这是2009年金融国企股权激励被有关部门叫停后，上市银行“薪酬变股权”的一次破冰之旅

　　随着去年11月份H股上市，重庆银行成为了首家上市的城商行。如今，距其上市一年时间后，重庆银行股东大会正式通过股权激励计划，拟用截至2014年年底该行董事长、行长、副行长等八位高管累积的应得绩效薪酬的延迟发放部分，在H股市场上购买相应数量的H股股份，预计总额不超过人民币563万元。

　　这也可能是2009年金融国企股权激励被有关部门叫停后，上市银行“薪酬变股权”的一次破冰之旅。

　　激励方案已获

　　股东会批准

　　今年10月，重庆银行发布公告称，为了提振投资者对重庆银行的信心，更为了强化该行高级管理人员的经营责任，充分调动积极性，有效将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注该公司长远发展，该行制定的股票激励计划已获董事会审议通过。

　　据了解，此次重庆银行采取的是限制性股票激励计划，重庆银行此次股权激励对象包括重庆银行董事长、执行董事甘为民，执行董事、行长冉海陵，副行长王敏，执行董事、副行长倪月敏，副行长刘建华，副行长杨世银，副行长周国华，执行董事、首席风险官詹旺华在内的八名高级管理人员。

　　根据方案，此次该行股票激励的股票来源于重庆银行在H股市场已发行的公开股票，通过公开市场交易获得，预计总额不超过人民币563万元。本次限制性股票激励计划购买股票的有效期从股东大会批准之日起两年内有效。授予日应为自外汇局批准资本额度一年内，由该行有关部门选定的恰当的交易日期。限制性股票获得后即行锁定，锁定期为三年，期满后按规定考核合格才能解锁兑付。

　　近日，这份股权激励计划终获该行股东大会审议通过。根据股东大会的投票结果，有高达99.80%的股东在会上投票支持了这一股权激励计划，但也有391.2万股股份投了反对票。目前重庆银行这一股票激励方案尚须重庆市国资委的批准，一旦获得相关部门的批准并实施，这将成为2009年金融国企股权激励被有关部门叫停后，上市银行“薪酬变股权”的一次破冰之旅。

　　此次重庆银行批准的高管购买股票总额预计为563万元人民币，约折合710万港元，重庆银行昨日报收为5.50港元/股，如按照此价格估算，这意味着这8名高管可以购买约129万股重庆银行H股。

　　资料显示，重庆银行成立于1996年，是西部和长江上游地区成立最早的地方性股份制商业银行。前身是由重庆37家城市信用合作社及市联社、10家地方财政局和39家企事业单位联合发起设立的重庆城市合作银行。1998年3月，更名为重庆市商业银行；2007年8月，更名为重庆银行。2013年重庆银行资产总额突破2000亿元，达到2068亿元，同比增长32.4%；存款总额1488亿元，贷款总额905亿元；实现净利润23.29亿元，同比增长21.0%；平均总资产回报率为1.28%，平均权益回报率21.4%；资本充足率13.26%，同比上升2.15%；不良贷款率继续保持在0.39%的低位，在上市同业中居于最低水平。

　　股权激励

　　对阵员工持股

　　由金融企业员工持有包括银行在内的公司股权，无疑会对增加银行员工(高管)的主观能动性，有利于提升公司的经营效率，激励管理层创造更好的经营业绩。重庆银行采用的股权激励计划仅是针对少数高管人员，而此前宣布推出员工持股计划上市银行的民生银行，则面向更多的银行员工。

　　对比上述两家银行推出的方案，重庆银行的此份股权激励计划仅有数位高管获得，购买资金也仅为500多万元，相对于该行3400名员工及百亿元以上的市值，可谓是受众范围小、购买股份数量小。而民生银行的员工持股计划与重庆银行相比，无论是从认购股票数量还是持股员工数量来说均远远超出后者。

　　民生银行的员工持股方案显示，其将以非公开发行人民币普通股(A 股)股票方式实施员工持股计划。本次员工持股计划的对象为公司核心员工，非公开发行股票的数量为不超过140，846万股，拟募集资金总额不超过人民币80亿元。此次非公开发行的股票发行价格为5.68元/股，持股期限不低于36个月。民生银行表示，该计划不会导致公司的控制权发生变化。据业内人士估计，民生银行此次员工持股计划参与人数应当在四五千人左右，80亿元的募集资金总额对应人均出资金额约为200万元。

　　证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》于今年6月出台后，尽管先后有几十家上市企业对外公布了员工持股计划方案，但其中并未见到银行的身影。民生银行率先推出创新的员工持股计划，成为此次该行非公开发行的最大亮点，也让银行未来的资本补充渠道发生新的变化。（记者 吕 东）