记者 李长灿 实习生 华文洁

　　“我们很缺人才，但是我们需要的目标人才却不一定看到我们的招聘信息。信息不对称，让我们无法找到需要的人才。”杭州坤柔网络科技有限公司董事长何枝军正在为公司招聘人才而头疼。

　　昨天，在爬山虎关注企业用工招人情况，并向中小微企业发起调研问卷后，不但问卷调查的参与度可观，不少企业还直接致电爬山虎求贤。何枝军就是其中一位。

　　招聘难，究竟难在哪里？人才缺，究竟缺了哪些人？在这些调研和来电中，我们似乎可以看到一些答案。

　　我们希望在充分了解企业发展困境后，通过整合爬山虎资源，为企业“招人难”提供一些解决渠道。同时，也继续期待您能参与我们的调研问卷，致电爬山虎聊聊您在招人时遇到的瓶颈。

　　电商行业发展快 互联网研发人才成为“香馍馍”

　　“我们公司将进入全面扩张的阶段，各部门都在招人。不过，我们最缺的就是互联网研发和运营类人才，研发类人员的缺口在30-40人，运营类人才的缺口在20-30人。”何枝军告诉爬山虎记者。

　　坤柔网络旗下的“121店”是原生于移动端的电商体系，属于优选快消品分享平台，为企业提供零售转型的整体解决方案与服务。2014年7月，“121店”提出原型概念，10月份，KICO曲奇正式开始运营，在上线第一个月就取得了月销售近100万元的成绩，而且这个成绩的取得是在零推广费、零分享家的情况下诞生。

　　优秀的业绩让坤柔网络看到了“121店”的前景，同时也决定扩大公司规模，进行大规模招聘。而在这其中，在研发和运营类人才的招聘上遇到了拦路石。“我们公司在年后参加了一次现场招聘会，结果很不理想，应聘者无法达到我们公司的人才需求。事实上，这一类人才，特别是研发类的高素质人才，根本不需要通过招聘会寻找工作。”何枝军说。

　　与何志军遇到的情况相似，看法也不谋而合的是杭州慧峰科技有限公司董事长戴峰。他说：“一般情况，研发类人才只要在互联网招聘平台挂出简历，各家公司都会主动伸出‘橄榄枝’。”

　　慧峰科技主营企业ERP软件开发、电商ERP开发、电商平台开发和代运营等业务，对于互联网研发人员的缺口更加庞大：“我们计划招聘50人及以上的研发人员。当然，对我们来说其实这一类人才越多越好，即使研发类人才的成本很高，不过考虑到‘技术牛人’强悍的专业技能、稳定的心理素质以及超高效率，这样的成本还是相当值得花的。”戴峰说。

　　与何枝军一样，戴峰对于合适的人才也开出了令人眼馋的薪资福利和激励机制，并且表示接受高素质技术人才以技术入股公司股份。

　　不过，两位老总都不大看好通过招聘会招揽中意人才，更青睐于网络招聘以及推荐招聘。

　　公司需要什么样的应聘者

　　一家公司动辄几十人以上的人才缺口，互联网研发人才俨然成为最稀缺的“国宝”类人才。可是，明明每年都有一大批应届生在毕业，为何还是满足不了市场需求呢？

　　“我们并不在乎应聘者是否有工作经验，但是我们需要的是‘牛人’，他们不仅要有过硬的专业素质，勇于进取和突破的心态也是我们看中的。此外，互联网行业是一个高强高压快速发展的行业，所以我们希望员工具有高效率的工作状态，对于我们来说，时间成本的价值不可估量。”戴峰在谈到对人才的要求时表示。

　　尽管对应聘者没有工作经验的要求，但是刚刚踏上社会的应届生难免在心理素质和适应能力方面有所欠缺。因此，企业老总更偏向于“挖墙脚”。“不可否认，对于我们而言，这样的人才的确更容易适应工作，能更快地融入我们的团队。而对于研发人员来说，互联网企业更替速度比传统企业更快，我们的企业前景、产品定位、风投支持可能给他一个更光明的职业生涯。”戴峰表示。

　　互联网人才稀缺，一些企业老总考虑通过猎头公司招人，但是相关人才缺口较大，所以公司没办法支付如此高昂的人才成本。“猎头公司质量参差不齐，我们想再观察接触后，通过猎头公司找个研发高层。”何枝军向记者透露。

　　扫码参与调查