记者近日获悉，招商银行在国内率先推出的“薪福金融”理念正在得到越来越多福建企业的亲睐。该产品以一整套的综合薪酬金融服务方案，帮助企业和员工实现薪酬福利的提升和优化。目前，招商银行福州分行正在为1500多家福建企业26万多名员工提供薪福金融服务，受益的企业涵盖金融、公共管理、交通运输、科学研究、信息技术、制造等多个行业。这是招行在拓宽金融服务领域，丰富金融服务内涵的又一次重大创新。 ■周昆

　　薪酬管理结合金融服务

　　兼顾企业多种激励方式

　　在福州五四路附近上班的刘先生是某公司部门主管，已经在企业中层岗位工作多年，一直希望能有更好的发展。此前，公司每年对他的薪酬总投入是25万元，他的年度税后收入为18万元。近期，他得知公司明年将调整对他的薪酬投入，有望使他的年度税后收入超过20万元。这让刘先生暂时打消了跳槽的念头。

　　经了解，今年刘先生所在的公司与招商银行合作制定了企业薪福金融综合管理方案。招商银行将企业的薪酬福利管理和银行的金融服务有机结合，提出了一整套的综合薪酬金融服务方案。在此框架之下，刘先生等公司员工的薪酬结构得以调整，工资收入得以合理分配，大家的收入都将有不同程度的提高。

　　福州招行相关人士认为，我省不少企业都在如何优化薪酬福利结构问题上存在着矛盾，企业总是希望留住人才，同时又不希望提升企业成本，这就给了招行金融服务介入的空间。“我们要帮助企业共同解决好这两难的问题，在优化薪酬福利体系方面，我们从人力角度提出来是不是要有灵活的激励。从财务来说是税收，还要降低采购成本，降低采购成本还是要批量，再就是投资渠道。”该人士说。

　　招行薪福金融综合管理方案的目标是希望兼顾企业对员工长期、中期、短期激励。短期激励是指当期薪酬，中期激励是延迟薪酬、专项激励等，长期激励就是社会养老保障。

　　六大产品配合“薪e卡”

　　提供全方位薪福管理服务

　　据介绍，招商银行薪福金融是围绕企业和个人薪酬福利需求，为企业及员工提供的薪酬福利综合金融服务方案。帮助企业达到合理避税、有效激励、提升员工感知度和规范管理，同时为企业员工提供便捷丰富的金融服务。

　　招商银行的薪福金融体系包涵薪资代发、金福计划、企业年金、恒康计划、弹性福利和差旅管理等6大产品，通过一张“薪e卡”来为企业提供全方位的薪福管理服务，为员工提供全方位的薪福体验。方案致力于满足企业员工长期养老保障、中期激励、即期兑现等多个方面的金融服务需求，帮助企业实现激励员工、吸引人才、补充医疗、福利增值、合理避税等目标。

　　招行薪福金融方案可以通过中长期薪酬福利发放防止人员流失；还能充分利用税收优惠政策控制企业薪酬福利成本；通过为企业提供丰富的投资渠道，帮助员工薪酬福利资金的增值，从而达到提高员工薪福水平的目的；再以丰富和专业化的薪酬福利产品为企业的员工提供完善的个人保障——企业年金为员工提供养老保障、补充医疗为员工提供健康保障、团险产品为员工提供意外保障。

　　零售银行优势获青睐

　　薪福金融覆盖1500多家闽企

　　值得注意的是，招商银行在零售银行业务领域的强大优势也助推了薪福金融在我省的推广。

　　借助该行零售优势，招行薪福金融可以为薪福金融客户提供实惠、便捷且增值的优质零售服务。招商银行遍布全国各大城市的长期合作优质商户，可以为薪福金融客户提供美食、购物、娱乐、出行等各类优惠。如果客户有相关业务或信息需要查询，招商银行可以为企业提供上门服务，同时网络、电话、手机、Pad、ATM全方位的业务查询渠道，更可以为企业员工提供便捷的服务。此外，还可以为企业员工提供系列增值服务，如招行高收益的专享理财和优惠的信贷服务等，更可为企业员工“加薪”、“增值”。

　　截至目前，招商银行福州分行已为1500多家福建企业26万多名员工提供薪福金融服务，如百度91、星网锐捷、福建高速等，企业涵盖金融、公共管理、交通运输、科学研究、信息技术、制造等多个行业。