民企员工福利有待提高
- 发布时间：2015-01-13 00:29:57 来源：中华工商时报 责任编辑：罗伯特
中国保险行业协会今天下午发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》（以下简称《报告》）。数据显示，国有企业的员工福利保障最好，保障范围最宽泛，但取得的条件也最为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束最宽松，员工评价也最高；民营企业排名则在最后。
这份报告是由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、平安养老保险公司联合发布，其研究历时一年，调查了全国50个具有代表性的大中城市4500多位企业人力资源部门负责人或企业职工。
据介绍，该指数采用国际通行的专家评分法进行指标设计，形成了4个一级指标和22个二级指标。《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平，一级指标中，充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数分别为71.4、62.6、65.6和65.6。显示中国企业员工福利保障处于基本水平的中间偏下位置。
再具体从每个行业来看，金融、银行、保险行业的福利保障最高，保障覆盖最好，但条件也较为苛刻；消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、教育科研、中介服务两个行业也排名靠前，但行业员工对福利保障的满意度在各行业中都是最差的；排名最低的行业是加工制造、仪表设备。
另外，企业员工的福利保障在哪些方面需要得到提升呢？
《报告》认为，首先商业补充保险及非保险福利范围需扩大。从当前来看，社会保险的覆盖范围超过9成，但是商业补充保险和非保险福利的覆盖范围不够理想，其中前者只有5成半左右。重要的是，企业已经提供的商业补充保险项目并没有完全涵盖职工可能遇到的所有风险。
其次，员工获得福利保障项目的公平性有待提升。在上述4个一级指标中，公平性指数最低，企业对员工取得福利保障项目设置了条件约束，将近3成的企业把商业补充保险类福利限定在“关键岗位或部门”。中保协会相关负责人表示，“这说明，目前商业补充保险的可及性和公平程度还存在着较大问题。”
对此，平安养老董事长兼CEO杜永茂也表示，根据调查，不少企业对员工取得福利保障设置了不少条件，有的企业和员工对健康和养老保障认识和准备不足、不同行业存在福利保障差距。
杜永茂说，目前企业为员工增置的商业意外保险和重大疾病保险等产品普及率是6成左右，但企业年金和商业补充养老保险等规避“长寿风险”的产品普及率仅有4成，这方面急需要加强。
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