人才是经济社会发展第一资源。近年来，济南高新区高度重视人才工作，始终坚持人才强区战略，在引进高层次人才、形成聚集效应上下工夫、求突破，努力创新人才工作机制，完善人才工作措施，大力推动人才特区建设，营造各类人才干事创业的良好环境，为济南高新区推进“三次创业”、加快建设成为全国一流高新区提供人才智力支撑。

　　推进“齐鲁人才特区”建设 实现高层次人才聚集

　　人才是当今社会发展的核心竞争力，济南高新区始终将人才强区战略作为促进全区经济社会发展的核心战略之一。作为全省唯一的国家级海外高层次人才创新创业基地园区，高新区已成为济南市委、市政府实施“人才强市”战略的突破口，成为济南市引才的强大磁场，吸引着四面八方的人才在这里汇聚。在济南高新区“三次创业”发展中，明确提出要努力推进“齐鲁人才特区”建设，大力引进国内外高层次人才，全力培养实用型人才，将高新区建设成为全国高层次人才创新创业发展的优选之地。

　　2011年9月，济南市决定依托高新区、面向全市、辐射全省，建设“齐鲁人才特区”。通过实施十项重点推进措施和十项人才保障政策，联合中央、省十几个部门和驻济单位，共建“齐鲁人才特区”，打造人才特区，营造类海外环境引人才，以特殊政策、特别环境、特优服务实现高层次人才的聚集。

　　政策保障 用情引人 开创引才聚才良好局面

　　人才作为区域竞争力的核心因素之一，已经被提升到了区域发展战略高度。在人才引进措施方面，一方面济南高新区作为政策优势集中、体制机制灵活的人才特区，认真兑现国家、省、市有关政策，出台了《济南高新区高层次人才扶持办法》，科学构建起国家、省、市、区四位一体的人才扶持政策体系，通过设立人才发展专项资金，对人才创业、企业创新给予系列扶持，截至目前扶持资金达3.5亿元。另一方面，更注重的是用情感引人、感情留人。如核电专家、“山东泰山学者海外特聘专家”李苏，为将其引进，高新区拟定了一套完善的创业服务方案，通过以情感人、以诚待人、以心换心的举动，用真心实意打动对方，最终，李苏携妻儿全职到济南高新区创业。目前企业发展迅速，已经与中国核工业集团公司开展合作。在创业期间，李苏又利用其在海外的关系，为高新区引进了10余名高层次人才，实现了以才引才，以业聚才的良好局面。

　　科学定位 特色突出 建设专业园区承接人才落地

　　作为承接人才落地的园区，是人才发展成功的基础，济南高新区在专业园区打造方面，科学定位，特色突出。由国家科技部、商务部、工信部与山东省政府联合共建，国内唯一的国家信息通讯国际创新园，承载“研发创新、孵化加速、产业发展、高端服务、辐射带动”等五大功能，打造的专业服务平台，包括软件与信息服务、数字媒体、量子通信、物联网嵌入式系统等八大方面，能够满足ICT各产业领域的技术服务要求，目前已集聚软件、高端数字装备、集成电路等领域企业超过1000家。中国济南留学人员创业园是首批国家级留学人员创业园，拥有一流的专业化服务队伍，设有北美、欧洲、韩国、日本等海外科技人才创业基地及高新区博士后科研工作站，已成为海外学子、华侨华人归国创业、实现梦想的一片热土。

　　2010年，随着“国家综合性新药研发技术大平台、国家创新药物孵化基地”落户，济南高新区开始着手建设“济南药谷”。“济南药谷”是济南市为加快生物医药产业集群发展而建设的专业化园区，近年来，按照“三位一体”的发展思路，重点加快国家综合性新药研发技术大平台、国家创新药物孵化基地、济南生物医药产业园建设，打造了从新药研发、药物筛选、药力评估、临床研究、中试放大、注册认证到量产完整的产业链、技术链和创新链。目前，已聚集生物医药企业近300家，年销售收入突破了200亿元。

　　打造“无忧创业”品牌 解决人才创新创业后顾之忧

　　如何留住人才，也是人才工作中很重要的一方面。济南高新区努力打造“无忧创业”品牌，通过实行“1+3”服务模式，成立高层次人才工作办公室，通过选派干部挂职、园区专人指导和配备“创业助理”等方式，协助人才解决工作、生活等方面的困难和问题，让人才来得开心、干得安心、留得舒心。在5150人才大厦建设2000平方米的人才公共服务区，实行“一站受理、全程代办”服务模式，为引进人才提供企业注册、资金申请、购房落户、子女入学、医疗保健等全方位、全天候、全过程的服务。通过建设迪亚、同科等一大批专业的国家级孵化器，建立起了专业孵化渠道，全程保障人才创新创业。加大对人才的宣传报道的力度，营造良好的舆论氛围。优化区域环境，建设了丁豪广场、银座广场、雨滴广场、万达广场，吃、住、行、购、娱等配套设施建设日渐完善，投资3000万元建成的高层次人才公寓配备全套的电器和生活设施，实现高层次人才的拎包入住，大大改善了人才居住的环境。

　　（作者系济南高新区党工委书记）