本报记者 田 洋 实习生 吕 磊

　　新闻提示

　　近年来，贵州金融一路高歌，继连续三年实现金融机构资产规模、存款、贷款“万亿三级跳”，2014年金融机构资产总规模成功突破2万亿元，唱响服务全省发展大局的好声音。

　　木茂鸟集，水深鱼聚。贵州金融业的良好发展态势，吸引大批有志之士“择良木而栖”。目前，全省金融系统从业人员达12.9万人。仅在去年，我省金融业新增就业人员就达3万人。

　　人才兴则事业兴。当下的贵州金融业，正迎来发展的黄金时期，为广大人才提供了创业平台、发展空间。在3月28日至29日举行的第三届中国贵州人才博览会上，我省27家金融机构入场参展，广发“英雄帖”招贤纳才，诚邀各路精英人才与贵州金融同飞共舞。

　　贵州金融“水深养鱼” 精英人才纷至沓来

　　3月28日上午，人博会金融展区门口，火红喜气的“贵州金融”显眼夺目。展区内，省农信社联合社、中国银行、平安产险等27家金融机构齐刷刷亮相。各家机构的展台前都聚集着众多求职者，人头攒动，热闹非凡。

　　贵州财经大学国际贸易专业应届毕业生谭颖和同学们一起，在贵州银行和重庆银行贵阳分行等金融机构投送了简历。“学姐去年在人博会上应聘进了银行工作，工作环境好，又能提升自己，希望今年我也能有幸进入金融机构。”

　　从贵州籍同学那里听说贵州金融近年来的蓬勃发展态势，重庆小伙子肖云航特意慕名而来，实地感受我省浓厚的金融氛围。“金融展区布展精致，宣传到位，金融机构热情，能够感受到他们对人才的渴求。”肖云航就读于重庆理工大学，主修金融专业。“贵州气候好，发展快，金融业风生水起，希望我也能成为贵州金融大家庭中的一员。”

　　近年来，贵州后发赶超的步伐不断带给人们惊喜。自2011年以来，每年贵州GDP增速始终位于全国前列。伴随着交通红利的空前释放，贵阳保税区封关运行、中关村贵阳科技园等园区启动建设，“5个100工程”、“五大新兴产业”及金融业等重要发展领域，都蕴藏着大量的创新创业机会。

　　良好的生态环境，有干事创业的发展平台，服务机制到位，是贵州吸引人才的三大优势。贵州金融后发赶超的蓬勃态势、开放的金融生态环境、同业具有竞争力的薪酬，都吸引着各路精英前来咨询洽谈。

　　“贵州不仅发展速度快，金融生态环境也很好。”云南人线春华是贵州媳妇，中南大学金融学硕士，目前在云南芒市金融办工作，也曾在云南一家股份制银行供职。这次来贵阳参加人博会，线春华亲眼见到，离会展中心不远的地方，贵阳国际金融城正在拔地而起，贵州股权金融资产交易中心、P2P网贷公司等新兴金融业态也在不断涌现。“政府相当重视金融业发展，金融业很有活力，这给我很大的信心。”

　　拥有金融学高学历，又有着7年金融从业经验，喜欢挑战自我的线春华却不敢有丝毫懈怠。“金融业是一个创新型行业，必须以时不我待的紧迫感，不断更新知识、提升自己，紧跟业界前沿风潮。”线春华认为，“有压力才有爆发力”她非常渴望成为贵州金融业一员，在贵州加速发展的创业创新中爆发自己的小宇宙。

　　“海归也来应聘，竞争真激烈。”记者在各家机构展台前采访，耳中不时传来这样的议论。贵阳姑娘赵砚瀛专程请假，从法国远道而来参加人博会，在多家金融机构和大数据相关单位投了很多份简历。从大连理工本科毕业在国内工作两年后，她前往法国攻读电子与信息工程师专业硕士学位，并供职于法国一家金融机构，从事计算机项目管理(软件工程)工作。

　　已经在法国学习和工作了6年，为什么要回贵州?有着浓浓家乡情结的赵砚瀛说，“首先是因为亲情，我回来就是想为家乡做点事，也是为了自我超越。其次是在贵州发展相当有机遇，奋进开放的贵州给大家创业提供了很大的机遇。”

　　虽然远在法国，赵砚瀛对这几年贵州蓬勃的发展态势相当熟悉。“尤其是大数据产业的发展，更使世界的目光聚焦贵州。”贵州大数据产业巨大的发展前景，让赵砚瀛非常看好，而与大数据密切相关的互联网金融在贵阳也是方兴未艾，这让既具备计算机专业素养、又有着金融从业经验的她异常兴奋。

　　“法国互联网金融非常成熟，我希望将自己积累的电子信息项目管理专业素养以及金融从业经验，甚至人脉资源、合作项目带回贵州，建设家乡。”

　　金融机构求贤若渴 互联网金融人才吃香

　　“我们特别欢迎兼备金融和电子信息技术等相关专业素养的复合型人才。”记者在人博会金融展区采访，深切感受到华创证券、贵州银行、贵州钱口贷互联网金融服务有限公司等金融机构对互联网金融人才的渴求。

　　自2013年以来，互联网与金融的成功结合，使得互联网金融这一新兴金融业态成为一大热点。2014年，更是迎来中国互联网金融井喷式增长之年。在我省，随着大数据产业发展战略的实施以及三大通信运营商大数据中心、富士康第四代绿色产业园先后落户，我省互联网金融发展不断获得强劲动力。

　　省城贵阳更是相继出台相关政策指导、扶持文件，中关村贵阳科技园、贵阳互联网金融产业园正在加紧规划建设，将贵阳打造成为中国西部互联网金融创新中心、电子商务结算中心、金融大数据中心、金融后台服务中心、互联网金融研发中心的规划设想正在逐步细化落实。贵阳银行、中国银联贵州省分公司、华创证券、贵州股权金融资产交易中心等金融机构均各自出招，弄潮互联网金融。

　　业界认为，互联网金融的竞争，实质上是人才的竞争。智联招聘相关数据也显示，从2014年上半年开始，互联网金融已经表现出强劲的势头，但目前金融和互联网行业具备跨金融、通讯、信息和IT行业的复合型人才较少。

　　虽然互联网金融行业目前存在很多争议，但业界普遍仍看好互联网金融未来的发展，对人才的吸引力也与日俱增，人才争夺战火热。从全国来看，互联网人才成为近期金融机构招聘的“抢手货”。

　　根据前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过88%。

　　作为首家经贵阳市政府金融办备案登记的P2P网贷平台，贵州钱口贷互联网金融服务有限公司在成立时定位明确为“小微金融领域·优质互联网服务商”。成立仅3个月时间，钱口贷就已促成交易额9000多万元，突破亿元大关指日可待。“公司发展速度太快，迫切需要人才支撑。”该公司运营总监万易峰告诉记者，此次人博会钱口贷抛出计算机程序开发员、网络营销推广经理、区域营销经理等岗位，希望能够觅得称心的人才。

　　我省国资控股的唯一法人证券公司——华创证券，经过十多年来的发展，已形成资产管理、投行业务、零售业务齐头并进的业务格局，成为贵州金融体系的重要成员和地方资本市场主力。去年，华创证券首批取得中国证券业协会互联网证券业务试点资格，向互联网金融发起进军。一年来，华创证券精心打造的金汇理财平台受到市场普遍欢迎，聚集了一定人气，其互联网金融发展在证券业处于领先水平。

　　“券商并不只是炒股，还要开展资产管理、投行、零售等综合业务，必须具备各种专业人才。”该公司人力资源部副总经理夏文告诉记者，尽管该公司已拥有100余人的金融证券研究所和100余人的IT开发团队，但高层次、复合型的业界精英依然是华创今后需要大量引进的人才。秉承“人才为第一资源”的思想，华创证券的人才队伍建设将朝着有利于公司创新转型发展、有利于完善公司资本市场投融资服务功能、有利于公司更好地服务实体经济的方向前进。

　　随着市场利率化进程的提速，互联网金融和货币基金的快速生长，居民的理财续期不断增大，金融产品的日益多元化，对存款作为资产保值增值渠道的地位造成了巨大冲击。金融混业大时代到来，商业银行加剧转型需求。

　　为迎接互联网金融时代，去年贵州银行已成立互联网金融部，迫切需要互联网金融人才。除了一线市场类岗位，贵州银行此次重点招聘的同样是互联网金融人才。该行招聘专员徐亚雄告诉记者，此次人才博览会应聘人员素质较高，符合该行对人才素质、技能、专业的要求，很快会组织求职者进行面试，吸引海内外精英人才加盟贵州银行。

　　金融混业时代 高层次复合型人才受热捧

　　贵州金融业要发展，人才是关键。记者在现场看到，求贤若渴的各家金融机构为求职者提供了债券投资、基金投资、授信审查、工程建筑、信息技术管理等岗位，不仅岗位数量众多，而且对学历、工作经验的要求也颇高。

　　除了授信审查、贸易金融等传统业务岗位，贵阳银行还拿出证券投资管理、债券融资管理、基金投资管理等岗位，12个岗位均要求硕士研究生、三年以上相关工作经验。“市场利率化进程的提速，加剧商业银行转型需求。”该行人力资源部田雪告诉记者，当前企业对直接融资的需求增速放缓，居民的理财续期不断增大，金融产品的日益多元化，对存款作为资产保值增值渠道的地位造成了巨大冲击。在金融混业时代，让贵阳银行开始注重发展传统信贷业务之外的创新性业务，熟悉创新业务的高层次人才就成为该行重点需求的对象。

　　在贵州省农信社联合社展区，前来咨询、投简历的求职者络绎不绝，其中不乏高学历者。该社人力资源部古晓梅告诉记者:“根据全省农村信用社改革发展情况，当前主要急需懂银行业经营管理、善于学习创新、能够解决农村信用社体制改革与经营管理中的重点、难点、焦点问题的中高层经营管理人员，以及信贷管理、风险管理、理财业务产品研发、稽核审计、计算机等方面的专业技术人员。”

　　古晓梅告诉记者，目前省农信社已建立多渠道的人才引进和培养模式，包括从名校定向引进高层次人才、从同业引进管理人才和专业人才、建立管理培训生项目、与地方政府开展人才“银政互派”交流、员工内部培训与多岗位锻炼等方式，并逐步形成对外招贤纳才有吸引力、对内留住人才有凝聚力、人才创新发展有竞争力的人才工作机制。

　　除提供优厚的薪酬待遇外，省农信社还出台相关的人才住房补贴和高层次人才津贴等政策:对引进的博士研究生，给予一次性住房补贴15万元，以及每月800元的高层次人才专家津贴，并在家属安置、子女就学等方面给予帮助，尽力解决人才的后顾之忧，使人才能够安居乐业。更为重要的是，及时为人才提供施展才华的平台，让人才尽可能充分发挥作用。

　　记者在采访中发现，券商、保险公司对高层次、复合型人才的渴求，同样强烈。“参加此次人博会，我们收获很大，共收到43份简历，其中博士1人、硕士13人。”华创证券人力资源部副总经理夏文告诉记者，求职者有来自中央财经大学、华中科技大学的高材生，也有在法国、韩国等国外金融行业工作的“海归”，这说明蓬勃发展的贵州、风生水起的贵州金融业在他们眼里很有吸引力，可为他们提供施展才华的空间。这些高学历、高层次人才将给贵州金融业带来全新的理念，他们带来的“新鲜的血液”将有助于推动贵州金融业发展。

　　夏文认为，快速发展的贵州，需要更加强有力的金融支撑。而金融业是资本密集型和智力密集型行业，需要大量高层次人才。未来5年，华创证券将持续引进符合公司发展需要的金融高端人才及专业人才，培养通晓各类金融业务的复合型人才，优化人力资源结构，形成员工队伍年轻化、专业化、梯队化的优势，为公司创新发展提供有力保障。

　　平安产险贵州分公司在本次人才博览会上同样收获很大。该公司共收到简历近30份，其中硕士研究生7人，海归研究生4人，大部分专业为金融、机械、统计学专业。该公司工作人员告诉记者，此次人才博览会应聘人员素质较高，符合公司对人才素质、技能、专业的要求，很快会与职者进一步接洽。

　　打造人才高地 推动金融业加速起飞

　　近年来，我省金融业紧紧围绕贵州发展大局，坚持主基调主战略，加强对实体经济的支持，在服务地方发展的过程中实现快速健康持续发展。通过三年时间，我省金融业相继实现金融机构资产、存款、贷款“万亿三级跳”，2014年金融机构资产总规模突破2万亿元。省政府金融办认为，这些成绩的取得主要得益于我省经济社会加快发展的大好局面，也得益于全省金融系统干部队伍和人才队伍建设工作的有序推进。

　　据统计，截至2014年底全省金融系统从业人员12.9万人(银行业6.5万人、证券业0.12万人、保险业5.2万人，其他机构1万人)，其中，具有研究生以上学历的占比超过2%，具有大学本科学历占比超过50%。

　　随着我省金融业的快速健康持续发展，我省金融机构对金融人才特别是高层次金融人才的需求越加迫切。仅在去年，我省金融业新增就业人员就达3万人。另一方面，“千军易得、一将难求”的局面又困扰着各家金融机构。管理人才、科技人才、业务人才，特别是高层次金融人才，往往是各家金融机构人才争夺战的重点和难点。

　　不少金融机构感到，由于贵州金融人才市场规模较小，储备和活力不足，总体薪酬水平较低，缺乏对高端金融人才的吸引力，而受贵州经济规模所限，从发达地区市场化引进人才又存在着难度大、成本高的矛盾；省内高校专业设置和技能培养无法满足我省金融业快速发展的要求，复合型专业人才少，金融专业人才引进配套优惠制度尚待完善；缺乏通晓国际和国内资本市场运作规则的国际化人才，不能满足资本市场对外开放的要求。

　　为了破解金融人才瓶颈，我省在2011年编制《贵州省“十二五”金融业发展专项规划》时，对金融干部管理、金融人才队伍建设等进行深入规划，提出领导干部金融知识培训工程、金融专业人才建设工程等项目支撑，并成立贵州省金融研究院，为贵州金融干部人才培养建立了一个重要基地。同时通过实施“引金入黔”工程引进一大批金融人才，推动高校增设金融学相关专业，建立省级金融人才培养基地。通过贵州金融大讲堂等平台，开展多次领导干部金融知识培训，提高全省领导干部应用金融服务地方经济的能力。目前，《贵州省关于加强金融人才队伍建设的实施办法》正在研究制定中。

　　我省金融机构也各自出招，努力加强自身人才队伍建设。贵州银行靠着一颗真诚的心，从省外金融发达地区引进具有先进理念和丰富经验的行业精英65余人，打造了一支专业化的中高层管理团队。聘请我国经济学最高奖——孙冶方经济学奖获得者、全国知名金融专家王元龙教授担任首席经济学家。这些高端金融人才的到来，为贵州银行带来了先进的经营理念和金融产品，全行迅速刮起创新风暴和产品风暴，各种融资模式和金融产品让人耳目一新。

　　贵州省农信社联合社大力实施“人才兴社、人才强社”战略，自2004年以来面向社会公开招聘大学毕业生共计14000余名(其中博士学历8人，硕士学历36人)，本科以上学历的员工占比 56 %以上。针对高端金融人才引进方面存在的困难，省农信社联合社通过拓宽高层次金融人才引进渠道，利用市场手段，逐步采取猎头公司精准引进、核心人才带动引进等多种方式，以及柔性引进高端金融人才，千方百计引进省农信社当前发展所急需的高层次金融人才，促进全省农信社改革发展。

　　湘财证券贵阳营业部目前已形成传统经纪业务与创新业务共同发展的新型模式，除传统业务外，还为企业融资、债券发行、股票上市等提供服务。在不断壮大投资顾问团队的同时，注重高精尖人才的引进。在公司取得互联网金融试点业务资格后，湘财证券大力发展网络金融人才，除了薪资待遇方面有所偏重，还能给后续的职业晋升空间，让他们发挥自己所长，为营业部的发展增光添彩。