记者注意到，28位离职基金经理多数离职原因是“工作调整”或“公司安排”，而真正作别老东家的有9人

　　刚刚过去的周六（11月29日）有10只基金的基金经理生变，而11月份，共计有87只基金的掌舵人发生异动，临近年末，基金经理调整再掀高潮。

　　《证券日报》基金新闻部记者发现，11月份共有28位基金经理离职，同时有53人获得增聘。离职的基金经理多数因为基金公司内部调整安排，而新上任的基金经理中，新人居多，其中之前没有基金管理经验的“新手”占比过半。随着这一波调整，基金经理“一拖多”再次加剧，一些老将无奈“一拖十”，新手也出现“一拖五”的现象。

　　基金经理调整启动

　　诺安1天6只基金生变

　　市场行情正在不断回暖，临近年末，也到了基金业绩冲刺的关键时刻，但是年内不断高涨的基金经理变更潮不仅没有因此“消停”，反而愈演愈烈。

　　仅上周六（11月29日）1天，就有华夏基金、融通基金、易方达基金、诺安基金旗下共计10只基金的基金经理发生变动，其中诺安旗下就有6只。具体看来，诺安旗下的诺安天天宝、诺安理财货币宝和诺安聚鑫宝3只货币基金同时增聘汪波为基金经理，诺安聚利债券、诺安汇鑫保本和诺安保本混合同时增聘谢志华为基金经理。诺安基金旗下共有2只保本型基金和4只货币型基金，此次基金经理变更，诺安基金可谓在固定收益类产品方面做了很大的调整。

　　值得注意的是，这6只基金之前均由诺安基金固定收益部总监张乐赛管理，其中诺安聚利债券更是今年11月28日刚刚成立的新基金。该基金在募集期内公布的拟任基金经理是张乐赛，成立后第2天就宣布增聘谢志华为基金经理。

　　WIND资讯数据显示，诺安基金旗下共有37只基金，基金经理18人。目前，张乐赛共管理8只基金（分级基金合并统计），而谢志华和王波在增聘后分别同时管理10只基金和5只基金，所管基金类型均属于固定收益类。

　　然而，诺安基金的基金经理调整只是近期基金公司人事大调整的一个缩影。记者根据证监会公布的数据统计显示，11月份，基金公司共计发布91则基金经理变更公告（涉及87只基金），10月份，也有94则，而之前的9月份和8月份，分别只有77则和86则。

　　业内一位基金分析师告诉记者：“往往到了年底，基金公司内部调整潮就开始启动，一方面是依据今年的业绩表现对基金经理岗位适合度进行考核的结果，一方面也是为明年的投资进行布局，同时，也有一些业绩表现不佳的基金经理面对年度排名压力，提前自谋出路以避免被调整岗位。”

　　11月份28位舵手离职

　　9人作别老东家

　　进一步统计显示，11月份发生的91则基金经理变更公告中，共计有28位基金经理离职，不过其中多数离职原因是“工作调整”或“公司安排”，而真正作别老东家的仅有9人。

　　这28位离职基金经理中，波及面最广的是金鹰基金的邱新红和富国基金的冯彬，均涉及4只基金，不过前者是因“个人原因”主动离职，而后者是因“工作安排”的被动调整。

　　具体看来，11月22日，邱新红辞任金鹰元盛分级债券 、金鹰元丰保本混合、金鹰元安保本混合和金鹰保本混合的基金经理一职。WIND数据显示，金鹰元盛分级债券今年以来的回报率为25.42%，位居可比756只债基的第53名，即前1/10阵营，而金鹰元安保本混合、金鹰元丰保本混合和金鹰保本混合年内的收益率分别为10.26%、8.76%和5.72%，均位居可比混合型基金的后1/2阵营，其中最后2只基金还位居后1/3阵营。

　　11月1日，冯彬辞任富国收益宝货币、富国富钱包货币、富国纯债债券发起、富国强收益定期开放债券的基金经理一职。WIND资讯数据显示，富国富钱包货币和富国收益宝货币年内七日年化收益率均值分别为5.25%和2.51%，分别位居同类基金业绩排名的第49名和第385名，两只基金均是今年5月份成立的新基金，冯彬均是基金成立时即开始接管。富国纯债债券发起、富国强收益定期开放债券的年内收益率均超过9%，但是均位居同类基金后1/3阵营。值得注意的是，冯彬管理的2只债基均由邹卉接棒，而邹卉自此也开始“一拖七”。

　　值得一提的是，离职的基金经理中，还出现了“公转私”的现象。11月18日，胡志伟辞任诺德价值优势股票和诺德成长优势股票的基金经理，其最新去向为“担任公司特定资产管理业务投资经理职务”。WIND数据显示，胡志伟管理诺德价值优势股票和诺德成长优势股票分别4年又232天、5年又56天，期内收益率分别为-4.78%和34.00%，今年以来截至11月18日，这2只基金的收益率分别为10.03%和24.77%，均位居同类基金前1/2阵营。

　　11月增聘53位基金经理

　　22人为“新手”

　　11月份， 在大批基金经理离职的同时，也有53人被增聘为基金经理。整体看来，增聘基金经理更是年末基金调整的主流。上周六的10则基金经理变更公告中，9则都是增聘基金经理，仅1则涉及离任。

　　不过，值得注意的是，这轮增聘中，完全是“新手”（被增聘为基金经理前并无基金管理经验）的有22人，占比接近一半，同时部分有经验的基金经理，任职时间也很短，多不足一年。

　　被增聘的基金经理中，最受公司重用的要数华安基金的朱才敏，11月20日，他被华安月月鑫短期理财债券、华安月安鑫短期理财债券、华安双债添利债券、华安季季鑫短期理财债券和华安汇财通货币 5只基金同时增聘为基金经理。资料显示，这是朱才敏首次担任基金经理，他2007年7月加入华安基金，历任金融工程部风险管理员、产品经理，固定收益部研究员、基金经理助理。

　　同一天，方旻也同时接受了富国中证500指数增强（LOF） 、富国天鼎中证指数增强、富国上证综指ETF 和富国沪深300指数增强 4只基金的增聘，这也是他首次担任基金经理。

　　此外，在“公转私”的同时也出现了“私转公”，上投摩根双债增利债券和中欧货币月内增聘的基金经理帅虎和孙甜之前均任职投资经理。

　　上述基金分析师表示：“年内基金经理流失较多，人才缺口下，基金公司无奈让基金经理‘一拖多’，同时也加速提拔新人为基金经理，甚至让新人也‘一拖多’”。

　　记者搜索各大招聘网站发现，近期建信基金、东方基金、长盛基金、华商基金等9家基金公司都发布了基金经理招聘公告，还有一些自称“业内排名前五名基金公司”、“国内前十大公募基金公司”在猎聘网上发布了基金经理招聘公告，给出的薪资都在100万以上。（见习记者 唐 芳）