记者 杨军雄 通讯员 叶宁

　　节后招工季已接近尾声，年前还担忧用工荒、招人难的企业主们终于松了口气。他们发现，新年招聘压力似乎没有往年这么大。“往年企业开工了，工人才招到三分之一，今年开工当天基本已经招满。”一位企业负责人说。

　　永康市经信局日前公布的春节后企业开工及生产经营情况调查报告也显示，截至3月16日，当地接受调查的106家规模以上企业，员工到岗率在80%以上的企业约占一半，其中到岗90%以上的占21.7%。到岗率在80%至60%之间的，占33.96%；仅有6.6%的企业到岗率在40%以下。

　　从全省来看也是如此。浙江省经信委最新发布的春节后用工调查数据显示，今年浙江的用工情况普遍有所好转。以杭州为例，六成左右的企业用工缺口小于10%，完全不缺工的企业占到了两成多。

　　除了企业抢人大战不再，近日，笔者在永康采访劳动力市场和企业用工情况时发现，在增速放缓、结构调整、前期刺激政策消化的经济新常态下，劳动力市场供需双方也出现了一下新变化。

　　追求稳定：

　　大企业好招，小企业难招

　　位于永康汽车西站旁的劳动力市场是当地企业招聘普通技术工种的主市场。每年春节后大概正月初六、初七就在这里上演抢人大战。一下汽车，就可以看到，广场上人山人海，求职者与用人企业供需双方对接洽谈的热闹场面。

　　今年，这个市场也在初六如期开业招工。只是让市场工作人员意外的是，人气有所下降。“今年是最空的一年，去年招聘大厅里所有的桌子都被招工企业租用，现在空了一半多，前来招工的企业少了。”开业首日，一位招聘中介说。

　　凭着多年招聘经验，她认为这与今年企业开工推迟有关。去年初七就有大量企业开工了，今年到十一左右才陆续开工。永康市经信局抽样调查数据也显示，从开工时间上看，有26.48%的企业开工时间晚于去年。企业正月初八开工的占22.64%，正月初十开工的企业占23.58%，正月十二开工的占37.74%。

　　到初九左右，劳动力市场人企业和应聘者都多了起来。许多招聘场面大、岗位提供多的大企业摊位前，应聘者很多，而小企业摊位前，应聘者寥寥无几，呈现典型的大企业热、小企业冷的场面。

　　笔者仔细看了一下，大企业和小企业岗位具体要求差不多、工资水平也差不多，缘何冷热两重天？一位来自湖南的求职者王先生告诉记者，去年他所在的企业因为资金链问题倒闭了，只能零时找工作，很麻烦。今年一定要找个稳定点的，所以首选经营状况好的大企业。此外，“五水共治”推进，永康关停一大批铸造、电镀等环境污染较重企业，也让一些求职者感受到在一些不规范的小企业工作不稳定。

　　王先生可能道出了许多求职者心声。求职者深刻体会到选择经营好、运行规范的大企业的重要性。在工业园区，笔者留意到，许多求职者舍近求远，宁愿亲自到工业园区里找大企业应聘，以求眼见为实。，为方便求职者，保温杯龙头企业、哈尔斯真空器皿股份有限公司干脆就在厂门口设了招聘处。

　　总经理欧阳波说，往年要抢工人，今年可以挑工人。

　　观念转变：

　　本地人多了，外地人少了

　　在永康劳动力市场，笔者还了解到一个新趋势，那就是今年求职应聘者中，永康本地人增加了。该市场一位工作人员介绍说，因为是招聘普通技术工种的市场，过去很少本地人问津。今年不同，几天下来，他已经接触了近百位前来求职的本地人。

　　“一些原本是农村里务农的，还有一些是开店、做小生意的，也回乡做工了。”他分析说，“这几年农村土地流转后，不用务农了，有时间出来打工，还有的因为淘宝等电商发达后，可能实体店不好做了。”

　　相对于永康劳动力市场，永康还有一个对求职者要求更高些的人才市场。该市场的管理方、永康人才市场管理办公室综合科科长舒秀芳介绍说，该市场在求职者中，前来应聘的永康本地人明显增多，初步统计来看，今年本地人占据了大多数，外地人只占22%，首次出现了本地求职者多于外地求职者。

　　在一家电动工具企业招聘摊位，一位会计专业的大学生刚提交了简历，就被企业招聘人员看中，正洽谈见习事宜。她告诉笔者，家距离该企业很近，父母也希望她在附近找工作。

　　笔者随机询问的几位本地求职者的择业观点也是这样。不仅是求职者本人，就连以前非常不愿意让孩子去本地企业就业的父母，如今也转变了就业观念，不仅自己进厂打工，也支持孩子优先选择本地就业。

　　本地求职者比例增加，还与就业环境变化关系很大。舒秀芳认为，经过多年发展，尤其近些年来加大转型升级力度之后，永康企业已今非昔比，工作环境、经营稳定性、工资收入都比过去好了很多，一些中层以上岗位工资待遇甚至优于政府机构，增加了就业吸引力。此外，近些年来，机器换人大力推进，许多原先脏活、累活，都被机器替代了，企业用工需求下降了，工作强度也大大下降了。

　　素质需求：

　　中高端需旺，普通工量足

　　永康人才市场情况显示，当地企业对中高端人才需求比普通工种更加迫切。永康人才市场管理办公室主任吴勇介绍说，应企业需求，今年开年一个多星期，就开了4场中高端招聘会，其中前四场参加企业597家，提供岗位数量有10467个，进场人数却只有4000人次，许多岗位招不满。相比下，劳动力市场的普通工种缺口相对较小。

　　从企业提供的岗位情况来看，比较集中在设计、外贸、销售、技工、生产管理、品管、财务等专业，年薪大约在20万元以内，并享受吃、住、行等多项福利。从达成意向情况来看，会计、销售、管理岗位多。

　　中高端人才需求增加，说明了企业转型升级、新业务开拓力度加大。德玛电器今年对研发技术人员需求增加。机器换人后，德玛电器车间里只有15名工人，但研发部门却有26名员工。单单一个变频机的研发投入，就耗时7年，成功申请了近20项专利技术。“去年成功投入市场，今年要全面发力。”企业负责人介绍。

　　面对汇率波动加剧，国外市场风险加大，一些企业加速了国内市场布局，增加了对国内市场营销人员需求。位于永康的安德电器和浙江春洲铝业有限公司不约而同地发力开拓国内市场。“在稳定国外市场同时，今年我们企业的嘉兴新工厂即将投入生产，为进军国内市场做好了布局。”安德电器相关负责人表示。春洲公司销售经理朱洁说，“要开拓国内市场，的确不是件容易的事，需要建立经验丰富的销售队伍和营销策略。”

　　此外，看到前两年一些企业完成“个转企、小升规、规转股、股上市”转变之后，获得了融资、税收、奖励等政策优惠，越来越多永康企业响应政府现代企业培育要求，计划今年着手企业股改、上市工作。这也增加了对财务管理人员的需求。“过去老婆当董事长，管财务，老公当总经理，负责经营的局面已经不适应当前发展需要了。”一位企业主告诉笔者，“他们也准备招兵买马，让企业财务规范、产权明晰、管理规范。”