银行一直被视为是“金饭碗”的代名词，但随着央企限薪令来袭、中国银行业告别黄金发展期，在响应国家要求和利润增速放缓双重因素影响下，这个饭碗也不怎么好端了。

　　考核通过才给年终奖

　　在北京，下降最明显的是股份制商业银行。王雪2007年加入某股份制商业银行北京分行，从柜员干起的她，现任一家支行的对公客户经理。“限薪主要针对高管和国有大行，对我们来说，利润空间下降才是收入减少的主要原因。”

　　王雪告诉记者，2014年是她入行以来感觉压力最大的一年，虽然各方面指标都基本完成，但比往年费劲多了。“如果光看数据还不错，可成本大大增加了。小银行比我们成本低，动不动就给客户8%的收益率，我们给不了那么高，只好拼服务。去年我给客户组织了几次旅游、打高尔夫和保健讲座，都是免费的。”这位两岁孩子的妈妈表示，去年银监会新设月末存款偏离度指标后，各银行由“冲时点”改为“拼日均”，一线员工的揽储压力更大了。

　　对于年终奖，她已不抱太大希望。她听说，不仅总奖金要削减30%，而且要根据考核结果发放。考核通过的员工才能领到全部奖金，没通过的只能领60%。“以前无论业绩如何，年终奖总会在春节前全部发放。”

　　年终聚餐都取消了

　　王雪每年的工资大概在15万元到20万元之间。除此之外，就是福利待遇。“元旦、春节、五一和十一有2000元过节费，端午、中秋至少发1000元的购物卡。”然而，在中央反四风和八项规定出台后，这些全没有了。同时被拿下的还有报销福利。“以前休假时出国旅游，行里可以报销一定额度的机票和酒店，根据级别从几千元到上万元不等。去年这也取消了。”

　　最让王雪郁闷的是年终聚餐和年会抽奖，也因经费不足取消了。“原来每年12月31日年终决算忙完，部门领导都会组织同事们聚餐或唱KTV。今年决算忙完领导跟啥事没有一样，还是我们关系不错的四个同事自发聚了一餐，AA买单。”王雪分析，虽然今年业务量下滑，但行里不至于连这点钱也拿不出来，是上面查得实在严。“听说其他银行通报了好几起因为发购物卡被撤职的领导。”

　　男同事纷纷跳槽

　　王雪还记得，她2007年入行时正是银行业最风光的时候，银行上市时，就连入职没有几个月的她都领到了一笔5000元的“普天同庆”奖金，两年以上的老员工每人10000元。“我毕业不到一年，就买了车，也特别爱参加同学聚会。”

　　这几年，银行却是越来越不好干。“身边的女同事图稳定，轻易不动，男同事们都有点坐不住了，纷纷往证券公司、信托公司和第三方财富管理机构跳，有的甚至自己创业做了P2P。”王雪表示，她虽然没有主动求职，偶尔也会接到猎头打来的电话。“不是没考虑过换工作，毕竟孩子太小，过两年再说吧。”

　　交通银行金融研究中心最新发布的2015年中国银行业运行展望称，由于资产规模扩张速度放缓、利率市场化程度加深，预计今年银行业营业收入增速放缓至9.1%左右。申银万国、平安证券等机构则认为上市银行2014年业绩增速将降至8%左右。随着银行业利润增长进入个位数时代，银行员工薪酬逐渐向社会平均工资靠拢，也将成为中国经济转型中的新常态。

　　张品秋 J229