杨志鹏安振中

　　“走访群众223613人次，培训党员干部群众74188人次，协调资金1098.4万元，协调项目96个，办理好事实事4575件，化解矛盾纠纷3369起……”这是贵州省织金县1687名驻村干部交出的答卷，看似简单的数据背后，凝结着他们无数的心血与辛勤的汗水。

　　今年以来，贵州省织金县通过搭建成长锻炼、教育培训、监督管理和保障服务等四个平台，进一步激发广大驻村干部服务群众的干事热情，敦促他们扑下身子、放下架子，丢掉面子，深入基层一线察民情、解民忧、帮民困。

　　蹲苗工程，让驻村干部成长更快

　　在开展同步小康驻村工作中，该县将培养锻炼优秀年轻干部与驻村工作紧密结合，采取个人自荐、单位举荐、组织审定的方式，优先选派了1687名有发展潜力的年轻干部组建了337个驻村工作组，到全县337个贫困村开展驻村帮扶，尤其是缺乏基层工作经验的机关事业单位新录用的大学毕业生，必须安排驻村，让年轻干部在艰苦环境下锻炼成长，提高为民服务的意识和本领。

　　为激发驻村干部的工作积极性，该县将驻村工作作为评先选优和提拔任用干部的重要依据，对驻村工作表现突出的优秀驻村干部优先提拔使用。目前，该县因工作实绩突出得到提拔使用的驻村干部共40名，其中提拔为乡科级干部的39名，提拔为县处级干部的1名。

　　提质工程，让驻村干部信心更足

　　为提高驻村干部服务群众的工作能力，该县采取岗前培训、集中轮训、分片培训和上级调训相结合的方式，从驻村工作意义和目标任务、党的方针政策、涉农惠农政策、农村工作方法等方面对驻村干部进行系统培训，使驻村干部进一步明确工作任务，掌握工作方法，提升工作能力，推动驻村工作落到实处。目前，该县组织驻村干部岗前培训1期、专题培训2期、分片培训10余期、上级调训1期，累计培训驻村干部5000余人次。

　　除了召开培训会，该县还采取召开经验交流会的方式，邀请优秀驻村干部“现身说法”，通过讲经验、谈体会，用身边事迹感染身边人，切实增强了驻村干部深入基层、服务群众的信心和决心。

　　亮剑工程，让驻村干部动力更强

　　为确保驻村工作走出“做形式、走过场”的怪圈，该县将派出单位、所驻乡镇（街道）、所驻村和驻村干部实行“捆绑式”考核，并纳入动态跟踪管理考核，采取实地查看、走访群众、明察暗访、电话抽查等形式对驻村工作进行督查。截至目前，该县已组织集中督查2次，电话抽查500余人次，并先后对工作落实不力、工作成效不明显的14个派出单位、10个乡镇（街道）和36名驻村干部进行了全县通报批评。

　　同时，为切实增强驻村干部履行职责的积极性，该县还组织驻村干部开展半年述职，并接受党员群众测评。通过述职测评，驻村干部们感到肩上的担子更重了，责任感和使命感也增强了。

　　温馨工程，让驻村干部服务更好

　　为鼓励机关干部积极参与同步小康驻村工作，该县在确保驻村干部原单位工资待遇和职务职级不变的情况下，每人每月给予400元的驻村生活补助。同时，为确保驻村干部真正吃住在村、工作在村、服务在村，该县还投入资金400余万元，在全县实施驻村干部“五个一”温馨工程（即一间食堂、一套办公设备、一套炊具、一间休息室、一个菜园子），切实改善驻村干部工作和生活条件，解除驻村干部的后顾之忧。

　　为帮助驻村干部解决驻村期间自身无法解决的难题，该县按每个工作组2万元的标准为全县337个同步小康驻村工作组下拨了674万元的补助资金，支持337个同步小康驻村工作组及驻村干部开展驻村帮扶。