“我的文化就是京东的文化”
- 发布时间：2014-12-22 03:29:19 来源：北京日报 责任编辑：罗伯特
本报讯（实习记者 董禹含）昨日，第十六届北大光华新年论坛举行。本届论坛的主题为“文化重塑与经济转型”。京东创始人刘强东直言不讳地说，他的文化决定了京东的文化，只要他不退休，企业文化就改不了，“改了也是装”。
“我认为文化是一个企业最基础的东西，无关于新技术、新行业的发展。”在谈到企业文化时，京东董事局主席兼首席执行官刘强东表示，“我觉得作为一个初创公司，比如京东这样的公司，一定是我的文化就是企业的文化，不可改，有人说企业文化要改，我说我退休之后可以改，只要我不退休，改不了，改了也是装。”
他说：“每个人都说社会不断地进步，我们必须抛弃过去的文化，找准新的文化，才能跟得上时代的发展，我觉得错了。到今天为止，我们一两年前中国99%的文化都依然适用于互联网时代。”
“一家公司的文化就是企业发展最初期，企业创始人的文化。”刘强东说。“在我2004年进入电子商务的时候，我根本不知道什么叫互联网。我们2004年做电子商务，2006年年初的时候，我才正儿八经地研究亚马逊模式。所以，我的意思是，一家企业的文化和价值观，是创始人决定的，在创始人退休的时候，你可以做一次再造，而且文化是不随着新行业的发展而发展的。”
北大光华管理学院院长蔡洪滨认为，目前我国文化发展落后于经济发展，部分民众文化素质的提升没有跟上经济发展，物质生活水平提高对幸福感提升的影响也越来越小。
北大光华管理学院名誉院长厉以宁认为，我国的劳动市场成为了一个“二元劳动市场”，上等劳动市场的白领可以成为中产阶级，而下等劳动市场的蓝领却很难做到。对此，厉以宁提出要重视职业教育体系的建设，鼓励技工、熟练技工创业等解决途径。
“蓝领并非永远被定位在社会的下层，这种地位是可变的。蓝领中产阶级的成长意味着‘金字塔型’的收入分配结构正在向‘橄榄型’或‘鸡蛋型’的收入分配结构转变。”他说。
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