杨明生：领导干部“送温暖”应常态化
- 发布时间：2014-12-26 07:40:00 来源：中国经济网 责任编辑：罗伯特
接近元旦春节时节，各地送温暖的活动多了起来。许多领导干部穿街过巷、走村入户，察民情、解民忧、纾民困，给弱势群体、困难家庭送上生活所需钱物，在一定程度上改善了困难群体的生活状况，使他们感受到了党和政府的温暖。基层群众对送温暖普遍表示赞赏。
不过，送温暖中的“冷热不均”，却一直为百姓所诟病。一种不均是时间安排上的：一些地区把关心群众送温暖当作特定时段内的事，有群众说送温暖是“逢年过节热热闹闹，节日一过冷冷清清，平日里无声无息”。另一种不均是资源分配上的：哪些人该被送温暖似乎缺乏一个透明、确定的标准，随意性很大；锦上添花式的送温暖泛滥，比如某地或某些群体一旦因故被确立为贫困典型，顺理成章地就成了上级领导和社会各界关注的焦点，甚至成为接受送温暖的“专业户”，而一些同样需要关照的群体则被人遗忘。
送温暖成为“领导亲民秀”尤其要不得。一些领导干部对节日送温暖活动青睐有加，热衷于报纸上有名、电视里有影、广播里有声，把送温暖当成展示自己亲民形象的舞台。出行时兴师动众、前呼后拥，不仅请来众多记者现场采访，甚至连陪同标准、走访哪些家庭、收到温暖的困难群众如何表示感谢、慰问人员在哪就餐、媒体报道的标题等都作了详细安排，送温暖变成了“秀温暖”。
其实，群众遭遇困难并非集中在逢年过节一段时间，日常生活中随时可能遇到各种困难：有的因灾因病生活陷入困境，有的因年老体衰失去劳动能力，有的因种种危机失去了职业，有的因维权乏力权益受到侵害……困难发生时就需要托底机制发挥作用，及时施以援手。因此，扶贫济困关键是搞好“四季关怀”，送温暖更不宜设立时间表，只要群众有困难、有需求，干部就有责任、有义务帮助解决，真正助人于燃眉之际，送炭于冰雪之中。（本文来源：经济日报 作者：杨明生）
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