报告：中国亟待解决人力资源两难问题
- 发布时间：2014-11-22 18:41:27 来源：新华网 责任编辑：罗伯特
新华网北京11月22日电 专业招聘机构瀚纳仕日前发布报告说，受老龄化等因素影响，中国正面临人力资源两难问题。为此，雇主必须在留用年长人才和选拔年轻人之间保持平衡，方能妥善应对劳动力结构变化带来的挑战。
瀚纳仕在报告中指出，当前中国正面临独特的挑战：人口老龄化可能延迟退休年龄，这意味着年长员工可能长期占据高技能职位，而这又难免阻碍年轻人晋升之路。
瀚纳仕中国区总监兰熙蒙援引相关数据指出，中国60岁以上老年人口每年增长700万，预计到2053年，中国老年人口将达到4．87亿。为保持竞争优势，中国需要改善职业培养与输送渠道，防止出现人才青黄不接的情况。
具体到企业用人层面，兰熙蒙说，雇主必须在留用经验丰富的高价值年长员工与招聘和培养新一代员工之间找到合理平衡点。
报告说，在利用好年长人才的同时，雇主必须招聘并储备新人才，以确保满足企业未来人才需求。否则，当高技能年长人才最终退休后，雇主将面临技能空白。瀚纳仕认为，持续培训、储备各年龄段的优秀人才，对企业未来成功十分重要。
瀚纳仕是一家负责招聘专业技术人才的国际招聘机构，在全球33个国家和地区设有240个办事处。
