镇平县：着力破解乡镇干部“断层难题”
- 发布时间：2014-11-14 02:31:27 来源：农民日报 责任编辑：罗伯特
余修师刘亚钦
去年7月份开始，河南省镇平县以公开考录的方式，从未就业应往届高校毕业生、在岗大学生村干部、乡镇机构改革分流人员中，选拔了80名平均年龄26.4岁的优秀人才充实到乡镇基层工作，探索出一条“补充新鲜血液、激发队伍活力、健全培育机制”的好路子。
青黄不接，断层现象凸显
统计显示，公开考录前，镇平县全县22个乡镇办按照“三定方案”共核编1598人，缺编258人，平均每个乡镇缺编12人，占核定编制数的16.7%，人员缺编已成为制约工作正常开展的一个重要“瓶颈”。
而与新一轮镇平经济社会跨越发展更为矛盾的，是乡镇年轻干部队伍的严重结构断层。2012年底，全县乡镇192名党政班子成员中，30岁以下只有4人；553名股级以下干部中，30岁以下的只有42名；这使得干部选拔的起始链条断裂，干部选拔成为“无源之水”。
公开考录，人才脱颖而出
镇平县在公开考录乡镇干部过程中，精心部署，周密安排，特别是在笔试、面试和考察三个关键阶段，格外予以重视，以严格规范的操作保证整个工作风清气正，切实做到优中选优。同时，对试题、监考、评委、考场信息、考生信息严格保密，考录工作实现了“零差错、零投诉”。
经过选拔，80名人员脱颖而出，被录用为乡镇事业编制工作人员。其中，大学生村干部40名，乡镇机构改革分流人员3名，往届高校毕业生23名，应届高校毕业生14名；男性57名，女性23名；大学学历55人，大专学历25人，为乡镇干部队伍注入了一股清新的活力。
悉心培育，激励干部成长
为使新招录干部在基层“留得住、干得好、有前途”，去年7月份以来，镇平县通过建立教育培训、跟踪培养、日常管理长效机制，通过上派跟班、下派锻炼、外派学习、交流轮岗、定期召开座谈会心得交流等形式，全面提高新招录干部的综合素质。
勤“换脑子”。县、乡两级采取专题讲座、以会代训等形式，对新考录干部如何融入新的工作环境、公务员基本规范、乡镇基层需要什么样的干部等进行系统规范的培训。
善“结对子”。为促使年轻干部茁壮成长，各乡镇均指定经验丰富的班子成员与试用期干部结成“1+1”帮扶对子，通过交流沟通、示范带动、现场指导等方式，帮助新考录干部适应岗位、开拓视野、丰富经验。
敢“压担子”。统筹安排新考录干部参与经济普查、新农保、农村低保复查、秸秆禁烧、运河廊道建设等项工作，特别是选派到县石雕城建设、软弱涣散村整治、纪委办案基地、省市信访值班等急、难、险、重工作中去锻炼。
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