2014年的职场状态和生活状态调查显示——

　　本报记者 温传斌

　　2014年即将走向尾声，这一年，长春职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？昨日，记者从智联招聘长春分公司获悉，为了更好地了解长春地区白领2014年的职场状态和生活状态，分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

　　工作满意度生活满意度

　　均高于全国平均水平

　　据调查显示，2014年长春白领工作满意度指数为2.77，远高于全国白领平均工作满意度指数（2.41），在全国32个主要城市中排名第3位。长春白领对工作的满意度较高。

　　此外调查显示，2014年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.29，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬和福利，指数均为2.57，再次为培训与学习，指数为3.00。2014年长春白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.43。在2014年的工作中，长春白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。

　　记者注意到，2014年长春白领生活满意度指数为2.79，远高于全国白领平均生活满意度指数2.22，在全国32个主要城市中排名第2位。长春白领对生活的满意度较高。

　　此外调查还显示，2014年长春白领生活满意度中，最不满意的一项为身体健康，满意度仅为2.43，其次是阅读和心理健康，满意度指数均为2.57，再次是性生活和陪伴家人，休假一项的得分最高。

　　近7成白领对职位晋升不满意

　　2014年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.29，是长春白领工作满意度中得分最低的一项。那么长春白领2014年情况到底怎样？对职位晋升不满意的原因是什么？

　　记者从调查中看到，近7成的长春白领表示2014年晋升无望，14.3%的长春白领表示有希望晋升，仅有18.0%的长春白领顺利晋升，其中12.9%晋升至初级管理职位。在影响长春白领晋升的因素当中，28.7%的长春白领认为同事/领导器重是最重要的影响因素，其次是公司制度，占比为27.8%，再次是个人努力，占比为18.9%。

　　智联招聘职场专家杨媛向记者表示，职位晋升是在一家公司工作1年-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。然而，薪酬在大多数公司是保密的，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面要鼓励员工努力工作，从而获得晋升机会。

　　超半数长春白领几乎从不运动

　　报告显示，超半数长春白领几乎从不运动，每周运动1小时至2小时左右的白领占比24.6%，5.4%的白领运动3小时左右，仅有不到1/5的长春白领每周运动时间超过4小时。总体来看，长春白领运动时间较短。

　　运动有助于促进身体健康，同时身体健康状况还受其他诸多因素的影响，如个人身体素质、工作情况、环境、气候等。工作量过大，工作压力过重，也会影响白领的生理和精神状况。合理安排工作和生活时间，适时缓解工作压力，工作之余积极参与运动及其他休闲娱乐活动，将有助于缓解工作对白领身体健康的影响，提高白领身体素质。

　　总体来看，2014年长春白领的工作满意度和生活满意度在全国32个主要城市中均名列前三，整体满意度较好。工作中职位晋升满意度是最大短板，生活中身体健康指数欠佳，尚有提升空间。

　　雇主应多帮助员工获得幸福感

　　智联招聘职场专家杨媛表示，工作和生活是人生天平的两端，工作为生活提供了必要的物质基础，但工作并不能取代生活，也不应比生活更重要。工作与生活应该互相滋养，互相平衡，职场白领才能够在工作中更加风生水起，生活中更加如鱼得水。工作满意度高，体现了白领对公司和工作的认同，这种认同感是白领继续努力工作，为公司服务效力的动力；工作满意度低，工作中的负能量增加，跳槽行为产生，公司的人力成本也会随之攀升。

　　此外，生活满意度虽然更多由白领的个人生活情况来决定，但在白领的工作不断挤压生活空间的现实情况下，公司对于员工的生活满意度也在不断地间接施加影响。通过帮助员工提升生活满意度，公司一方面提升了员工的幸福感，另一方面也巩固了员工与公司的归属感和情感联系。好的雇主，应该能够在工作和生活上，帮助员工提升满意度，获得幸福感，从而留住和吸引更多优秀人才。