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公司人说:职场上会哭的孩子也有奶吃

  • 发布时间:2015-01-23 17:17:00  来源:中国广播网  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  央广网北京1月23日消息(记者张奥)据经济之声报道,职场为什么也是“爱哭的孩子有奶吃”?

  小k:HR刚刚群发了升职的邮件,老板给一个比我来得还晚的人升职了。说实话,他真的没有我努力,也没有我承担的工作多。她只是平时爱和老板唠叨,动不动就说累死了,闹加班,任务多到完成不了。我干的比她多,很少抱怨,一般都自己默默克服,难道任劳任怨也有错吗?

  职场上也是“会哭的孩子才有奶吃吗?”小K该怎么办,现在去找老板闹一下,还来得及吗?

  美国康奈尔大学的一项调查:职场存在脾气收入论,容易相处的员工,薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上,当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时,其实,他们也许压根没意识到。

  小尚在四大会计师事务所工作,最近是忙季,大家都很辛苦,不少人会找老板抱怨一下。小尚说,有困难、心里不爽,千万别委屈自己,和老板聊聊,一来沟通,二来也让他知道你在干什么。

  小尚:有困难心里不爽,千万别委屈自己,就得和老板来聊一聊,一是来沟通,第二页是让老板知道你最近在干什么,适当的发发声音也还是很重要的。有时候,不开心想忍,但效果还不如说直接把事情说出来的好,每个人他都有自己心理承受范围。如果承受范围你觉得很痛苦,就该和领导去抱怨一下了。

  我们来听听部门主管怎么说,为什么“爱抱怨”、“爱给老板找麻烦的人”更容易得到自己想要的东西呢?张先生在私企做高管,手底管着百十来人,他说,很多时候抱怨是打小报告,老板需要这样的人。

  张先生:愿意跟老板抱怨的人一般都是打小报告的人,除了抱怨工资,就是抱怨工作,抱怨工作就是跟其他员工配合的问题,就是打小报告;如果抱怨薪水的话,那领导肯定得给你加薪,他要用你这个人。职场上的抱怨相当于恋爱里的撒娇,屡试不爽,如果说老板用不着你,觉得告你都是歪状,就不会听。

  不过张先生也提醒:

  一、抱怨能否奏效要与自身能力挂钩,自身太差的,老板也没时间听你抱怨;二、性别上定位,男性要坚强,最好少抱怨,多用沟通,女生可以适当抱怨。

  摩根士丹利调查发现,不随和的员工比容易相处的员工年薪高18%。其中,对于不随和的女员工,其平均年薪比好相处的女员工高5%。研究人员分析,随和的人更容易为集体利益做出牺牲,而“刺头”更倾向于守住自己的利益。

  有很多人力资源公司都对职场上“会哭的孩子有奶吃”做过研究,HR专家朱茗月说,老板喜欢这类员工是有依据的。

  朱茗月:一方面,从心理上就是让老板觉得说你把他当自己人,因为在职场上我们一般都会表现自己特别强、特别优秀,但是当我们开始抱怨或者说出自己难处的时候,会让人觉得你卸下了盔甲,你在向我示弱,领会从心理上生起一种爱怜,愿意替你来作主;另一方面,抱怨如果有技巧说的话,其实能把自己做了哪些工作,受了哪些委屈,无意中向老板展示。因为有时候领导有时候不在我们身旁工作,通过这种一种途径恰好能让他知道员工每天都在干活,而且在忍受一些事情。

  朱茗月建议公司人,别怕给老板找麻烦,该抱怨的时候别忍着。

  朱茗月:我觉得可以适当抱怨,但不能特别主观。要以客观的事实为标准,受了哪些委屈,很坦诚的跟老板讲一讲。老板们情商都很高,他们会感知到,同时也让老板们知道你的存在和价值。

  找老板沟通、抱怨的内容,也需要甄选一下,如果只是情绪的发泄,你就输了。

  1、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走。

  2、遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候,单独讨论,让他知道你的难处。

  还有一群老板生怕团队中有刺头,他渴望消除负能量,所以找他抱怨工资少,他会在加薪中首先想到你。如果你不提,他觉得少了一个麻烦或者你不在乎钱。

  案例真不少

  @ 漂亮碗碗:这个社会,是不是会闹的人才有出路。员工心里不爽,一闹也可以得到安抚,甚至升职加薪。那那些平和的人怎么办?不闹不代表是认同,也不代表可以默默承受,我只是不想高调,你怎么知道我不关注、我不想?

  @都是琐事:老板找我谈话,先是说别的分公司奖金发放额度、加薪幅度,然后和我说了我的涨幅。几乎可以忽略不计,我表达我的不满:“我的工资从来的那一天,一年多没有变。”老板很惊讶说,去年4月没涨么?后来他去找HR查了一下,才发现是他们搞忘记了。我晕!所以有难处必须说啊。

  @音小琴:坐在我旁边的同事升职了,除了工资提高一级之外,还给了他住房补助,大家都在议论。他经常找了公司领导诉苦,说是家庭经济困难,一家四口挤在一个公寓内起居生活,不方便;下半年,孩子就要上小学了,问题更严重。 说多了,老板自然想着这个事情,哎。

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