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中国经理人领导力调研:女性综合指数略高男性

  • 发布时间:2015-01-13 19:54:00  来源:中国新闻网  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  中新社北京1月13日电 (朱方芳)针对中国企业经理人进行的首次领导力调研成果13日在京发布。调研结果显示,中国女性经理人综合领导力指数略高于男性。

  此调研由《世界经理人》杂志与正道领导力中心合作完成,于2014年10月至11月期间面向《世界经理人》网站用户和杂志读者,以在线问卷的形式完成,共计收到1419份有效问卷。

  为衡量领导力,调研组建立了领导力“四力模型”,即学习力+教导力+关系力+开拓力。结果显示,中国经理人在领导力指数上的平均分值为71.9分(百分制)。其中,教导力得分最高,80.0分;开拓力最低,68.6分。

  除了开拓力低于男性外,女性经理人在其它三项的得分上都要高出男性领导力。正道领导力中心首席顾问刘澜分析,男性多以命令式的方式领导,而女性多以说服式、关系主导的方式领导,这使得女性经理人在领导力的总分上略高于男性。

  调研结果还显示,远见、充满激情、团队合作和责任心是中国经理人眼中最重要的四个领导力品质。但与男性经理人相比,女性经理人认为责任心更重要,充满激情更不重要。

  调研还发现,“90后”经理人领导力指数最高,高于其他各个年龄段的经理人。与在中国大陆上市公司和非上市公司经理相比,海外上市公司的经理领导力指数最高,达74.2分。另外,华人外资企业和欧美外资企业经理人的领导力指数位居第一和第二,日资企业和中外合资企业经理人的领导力指数排名相对靠后。(完)

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