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长春白领生活满意度全国第二

  • 发布时间:2014-12-30 07:37:07  来源:长春晚报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  2014年的职场状态和生活状态调查显示——

  本报记者 温传斌

  2014年即将走向尾声,这一年,长春职场人是怎样度过的?他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获?他们对自己的工作和生活满意吗?昨日,记者从智联招聘长春分公司获悉,为了更好地了解长春地区白领2014年的职场状态和生活状态,分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查,工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

  工作满意度生活满意度

  均高于全国平均水平

  据调查显示,2014年长春白领工作满意度指数为2.77,远高于全国白领平均工作满意度指数(2.41),在全国32个主要城市中排名第3位。长春白领对工作的满意度较高。

  此外调查显示,2014年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.29,成为工作五大方面中最不满意的一项,其次为薪酬和福利,指数均为2.57,再次为培训与学习,指数为3.00。2014年长春白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系,达到3.43。在2014年的工作中,长春白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意,而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。

  记者注意到,2014年长春白领生活满意度指数为2.79,远高于全国白领平均生活满意度指数2.22,在全国32个主要城市中排名第2位。长春白领对生活的满意度较高。

  此外调查还显示,2014年长春白领生活满意度中,最不满意的一项为身体健康,满意度仅为2.43,其次是阅读和心理健康,满意度指数均为2.57,再次是性生活和陪伴家人,休假一项的得分最高。

  近7成白领对职位晋升不满意

  2014年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.29,是长春白领工作满意度中得分最低的一项。那么长春白领2014年情况到底怎样?对职位晋升不满意的原因是什么?

  记者从调查中看到,近7成的长春白领表示2014年晋升无望,14.3%的长春白领表示有希望晋升,仅有18.0%的长春白领顺利晋升,其中12.9%晋升至初级管理职位。在影响长春白领晋升的因素当中,28.7%的长春白领认为同事/领导器重是最重要的影响因素,其次是公司制度,占比为27.8%,再次是个人努力,占比为18.9%。

  智联招聘职场专家杨媛向记者表示,职位晋升是在一家公司工作1年-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后,薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报,将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。然而,薪酬在大多数公司是保密的,而晋升往往是完全公开,因此,员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感,从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时,一方面要尽可能让员工信服公司的晋升举措,另一方面要鼓励员工努力工作,从而获得晋升机会。

  超半数长春白领几乎从不运动

  报告显示,超半数长春白领几乎从不运动,每周运动1小时至2小时左右的白领占比24.6%,5.4%的白领运动3小时左右,仅有不到1/5的长春白领每周运动时间超过4小时。总体来看,长春白领运动时间较短。

  运动有助于促进身体健康,同时身体健康状况还受其他诸多因素的影响,如个人身体素质、工作情况、环境、气候等。工作量过大,工作压力过重,也会影响白领的生理和精神状况。合理安排工作和生活时间,适时缓解工作压力,工作之余积极参与运动及其他休闲娱乐活动,将有助于缓解工作对白领身体健康的影响,提高白领身体素质。

  总体来看,2014年长春白领的工作满意度和生活满意度在全国32个主要城市中均名列前三,整体满意度较好。工作中职位晋升满意度是最大短板,生活中身体健康指数欠佳,尚有提升空间。

  雇主应多帮助员工获得幸福感

  智联招聘职场专家杨媛表示,工作和生活是人生天平的两端,工作为生活提供了必要的物质基础,但工作并不能取代生活,也不应比生活更重要。工作与生活应该互相滋养,互相平衡,职场白领才能够在工作中更加风生水起,生活中更加如鱼得水。工作满意度高,体现了白领对公司和工作的认同,这种认同感是白领继续努力工作,为公司服务效力的动力;工作满意度低,工作中的负能量增加,跳槽行为产生,公司的人力成本也会随之攀升。

  此外,生活满意度虽然更多由白领的个人生活情况来决定,但在白领的工作不断挤压生活空间的现实情况下,公司对于员工的生活满意度也在不断地间接施加影响。通过帮助员工提升生活满意度,公司一方面提升了员工的幸福感,另一方面也巩固了员工与公司的归属感和情感联系。好的雇主,应该能够在工作和生活上,帮助员工提升满意度,获得幸福感,从而留住和吸引更多优秀人才。

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