记者 郭峰

　　“我们企业的员工90%以上年后都回来上班了，基本上没有用工难问题。”位于下沙的钱江弹簧公司行政总监昨天告诉记者，由于公司订单不断，年初七就开始上班，一线员工的如期回归让企业重新开足马力生产。杭州经济技术开发区作为工业经济的主平台，各大企业的新年劳动用工情况一定程度上是反映“用工难”与否的晴雨表。据开发区人劳局监测，今年春节后企业的用工缺口较去年缩小了约三分之一，用工难情况大为缓解。

　　组团招工计划排了一长串

　　昨天，开发区劳动部门带领50余家企业、单位奔赴建德，参加人力资源交流大会。而更早的是在年初九，开发区就组团赴淳安招工，松下、顾家等区内大企业均参加了。

　　根据开发区人劳局在全区重点企业用工动态监测平台的统计数据显示：2015年春节前后，开发区用工缺口人数在30人—50人的企业有35家，缺口在50人—100人的企业有24家，缺口在100人以上的企业有13家。整体用工缺口为3000余人，相对于去年4500多人的用工缺口，缩小了约三分之一。

　　为解决节后用工问题，开发区职能部门可谓马不停蹄，排出了一长串的招聘会时间表。除了上述两次赴外地招人，还计划下周起在下沙举办“新春招聘服务周”系列活动，深入多个社区，并将在3月19日举办开发区春季大型招聘会暨创业项目展示会，预计将有200余家企业单位参加。

　　企业大打“人情牌”留人

　　企业提高员工待遇，是留住员工的一大关键。钱江弹簧公司行政总监说，企业在1月份刚给员工涨了工资，平均提高10%，年后上班又每人发了500元的红包。

　　每年给员工涨工资，过年请员工吃“年夜饭”，给员工发红包，是娃哈哈的惯例。今年在娃哈哈下沙基地，宗庆后与800多名留守的外来员工欢聚一堂吃“年夜饭”，宗庆后亲自给员工发红包，气氛热烈。“尽管企业经营受到经济大环境等因素影响，但员工收入仍是保证提高。”娃哈哈有关人士介绍，2014年娃哈哈在杭青工月平均收入增加了15%。

　　大打“人情牌”，千方百计留人，是企业的共同做法。许多企业都有老员工介绍带来新员工的奖励措施。在顾家家居，为了吸引裁剪、缝纫、油漆等熟练工，公司规定：凡是带新人进厂的员工，只要被介绍人工作满一年，介绍人就能获得每月200元，共2400元的奖金。

　　为了让外来员工回乡顺利、返城顺心，开发区和企业还提供部分免费汽车票、集中包车回家等福利，受惠人数较上年扩大了近一半。

　　上马“机器换人”越来越多

　　今年用工缺口的缩小，也与经济进入新常态不无关系。业内人士分析，随着经济增速进入换档期，产业结构加快调整升级，原先劳动密集型产业或领域面临改造、转型，都会使企业的劳动用工需求减缓。

　　如三花汽车零部件有限公司的装配生产线实行自动化改造后，原来一组需要18名工人而现在只需配备4人。而在科技型企业，劳动用工压力明显小许多。如杭州和利时自动化有限公司，企业总人数约有1500人，而在生产一线的员工不足50人。记者在采访中了解到，不少制造业企业启动了“机器换人”计划，加快技术改造和自动化升级。随着新的自动化生产线上马，一线员工的需求量也会明显降低。