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泉州终结单休制应有时间表

  • 发布时间:2015-03-19 08:33:04  来源:福建日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  眼下,泉州地面各大品牌企业的新年人才招聘工作已进入尾声。近日,泉州多家品牌企业的职业经理人表示,他们不满泉州企业长期执行的“单休制”(周日休息),因向所在企业倡议实行“双休制”(周六和周日休息)遭拒,只得考虑辞职并离开泉州。

  其中一位职业经理人透露,他之前在深圳、佛山、厦门等多个城市工作过,与这些城市相比,泉州是唯一执行“单休制”的城市。

  据了解,长期以来,为配合制造业生产周期,泉州市绝大多数制造业企业在管理层员工中执行单休制。“白领”一周上6天班,这在泉州,早已是不成文的规定。

  客观地看,泉州的民营经济发端于草根,经营模式长期粗放,在民企处于资本原始积累期时,执行单休制尚可理解。近年来,泉州民营经济早已先后顺利“趟”过质量为先、创牌、资本运营等多个阶段。而眼下,随着后危机时代的深入与演进,泉州民营经济已彻底进入转型期。

  笔者以为,民营经济和民企的转型,本身就应该包括作为生产要素之一的劳动力的福利的提升。而企业“白领”是劳动力领域的核心资源,其福利更应得到重视。

  首先,长期执行“单休制”,与《劳动法》相悖。近年来,国家层面屡次修改劳动法,对劳动者的权益保护的力度也在逐年加强。最新修订的《劳动法》36条明确规定,国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。泉州的单休制,显然与这一规定冲突和矛盾。

  其次,单休制弱化了泉州对人才的吸引力。当前,规模庞大的泉州制造业和泉州民营经济正处于转型升级的关键期。而能否最终实现转型与升级,人才是决定因素。而人才看重的待遇和环境因素中,除却收入外,这个城市对人才的尊重与权益保护也是不可或缺的。单休制如果长期不改变,吸引人才将成为一句空话,企业的转型升级也就无从谈起。

  长期以来,对待民营经济的发展,泉州市奉行“无为而治”和“放水养鱼”策略,这极大地激活了民企的发展动力,拓宽了民营企业的生存空间。而当下,广大民营企业处于“二次创业”与转型升级的紧要期,再“无为而治”,默认企业的单休制,就显得太不合时宜了。

  当前,改革已经成为时代主旋律,新一轮的改革蓄势待发,向改革要红利已成全社会共识。尽早终结单休制,不仅是提升制造业企业白领队伍的福利的需要,更是整个“泉州制造”转型升级的必要条件。

  笔者以为,对于何时终结“单休制”,泉州应该给出明确的时间表,从而给泉州广大白领一个良好、稳定的预期。

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