见习记者 毛晔 通讯员 方孟兰

　　李经理是浙江网新恒天软件有限公司招聘部的负责人，这几天她都在为年后招人的事忙个不停，“海报、横幅、宣传单都准备好了，就等着周末的招聘会了！”

　　李经理口中的招聘会，是本周六将在杭州高新人才市场（文三路199号）举行的2015新春首场高新技术企业人才专场招聘会。“我们是一家十多年的软件企业，现在正处于快速发展期，届时将推出二三十个招聘岗位，用人需求在260—300人。与往年相比，需求量上浮了10%—20%。”李经理说。

　　据杭州高新区人才开发中心工作人员介绍，节后很多高新企业都加紧了人才招聘的步伐。高新人才市场每周末都安排了企业专场招聘会，时代银通、畅唐科技、和仁科技、大立科技、创业软件等知名企业都纷纷出动招贤纳士，有的企业应发展需要还将举办专场招聘活动。本周六将举行的2015新春首场高新技术企业人才专场招聘会，是近期规模最大的一场招聘，目前已有七十多家企业报名参加，将推出500余个职位，近1500个用人需求，需求量同比增长了16.9%。

　　智能产业人才需求井喷

　　二十万元起步的年薪很常见

　　从本周六的招聘会参会企业来看，智能产业企业占了相当大的比例，这些企业对高端智能产业人才异常渴求。

　　以研发人才为例。从事智能家居产业的古北电子公司，所设的iOS开发工程师、Android开发工程师等职位，不仅要求人才熟悉手机客户端软件开发，还要求能独立完成功能模块设计；科挚控制公司需要招聘的控制系统工程师，不光要求掌握一门或多门编程语言，还希望其对加速器物理、等离子体物理、核物理、医疗物理、生物物理和天文学知识有所了解。

　　除此之外，智能产业企业对营销及综合管理类职位也有“标准”，更看中复合型人才，不仅要具备销售技巧、管理及沟通能力，还需具有相应的专业技术背景。据杭州高新区人才开发中心工作人员介绍，友旺电子、交大微联等多家企业较为青睐具有计算机、自动化等背景的销售管理人才，天艺信息需要招聘的是熟悉教育行业的营销主管。

　　“近几年，很多企业都抱怨说招人难，其实不是没有人，是企业的要求高了，招不到完全匹配的人才。”杭州畅唐科技有限公司招聘经理胡静波说。

　　据了解，对于与企业需求高度吻合的人才，企业毫不吝啬，多家企业开出了二十万元起步的年薪。有的企业甚至表示，如果遇到实战力强的高端人才，除了给予高薪之外，还会考虑以分红、期权等方式留住人心。

　　作为名副其实的高新企业专场招聘会，技术人才自是座上宾。据估算，参会企业推出的岗位中有65.7%专门针对IT、通信、电子、机械类的专业技术人才。比如中恒电气、信雅达科技、远方光电等企业，除了销售、管理等个别岗位之外，招聘的“大头”都落在专业技术人员上。再比如网新恒天公司，仅JAVA工程师的需求量就达到200余人。

　　只要是技术人才，不少企业并不“嫌弃”应届毕业生。据了解，精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等十余家企业都推出了针对毕业生的储备类职位，不要求毕业生具备工作经验，但需有工作激情，并有恒心从事研发类工作。“我们推出的测试工程师一职，面向计算机、通信、自动化、电子类专业的毕业生，本科大专皆可。”东方通信公司招聘经理表示。

　　“互联网发展瞬息万变，前一两年的技术放到现在可能就过时了，所以相比有工作经验的人，我们更喜欢学习能力强的人才。”杭州畅唐科技有限公司招聘经理胡静波说。“我们公司现在很多中高层领导都是曾经的应届毕业生。”在某软件公司招聘部经理聂彬看来，应届生的优势在于创造力强、对企业的认同感强，因此公司乐于培养新人。

　　关于应届毕业生的挑选，胡静波、聂彬均表示，会特别留意应聘者的自主学习能力，考查方法有两个，一是看其在校期间的自主研发能力（除课程设计之外，有没有自主研发项目），二是看在校期间的实习经历及相应成绩。

　　据了解，以软件开发岗位为例，应届毕业生的月薪在4500元以上，如果研发能力突出，月薪甚至可达到万元。

　　企业积极储备基础人才

　　自主学习能力强的应届生受宠