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年末基金业绩战:一拖多 VS 多拖一

  • 发布时间:2014-12-17 07:01:00  来源:中国经济网  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  中国经济网记者 北京12月17日讯 (记者 李乔宇)2014年即将结束,而基金经理离职潮仍在继续。从12月16日公告来看,又有7只基金管理人生变,涉1位基金经理被解聘,1位基金经理转任他职,2位基金经理被增聘。在基金业人才荒的背景下,基金经理一拖多的现象越来越普遍。而与此同时,1只基金同时配置多位基金经理的现象也渐成常态。

  “一拖多”愈演愈烈

  基金业人才荒一直是业内面临的棘手难题,今年似乎尤其严重。2014年基金经理离职人数创出新高,仅在11月就有28位基金经理离职。据统计,目前基金经理人均管理1.81只基金,71家占比8成的基金公司受“一管多”困扰。

  对此,有评论人士对中国经济网记者表示,“一拖多”频繁的最主要原因还是在于业内确实缺乏人才,也不排除基金公司为了利于新基金的销售,利用明星基金经理影响力的情况。提到“一拖多”现象对于业绩的影响,该评论人士表示,同时管理多只基金确实会分散基金经理的精力,然而对业绩的影响则不应一概而论。

  据中国经济网记者观察,部分一人管理多只基金产品的基金经理确实业绩难尽人意。以鑫元基金为例,该公司旗下的唯一一位基金经理需要同时管理7只固定收益类产品,而其管理产品的业绩多表现平平,部分基金业绩排名靠后。在权益类基金方面,也出现了一位基金经理管理多只基金的情况。以交银施罗德旗下的基金经理管华雨为例,该基金经理在还为其旧东家效力的时候,仅管理一只基金产品。而跳槽至交银施罗德之后,先后管理过5只股票型基金,其业绩也有所下滑。

  然而从另一方面来说,并非所有同时管理多只基金产品的基金经理都业绩不佳,部分基金经理在“一拖多”的情况下仍然跑出了好业绩。举例来说,管理着绩优股基工银金融地产股票的基金经理鄢耀同时还管理着2只绩优债券型基金。无独有偶,管理目前排名第8的华商主题精选股票的基金经理梁永强也管理着一只绩优混合型基金,以及两只尚无可比性数据的权益类基金产品。

  “多拖一”渐成常态

  值得注意的是,在“一拖多”愈演愈烈的当下,相反的现象也在悄然升起。据中国经济网记者观察,一只基金配备2位基金经理的现象日益频繁,配备3个基金经理的现象也并不罕见,部分基金公司甚至出现了“四拖一”、“五拖一”的怪状。

  对此,有基金评论人士表示,多位基金经理管理可以减少基金经理离职带来的不稳定性,并且如果基金经理们可以通过充分沟通、协同合作,发挥各自所长,有时可以为基金产品带来良好的业绩。

  然而,人多未必意味着力量大。北京某基金公司旗下多只配置了3位基金经理的基金产品今年以来业绩不佳,排名靠后。上述评论人士称,同时管理1只基金产品的基金经理们如果在投资过程中相互制约,则很难展开拳脚,基金独特的投资风格更是无从谈起。

  此外,中国经济网记者了解到,一些基金看似由多位基金经理管理,但实际参与管理的人数远没有那么多。据观察,目前很多配备多位基金经理的基金往往是采取“老带新”的模式。同一只基金配备的基金经理中至少有一位基金经理从业时间较久,而其他的基金经理往往为通过内部提拔,刚刚走马上任的“菜鸟”。也有一些是为了促进基金销售,而让旗下明星基金挂名,并不能对基金业绩起到推动性作用。

  事实上,“一拖多”也好,“多拖一”也罢,两种模式都曾遭人诟病。投资者对以上两种模式产生质疑,无非是业绩不佳所致。有业内人士建议,投资者在选择基金产品的时候还是应该关注基金经理历史业绩,以及基金经理管理资产的工作量是否逾越其能力上限,而不应把目光局限在其所管理的基金产品数量上。

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