长春白领年终奖均值8667元

　　本报记者 温传斌

　　过去的2014年，许多行业都经历了巨大的变化，身处其中的白领们，又到了回顾总结的时候了，而年终奖无疑成为了作为一个检验过去一年成绩的指标，那么问题就来了，长春白领们能不能拿到年终奖呢？能拿到多少年终奖呢？年终奖是否会影响长春白领们的职业计划呢？

　　昨日，记者从智联招聘长春分公司获悉，该公司昨日推出了“2014长春白领年终奖调查”报告，报告显示，超一成白领2014年年终奖不足千元，能拿到年终奖的白领占比也不足四成，此外，四成白领因年终奖原因考虑跳槽。

　　仅有7.7%的白领

　　已拿到年终奖

　　此次的调查报告显示，参与调查的长春白领中仅有7.7%的人拿到了年终奖；没有拿到年终奖的白领占到76.9%；还没拿到但企业承诺年后发放的占15.4%。即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也仅为两成多，年终奖发放比例较低，这也印证了年中时长春白领对2014年年终奖信心不足的情况。

　　此外，在全国“2014白领年终奖调查”报告中还显示，预计发放年终奖的全国白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，7.2%的白领会拿到实物形式的年终奖，1.8%的白领会拿到股票或期权，7.4%的白领拿到其它形式的年终奖。今年拿到实物形式年终奖的白领较少，但仍有两成的白领对收到的实物形式的年终奖“耿耿于怀”。其中“火锅底料”、“一箱腊肉”、“500万的机会，双色球彩票一张”、“旺旺大礼包”等奇葩实物年终奖成为白领们吐槽的对象。

　　超一成长春白领年终奖不足千元

　　调查还显示，2014年长春白领年终奖满意度仅为2.31，在满分5分的情况下，这一分数相对偏低，表明长春白领对年终奖并不太满意。从城市来看，厦门白领年终奖满意度最高，达到2.79；其次为南昌，满意度指数为2.69；烟台白领最不满意年终奖，满意度指数仅为1.71。长春白领对年终奖满意度在32个城市中排在第12位。

　　从长春年终奖获得情况来看，1000元以下占14.2%；1001元-5000元占27.3%；5001元-10000元占34.6%；10001元-20000元占20.7%；20000元以上占3.2%。虽然超过一成的长春白领年终奖不到1000元，但仍有多数白领年终奖集中在5000元-10000元之间。

　　长春白领年终奖平均值到8667元

　　究竟白领在2014年拿到了多少年终奖？不同行业、不同工作年限的白领们拿到的年终奖又有多少差异？

　　智联招聘此次调研的全国数据还显示，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。

　　从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的2014年年终奖平均值最高，接近2万元，贵阳白领以1.8万的年终奖进入前三强；太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。而长春白领年终奖平均值达到8667元，在32个城市中排在第22位。

　　近四成考虑跳槽 过半会用来还贷

　　记者了解到，年终奖还对长春白领今年的职业变动有一定的影响。

　　当白领被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，38.5%的长春白领明确表示会。但也有30.8%的白领表示不会只因为年终奖而选择跳槽，另外三成白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。

　　当谈到年终奖的使用规划时，长春超过一半的白领表示会用来还贷，占53.3%；另外有25.9%的白领选择孝敬长辈。这是长春白领使用年终奖的两个主要途径。此外，用来购物的占5.8%；投资理财的占5.6%；旅游的占2.8%；储蓄的占2.3%；学习进修的占2.1%；剩下的为用作其它。

　　对年终奖态度

　　反映与企业的关系

　　智联招聘长春分公司人力资源专家杨媛向记者表示，长春白领们对年终奖的态度明显比较悲观，结合去年年中的对年终奖信心调查结果，虽然白领们对年终奖没有抱太大希望，但是没有年终奖或者年终奖较少的最终结果仍然让白领们的心情不佳。

　　临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个组成部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。

　　杨媛还表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。

　　智联招聘发布“2014长春白领年终奖调查”报告，超一成长春白领年终奖不足千元，近四成白领因年终奖考虑跳槽， 过一半白领会用年终奖来还贷。