创新是企业的灵魂
- 发布时间：2015-04-05 22:31:24 来源：西藏日报 责任编辑：罗伯特
创新是一个企业的灵魂，在企业中占据着重要的地位，如何提升企业的创新能力是一个企业运行的核心问题。毫无疑问，近年来，西藏水电建设在改革道路上迎来高速发展，与相关企业坚持走创新之路是密不可分的。笔者认为，只有建立起以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，才能形成自主创新的基本体制架构。
首先，要加强自身创新能力建设。企业的自主创新能力是一种综合能力，包括选择能力、研发能力、集成能力和学习能力。增强选择能力，企业必须增强搜集和监测技术与市场信息能力，增强选择市场机会和技术的能力，对市场、产品以及结构作出创新性选择；增强研发能力要求加强企业对研发活动的投入和人才储备，有效地开发和获取技术，并在市场上得到实现，加强技术引进基础上的消化吸收和创新，在市场竞争中占据优势地位；增强集成能力不仅要求企业增强组织内部资源和技术的能力，还要整合外部资源和集成外部技术的能力，以最大限度地实现价值创造；增强学习能力，可使企业获得最新的技术发展动态，获得企业既定资源的增值性开发，不断提高企业活力和效率。
其次，要强化有利于创新的激励机制。加快建立合理有效的人力资源开发管理体制，为科技人才成长营造良好环境，建立健全科学人才评价体系以及客观公正的利益分配与激励机制，最大限度地激发科技人员的创新热情和活力，充分调动他们的积极性和创造性，必须坚持以人为本，让高层次人才在最需要、最合理的岗位上发挥出最大的作用，完善建立在以产权清晰、责权明确、管理科学为核心的现代企业制度基础上的技术创新机制，建立起保证技术创新有效运行的体制，真正形成对创新人员和创新活动的有效激励机制。
再次，培育企业创新文化。在创新型企业文化的培育过程中，企业高层管理人员的品行和意愿起到决定性作用。因此，培育创新型企业文化首先必须要培养创新型企业高层管理人员，使其具有容纳创新的文化底蕴和胸怀，真正成为企业文化的总设计师。同时，企业通过人员培训、制度实施、典型树立和无界限沟通等方式，把他们对本企业的愿望转化为企业宗旨、战略、理念和价值观等现实存在，最终形成鼓励创新，宽待失败，参与竞争的创新文化。
