榆树井煤矿大学毕业生轮岗交流
- 发布时间：2014-11-25 03:53:47 来源：大众日报 责任编辑：罗伯特
□吕常红 报道
本报内蒙古鄂尔多斯电 根据企业人才发展需要，满足大学毕业生提高思想政治觉悟、技术素质、专业理论知识、操作技能和管理水平的需求，前不久，山东能源临矿集团榆树井煤矿对见习期满、未获聘管理和技术岗位的大学毕业生实行轮岗交流培养。
此次轮岗交流实行导师制和职业生涯规划双项培养机制进行培养。由科室负责人、专业技术人员进行为期一年的一对一导学，导师帮助指导其进行职业生涯规划。同时要求导师需具有中级以上专业技术职称，或副科级以上管理职务，在工作和学习中有独立工作见解和管理经验，能够帮助徒弟完成或参与完成至少一项工艺创新或技术改造、设计等创新项目，能够提高徒弟独立分析、独立解决问题的能力。并根据徒弟不同时期的成长特点，针对偏离职业生涯规划的思想或行为适时进行纠偏。
对从事生产技术工作的轮岗交流人员，轮岗期间，能胜任本职工作的，享受工人六岗待遇；从事后勤服务工作的轮岗交流人员，能胜任本职工作的，享受工人四岗待遇。轮岗锻炼期满后，经考核优秀者，在管理岗位聘任、技术职务晋升、评先评优方面优先考虑，对于成绩优秀的导师和轮岗大学毕业生分别给予1000元的表彰奖励，并在今后的升职及工作调整时优先考虑。
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