增强搜集和监测技术与市场信息能力,增强选择市场机会和技术的能力,对市场、产品以及结构作出创新性选择;增强研发能力要求加强企业对研发活动的投入和人才储备,有效地开发和获取技术,并在市场上得到实现,加强技术引进基础上的消化吸收和创新,在市场竞争中占据优势地位;增强集成能力不仅要求企业增强组织内部资源和技术的能力,还要整合外部资源和集成外部技术的能力,以最大限度地实现价值创造;增强学习能力,可使企业获得最新的技术发展动态,获得企业既定资源的增值性开发,不断提高企业活力和效率。

  其次,要强化有利于创新的激励机制。加快建立合理有效的人力资源开发管理体制,为科技人才成长营造良好环境,建立健全科学人才评价体系以及客观公正的利益分配与激励机制,最大限度地激发科技人员的创新热情和活力,充分调动他们的积极性和创造性,必须坚持以人为本,让高层次人才在最需要、最合理的岗位上发挥出最大的作用,完善建立在以产权清晰、责权明确、管理科学为核心的现代企业制度基础上的技术创新机制,建立起保证技术创新有效运行的体制,真正形成对创新人员和创新活动的有效激励机制。

  再次,培育企业创新文化。在创新型企业文化的培育过程中,企业高层管理人员的品行和意愿起到决定性作用。因此,培育创新型企业文化首先必须要培养创新型企业高层管理人员,使其具有容纳创新的文化底蕴和胸怀,真正成为企业文化的总设计师。同时,企业通过人员培训、制度实施、典型树立和无界限沟通等方式,把他们对本企业的愿望转化为企业宗旨、战略、理念和价值观等现实存在,最终形成鼓励创新,宽待失败,参与竞争的创新文化。

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