由广东省雇主工作联席会议与广汽丰田、立白集团、华强集团等行业龙头企业联合发起，并邀请羊城晚报、华视传媒作为战略合作媒体，华南理工大学劳动关系研究中心作为学术支持单位的2014年“寻找广东好雇主”活动已进入尾声。该项活动产生了2014年百家广东好雇主企业，同时继去年之后，连续第二年发布《广东企业履行雇主责任白皮书（2014）》（以下简称《白皮书》），报告广东企业履行雇主责任状况水平和好雇主情况。

　　全面反映雇主责任的五大方面：

　　稳健发展、依法用工、劳资协调、人文关爱、社会责任

　　《白皮书》界定雇主责任是指雇主在组织经济生产过程中，发展和谐劳动关系、实现劳资双赢应尽的义务，其内容包括五个方面：一是稳健发展，包括雇主在经营目标、劳动生产率方面的发展情况，雇主在战略、管理制度、新产品、业务模式等方面的经营创新情况，以及管理经营管理水平的发展情况；二是依法用工，包括具体的劳动用工制度、劳动合同管理、工作时间安排、工资收入分配、劳动安全卫生、女员工和特殊职工保护、社会保险和住房公积金等方面履行的情况；三是劳资协调，包括劳动争议预防与调解以及员工民主参与两个方面；四是人文关爱，具体包括雇主对员工成长、工作氛围、经济激励以及福利待遇等方面的完善举措；五是社会责任，具体包括雇主对于雇主品牌形象的塑造意识、雇主品牌建设制度化、雇主信用管理、以及雇主在履行社会责任方面的努力等方面。

　　广东企业履行雇主责任现状

　　在问卷调查、申报材料审核和实地调研的基础上，《白皮书》描述了广东企业履行雇主责任的情况，总体来说，广东企业履行雇主责任情况较好，但在员工诉求的集体化表达方面仍有待完善。

　　“2014年广东企业雇主责任履行指数”

　　基于2013年雇主责任履行指数的经验和总结，2014年度的《白皮书》发布了最新版本的“广东企业雇主责任履行指数”，对广东企业履行雇主责任情况进行评价和分析。指数由5个一级指标、20个二级指标和70个三级指标构成，既包括了评测企业履行雇主责任客观状况的客观指标，也包括了测量企业履行雇主责任状况的主观指标。参与本次评价的企业共计105家。根据对105家企业调研问卷的分析，雇主责任履行优秀、良好、较好的企业数量占企业总数的82.9%，较去年增加28.7%。可见广东省企业雇主责任履行状况正在不断改善。具体特征如下：

　　1.第二产业与第三产业企业履行雇主责任情况相差不大。在第二产业中85分以上的企业占48.2%，第三产业中85分以上的企业占53.0%。课题组认为，这可能与广东省近些年进行的产业结构调整从而使得服务业的运营发展的规范性得以提高有关。

　　2.国有企业履行雇主责任表现出色，外资企业较好，民营企业表现水平不一。国有企业得分均在80分以上，绝大多数外商企业的得分也均在80分以上，民营企业方面，80分以上占76.7%。

　　3.大中型企业履行雇主责任优于小型企业。大型企业评分85分以上，占65%； 中型企业评分85分以上，占53.3%；小型企业中85以上占比31.4%。

　　4.经营年限与雇主责任履行状况呈正U型关系。经营年限5年以内的企业85分以上企业有50%；经营年限5-10的企业85分以上有29.4%，经营年限10-20年的企业85分以上有52.8%，经营20年以上的企业85分以上有60%。说明经营年限在5年以下以及10年以上的企业雇主责任履行情况较好，而经营年限介于5到10年之间的企业雇主责任履行状况稍差。这可能是因为在企业初创期，由于企业员工人数较少，企业有精力履行针对每个员工的雇主责任；当企业处在成立5到10年的高速发展期时，由于业务的极速扩张可能导致企业疏忽于履行雇主责任；而当企业经营10年以上，步入稳定期之后，制度和运营的规范化又会促使企业重新关注雇主责任的履行。

　　“最佳雇主先进经验亮点”

　　广汽丰田在全面完善规章制度的基础上通过有效的集体协商制度解决涉及员工工资等切身利益的重大问题，通过开展“一体感”、恳谈会、I－time等职场改善活动，与员工真诚沟通构筑和谐职场，打造最佳雇主品牌。广州立白作为一家民营企业，却充分发挥了党群组织的作用构建和谐劳动关系。为使员工有组织归属和发挥才华、化解矛盾、表达立场的管道与平台，立白集团先后成立工会及原芳村区第一家民营企业党支部，广州第一家民营企业武装部，分别在党建与思想工作方面、员工问题解决和劳资关系沟通方面发挥了重要作用。

　　文/孙晶