“股权激励”上了招聘会

　　刚刚过去的周六，雪花纷纷扬扬。北京的第一场新春招聘会在农展馆开锣，4000多个职位吸引着各行各业的人才冒雪前来。尽管这一场招聘会并不是央企、外企、互联网科技企业云集的高端人才招聘会，但现场火热的场面还是超乎了记者的想象。

　　第一个超乎想象，是市场薪酬水平的弹性大大增强。包括生物医药、金融投资、外语培训等很多行业在内的企业，在招聘介绍中都打出了“最高月薪过万”的口号。北京晨报记者了解到，即使一些中低端的技术工种，给出月薪5千元以上的待遇依然难招到人。在招聘现场，如果企业看中了人，在谈及薪资待遇时，往往不会说死，以期能最大限度留住求职者。

　　除了工资待遇，更令人感到意外的是，在资本市场惯用的激励手段——“股权激励”，如今也走进了寻常招聘会。“年薪5万到100万，五险一金、话补、餐补、年终奖、享受原始股权激励……”在某企业的招聘展板上，标示着该企业的需求：总经理助理1名，行政部部长1名，销售总监2名，会计主管1名……北京晨报记者发现，冲着这块招牌，投简历者还真不少，至少人气要高出其他企业一大截。

　　北京位列“用工荒”榜首

　　企业使出浑身解数去招聘的用工背景是，2015年，北京依然面临着非常大的用工缺口。

　　北京晨报记者从赶集网独家获悉了一份调查数据，该调查显示，从全国各城市职位供求比看，北京仍然是供求比最低的城市，位于用工荒城市榜首。尤其是春节前后，餐饮、家政、建筑装修等行业大量外来务工人员返乡，流动性高，人员不固定。

　　白领阶层同样暗流涌动。智联招聘去年秋季的一份调查显示，在当前的职场中，80后、90后的跳槽欲望依然十分强烈。尤其是越来越多涌入职场的90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，工作对于90后来说不仅是收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，许多刚入职的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整，有超过55%的90后职员存在跳槽的想法，80后不足50%。

　　按照经验，员工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。正因如此，很多企业的人力资源人士告诉北京晨报记者，为了应对可能在三四月份出现的离职潮，他们不得不提前行动，不管是网上招聘，还是现场招聘会，为的是能多收集简历，为“填坑”做准备。

　　“跳”准经济转型节奏

　　中国的用工问题，最根本的还是结构不匹配问题。在人力资源专家看来，不管是用工企业，还是求职者或者准备跳槽的职场人士，如何能够准确定位到国家经济转型的新经济中去，是“用工荒”难题中所隐含的一个命题。

　　2014年，中国国内生产总值增速仅为7.4%，创下数年来新低。这一轮经济增速的下滑，联动的是房地产、钢铁、水泥、煤炭等多个行业的集体趴窝。与此相伴的，是这些行业从业人员的收入增长下降，甚至是绝对数下滑，这自然会让很多人感到压力倍增。

　　产能过剩已经成为压在中国经济背上的“一座大山”，为了挪开这座大山，国家一方面通过对内推行简政减税，激发中小民营企业和服务业活力来承接去产能所带来的就业压力，另一方面，通过对外“一带一路”、“互联互通”等国际经济战略，疏解产能过剩。而这两大趋势，也被人力资源市场看作是未来的职场新方向。

　　据有关机构预估，2015年全国高校毕业生可能将达到749万，就业总量超过2014年，大学生就业难问题依然存在。市场判断，2015年就业需求在结构方面将继续发生变化，一是民营中小企业需求上升会明显高于国企和外企，尤其是互联网类企业，需求会继续爆发；二是外语外贸类专业需求有所增长。人力专家建议，不管是在校大学生还是社会求职者，都应该摆正自己的心态，不管是“求”是“跳”，都要踏准时代的节奏。

　　晨报记者 孙春祥 孙雨