央广网北京1月23日消息（记者张奥）据经济之声报道，职场为什么也是“爱哭的孩子有奶吃”？

　　小k：HR刚刚群发了升职的邮件，老板给一个比我来得还晚的人升职了。说实话，他真的没有我努力，也没有我承担的工作多。她只是平时爱和老板唠叨，动不动就说累死了，闹加班，任务多到完成不了。我干的比她多，很少抱怨，一般都自己默默克服，难道任劳任怨也有错吗？

　　职场上也是“会哭的孩子才有奶吃吗？”小K该怎么办，现在去找老板闹一下，还来得及吗？

　　美国康奈尔大学的一项调查：职场存在脾气收入论，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上，当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时，其实，他们也许压根没意识到。

　　小尚在四大会计师事务所工作，最近是忙季，大家都很辛苦，不少人会找老板抱怨一下。小尚说，有困难、心里不爽，千万别委屈自己，和老板聊聊，一来沟通，二来也让他知道你在干什么。

　　小尚：有困难心里不爽，千万别委屈自己，就得和老板来聊一聊，一是来沟通，第二页是让老板知道你最近在干什么，适当的发发声音也还是很重要的。有时候，不开心想忍，但效果还不如说直接把事情说出来的好，每个人他都有自己心理承受范围。如果承受范围你觉得很痛苦，就该和领导去抱怨一下了。

　　我们来听听部门主管怎么说，为什么“爱抱怨”、“爱给老板找麻烦的人”更容易得到自己想要的东西呢？张先生在私企做高管，手底管着百十来人，他说，很多时候抱怨是打小报告，老板需要这样的人。

　　张先生：愿意跟老板抱怨的人一般都是打小报告的人，除了抱怨工资，就是抱怨工作，抱怨工作就是跟其他员工配合的问题，就是打小报告；如果抱怨薪水的话，那领导肯定得给你加薪，他要用你这个人。职场上的抱怨相当于恋爱里的撒娇，屡试不爽，如果说老板用不着你，觉得告你都是歪状，就不会听。

　　不过张先生也提醒：

　　一、抱怨能否奏效要与自身能力挂钩，自身太差的，老板也没时间听你抱怨；二、性别上定位，男性要坚强，最好少抱怨，多用沟通，女生可以适当抱怨。

　　摩根士丹利调查发现，不随和的员工比容易相处的员工年薪高18%。其中，对于不随和的女员工，其平均年薪比好相处的女员工高5%。研究人员分析，随和的人更容易为集体利益做出牺牲，而“刺头”更倾向于守住自己的利益。

　　有很多人力资源公司都对职场上“会哭的孩子有奶吃”做过研究，HR专家朱茗月说，老板喜欢这类员工是有依据的。

　　朱茗月：一方面，从心理上就是让老板觉得说你把他当自己人，因为在职场上我们一般都会表现自己特别强、特别优秀，但是当我们开始抱怨或者说出自己难处的时候，会让人觉得你卸下了盔甲，你在向我示弱，领会从心理上生起一种爱怜，愿意替你来作主；另一方面，抱怨如果有技巧说的话，其实能把自己做了哪些工作，受了哪些委屈，无意中向老板展示。因为有时候领导有时候不在我们身旁工作，通过这种一种途径恰好能让他知道员工每天都在干活，而且在忍受一些事情。

　　朱茗月建议公司人，别怕给老板找麻烦，该抱怨的时候别忍着。

　　朱茗月：我觉得可以适当抱怨，但不能特别主观。要以客观的事实为标准，受了哪些委屈，很坦诚的跟老板讲一讲。老板们情商都很高，他们会感知到，同时也让老板们知道你的存在和价值。

　　找老板沟通、抱怨的内容，也需要甄选一下，如果只是情绪的发泄，你就输了。

　　1、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。

　　2、遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论，让他知道你的难处。

　　还有一群老板生怕团队中有刺头，他渴望消除负能量，所以找他抱怨工资少，他会在加薪中首先想到你。如果你不提，他觉得少了一个麻烦或者你不在乎钱。

　　案例真不少

　　@ 漂亮碗碗：这个社会，是不是会闹的人才有出路。员工心里不爽，一闹也可以得到安抚，甚至升职加薪。那那些平和的人怎么办?不闹不代表是认同，也不代表可以默默承受，我只是不想高调，你怎么知道我不关注、我不想?

　　@都是琐事：老板找我谈话，先是说别的分公司奖金发放额度、加薪幅度，然后和我说了我的涨幅。几乎可以忽略不计，我表达我的不满：“我的工资从来的那一天，一年多没有变。”老板很惊讶说，去年4月没涨么？后来他去找HR查了一下，才发现是他们搞忘记了。我晕！所以有难处必须说啊。

　　@音小琴：坐在我旁边的同事升职了，除了工资提高一级之外，还给了他住房补助，大家都在议论。他经常找了公司领导诉苦，说是家庭经济困难，一家四口挤在一个公寓内起居生活，不方便；下半年，孩子就要上小学了，问题更严重。 说多了，老板自然想着这个事情，哎。