春节假期刚过，多地出现“招工难”、“用工荒”，同时，“就业难”问题依然存在。为此，2015年“全国工会就业援助月”启动仪式暨推进京津冀协同发展大型求职招聘会3月1日在河北石家庄市举行，希望在企业与求职者之间搭起桥梁，解决“两难”问题。

　　“我提前一个多小时就来了，没有想到已经排了这么长队。”河北科技大学大四学生张晶倩期待在这次招聘会上找到一份公关助理的工作，她希望能把工作定在省会石家庄，“这里离家近点儿，且比较熟悉”。

　　“工资面议、性别歧视、不签订劳动合同等方面问题，在此次招聘会现场上难觅踪迹，企业用工越来越规范了。”全总保障工作部副部长陈杰平说，为确保求职者能获得更优质的劳动保障，各地工会要求赴冀招聘企业在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、信誉良好，做到同工同酬，并保证用工单位与务工人员签订劳动合同，缴纳社会保险。目前，各地工会还把维权和找工作结合起来，充分发挥工会法律援助中心、“12351”职工维权热线和工会帮扶中心的作用，确保职工投诉举报渠道畅通。

　　企业用工越来越规范，又有工会的信用做保障，“援助月”能否如预期所想？记者采访发现，企业与求职者间的结构性矛盾依然突出。大多数人表示，工作岗位不少，但专业对口、符合自己心理预期的岗位较少。北京安康乐月嫂有限公司鲍凤绣介绍说，高校毕业生往往更愿意选择体面的文职工作，不愿意当护工、月嫂等，而农民工、下岗工人往往存在专业技术方面的不足。“整整一个上午了，只有几个医科大学的学生向我咨询北京儿童医院护士工作的事宜，护工、月嫂基本上没有人问。”

　　“我们希望尽可能保障求职者的利益，帮助他们找到安全可靠的工作。同时，我们也希望积极帮助企业吸纳人才，帮他们搭建起一个桥梁。”陈杰平说。

　　近年来，河北省紧紧抓住京津冀协同发展这一重大国家战略历史性机遇，加大结构调整力度，主动化解过剩产能，持续改善生态环境，催生了一大批优质企业，带动了大量新的就业岗位。河北省劳动力资源丰富，同期也为各地培养输送了大量优质的劳动力。但记者发现，由于高校毕业生的就业认知与用人单位对人才的实际需求错位，而农民工、下岗失业人员普遍技术含量又不高，京津冀人才间的有序流动局面还没有真正形成。

　　有关专家表示，破解“招工难”与“就业难”并存的局面，京津冀应加快协同发展步伐。全总副主席、书记处书记江广平表示，他们将大力实施就业服务和就业帮扶，加大技能培训力度、创业帮扶力度、城际间劳务协作和校企对接的力度、源头维护劳动者合法权益的力度。（经济日报记者 郑 彬）