本报记者 温传斌

　　记者从智联招聘长春分公司获悉，昨日智联招聘发布了“2014中国年度调查报告”，调查结果显示，在大学生方面，外企是最受大学生欢迎的职业选择。此外在职场方面，女性职场意识正在向男性靠拢。

　　就业大学生更希望去外企

　　记者了解到，本次调查对大学生群体的职业诉求进行了专门的调查和分析。结果显示，外企是最受大学生欢迎的职业选择，有36%的大学生表示期望在外企就业。不难理解，外企相对先进的管理理念、健全的组织架构、对员工个人能力的重视，以及相对简单的人际关系，都是大学生青睐外企的重要因素。

　　与外企对大学生的强大吸引力相比，体制内雇主对大学生的吸引力则呈逐年下降的趋势。近三年来，期望到国企、政府部门、事业单位等体制内机构就业的大学生比例，从2012年的54%，下降到了2014年的36%，而有更多的大学生希望能够到体制外去打拼，比如外企、私企、自主创业等等。如今我们看到的越来越多的90后企业家，也侧面反映出了大学生对今后职业生涯选择的这一变化趋势。

　　另外一点值得关注的是，大学生对继续深造的选择比例也在逐年下降。越来越多的学生选择毕业后直接工作，一方面反映出大学生渴望投身职场展现能力的意愿在加强，另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关，学历在职场中的优势已逐渐减弱。

　　女性更关注职场中受尊重度

　　女性就业话题一直是公众热议的职场焦点。在社会不断变革，商业和职场环境都在不断进化的时代，女性在职场中受到的关注和认可已逐步提升，越来越多的职场女性意识到为自身争取平等的机会与权益。

　　智联招聘长春分公司工作人员向记者介绍：“在今天，有越来越多的女性领导者出现在商界、政界的关键职位中。这些女性对广大职场女性起到了很好的典范作用，她们也在帮助广大女性提升女性领导力。”

　　据调查数据显示，女性更加关注职场中的尊重，完善的福利待遇和有竞争力的薪酬。同时，在职位晋升空间、公平公正用人原则、领导力诉求等领域，女性的关注度正在上升，趋势向男性调查者靠拢。

　　中小企业员工更重视自我价值

　　在本次调查结果中提到，中小企业员工在职场拼搏进取的意识要强于普通社会大众。在“获取生活与工作的平衡”和“获取安全感和稳定感”方面，中小企业员工低于普通社会大众。在“实现自我”“接受竞争性的挑战”方面分别高出7%和5%。这些对比都充分表明，中小企业员工对于未来的职业规划更加偏重个人的提升。

　　继续深造

　　体制外

　　体制内

　　56

　　%

　　45%

　　54%

　　49%

　　36%

　　8%

　　10%

　　11%

　　20%

　　35%

　　35%

　　41%

　　56%

　　历年大学生就业选择比较