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第二炮兵某旅 采取“一人一策”培养方式

  • 发布时间:2015-02-03 01:31:14  来源:科技日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  科技日报讯 (王安民)第二炮兵某旅坚持以提升战斗力为出发点,瞄准任务需要和未来发展,采取“一人一策”培养方式,为每名科技干部“私人定制”成长路线图,全新的人才培养模式有效提升了人才培养质量。

  年初,该旅针对在科技干部培养方法上不分专业特长和个人差异,存在“一锅煮”的问题。他们深入基层征求官兵意见,采取“一人一策”培养模式。

  他们依据科技干部的学历层次、工作岗位和实际能力,为每名技术骨干科学制定总体培养目标,将研究课题、申报成果、发表论文等内容进行量化,根据工作年限的增加,按照循序渐进的原则,具体细化到每年的培养内容,确保短期目标能实现,长期目标能看见。在培养措施上,既突出在岗位锤炼和课题研究方面提升科研创新能力,又注重在学习借鉴交流中开阔思维提升理论水平,采取重大课题牵引、军地融合培养、团队集群攻关等方式,为科技干部的成长成才提供有效载体。

  通过创新“一人一策”人才培养路子,促进了技术骨干之间相互学习、相互借鉴,推动了人才培养工作健康发展,营造了良好育人环境。

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