【导读】全国总工会点名批评富士康长时间安排劳动者违法加班，导致发生过劳死或自杀现象。经济之声《央广财经评论》本期观点：维护劳动者权益应与提高劳动者素养并重。

　　央广网财经2月3日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，因为过去几年屡屡发生的员工坠楼事件，富士康早就被舆论认为是精神层面的“血汗工厂”。员工为了得到相对优厚的待遇，所付出的代价就是沦为生产线上的机器人。企业本身可能不这么认为，但是昨天，全国总工会点名批评了富士康。

　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军昨天在全总召开的新闻发布会上说，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在。富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

　　企业违法安排劳动者长期加班加点拼命干活儿，劳动者是否苦不堪言？从媒体屡屡曝光的坠楼、自杀案例来看，答案不言自明。但是，一则旧闻又在某种程度上解释了为什么劳动者长期违法加班的现象得以存在。这是去年10月的一则报道，说的是富士康重庆厂区爆发了一场劳资纠纷。大量工人打着“我们不做机器人，我们要吃饭养家”的红色标语，在工业园区大门前聚集。富士康员工的基本工资2000元，其余都靠加班获得，每月工资大约3000元到4000元。富士康通过不断的工业工程优化，使员工成为精准化操作的“机器人”，通过提高效率来减少加班时长，达到降低成本的目的。爆发纠纷的原因是惠普订单数量减少后，富士康减少了工人的加班时间。对于有些员工来说，减少加班等于减少工资。

　　过去，受工业流程水平所限，工人不得不加班加点，以致出现过劳死等惨剧；现在，生产流程得以优化，工人为了提高收入主动要求加班。种种劳资纠纷，表面上凸显了富士康代工之路的日益艰难。而在维护劳动者合法权益的同时，我们更应该思考的是，随着劳动力成本不断提高，中国作为“世界工厂”的情形每况愈下，代工之路难以为继，在产业转型之外，劳动者如何转型？

　　中国劳动关系学院法学系主任姜颖对此解读。

　　经济之声：作为巨无霸级别的制造巨头，富士康的技术实力毋庸置疑，但是代工费利润薄如纸，富士康的工人辛苦工作，薪酬却不高，“血汗工厂”的恶名也伴随着富士康。这次被全总点名批评，是否名副其实？

　　姜颖：富士康的规模以及在世界上的影响，在中国工厂规模特别大，劳动者人数也是特别多，所以它历来是代工厂的一个风向标。所以这一次被全总点名，是源于它过去多年的用工行为导致一些恶性事件，另外用工行为的发生所导致的社会影响比较大，所以这次被全总点名有标志性的意义。

　　经济之声：针对富士康等企业存在的让劳动者违法加班等现象，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军昨天在全总召开的新闻发布会上说，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。具体来说，应该出台什么样的谴责制度？

　　姜颖：随着劳动关系发展，我国这种侵犯职工合法权益的现象事件特别多，尤其是这几年集体性争议也很多。实际上暴露出在劳动关系领域当中，用人单位违法用工的行为实际上是大量存在。

　　这次全总公开谴责有非常大的意义，过去在法律上劳动法和工会法以及相应的一些劳动的法律法规当中，都规定了赋予工会有监督的权利，但是这种监督的权利只是在在法律当中，在条文当中写下了，实际上并没有得到真正的落实。这次全总要制定或要推行公开谴责制度，法律上赋予工会的法律监督的权利把它落实下来。以前这些劳动的案件经过法院的裁决，仲裁的裁决或劳动行政部门的处罚，都是在它的职责范围之内做的一些相应的处理，在社会影响上并没有形成社会舆论谴责的态势。所以在劳动行政部门、法院仲裁裁决了之后，每年选取一些特别典型一些案件在全社会公布，予以公开曝光和谴责，第一落实工会监督权，另外能够在全社会做一个舆论的推动和导向对于制止和惩罚违法用人单位能起非常好的震慑或预防作用。

　　经济之声：一方面需要一些顶层设计，就是制度上的设计，但是另外一方面这种劳动力和土地成本的不断上升，这种低成本战略难以为继。就像前面描述的很无奈的一幕，对于有些员工来说减少加班就等于减少工资，所以很多工人为了提高收入是主动要求加班的。在这样一个大环境下，您觉得对于大量劳动者来说怎么面对企业的转型，劳动者到底应该怎么转型？

　　姜颖：富士康事件能够暴露出来一些问题，要进行深入分析。表面上看富士康加班加点时间比较长，这在前几年曝光时，特别是出现的十几连跳之后富士康也在整改，加上事件处在经济下行期，所以它的订单也在减少，所以加班减少了。但是劳动者他要求加班，表面上似乎是一种矛盾。但实际上深层次原因暴露出来是富士康工资制定过低，劳动者工资过低之后，使得在面临现在的这种物价上涨，各种生活成本上涨之后，生活的水平和质量在下降，劳动者的工资在减少。富士康这样的一些企业并没有真正建立起现代劳动关系调整的机制，它并没有形成一个劳资协商、劳资博弈的机制，工资都是由用人单位单方来进行决定的。

　　前些年富士康只给劳动者最低工资，大量工资需要加班来获得，几年发展之后，富士康代工之路越走越艰难。这个问题要两个方面进行分析，第一表明我们现在在进步，无论是从经济发展还是社会发展，还是从企业的经济结构的要求，现在和前些年相比有了非常大的不同，这些年经济发展社会也在逐渐进步，法律也在不断的加强。另外，新生代职工也有了很大的变化，包括他们的价格理念、法律意识。所以富士康如果再像前些年那样去走低成本发展之路，在中国是行不通的，必然要优化结构，工人应该顺势而为，各方面提高职工的素质和能力，应对现实的发展。