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镇平县:着力破解乡镇干部“断层难题”

  • 发布时间:2014-11-14 02:31:27  来源:农民日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  余修师刘亚钦

  去年7月份开始,河南省镇平县以公开考录的方式,从未就业应往届高校毕业生、在岗大学生村干部、乡镇机构改革分流人员中,选拔了80名平均年龄26.4岁的优秀人才充实到乡镇基层工作,探索出一条“补充新鲜血液、激发队伍活力、健全培育机制”的好路子。

  青黄不接,断层现象凸显

  统计显示,公开考录前,镇平县全县22个乡镇办按照“三定方案”共核编1598人,缺编258人,平均每个乡镇缺编12人,占核定编制数的16.7%,人员缺编已成为制约工作正常开展的一个重要“瓶颈”。

  而与新一轮镇平经济社会跨越发展更为矛盾的,是乡镇年轻干部队伍的严重结构断层。2012年底,全县乡镇192名党政班子成员中,30岁以下只有4人;553名股级以下干部中,30岁以下的只有42名;这使得干部选拔的起始链条断裂,干部选拔成为“无源之水”。

  公开考录,人才脱颖而出

  镇平县在公开考录乡镇干部过程中,精心部署,周密安排,特别是在笔试、面试和考察三个关键阶段,格外予以重视,以严格规范的操作保证整个工作风清气正,切实做到优中选优。同时,对试题、监考、评委、考场信息、考生信息严格保密,考录工作实现了“零差错、零投诉”。

  经过选拔,80名人员脱颖而出,被录用为乡镇事业编制工作人员。其中,大学生村干部40名,乡镇机构改革分流人员3名,往届高校毕业生23名,应届高校毕业生14名;男性57名,女性23名;大学学历55人,大专学历25人,为乡镇干部队伍注入了一股清新的活力。

  悉心培育,激励干部成长

  为使新招录干部在基层“留得住、干得好、有前途”,去年7月份以来,镇平县通过建立教育培训、跟踪培养、日常管理长效机制,通过上派跟班、下派锻炼、外派学习、交流轮岗、定期召开座谈会心得交流等形式,全面提高新招录干部的综合素质。

  勤“换脑子”。县、乡两级采取专题讲座、以会代训等形式,对新考录干部如何融入新的工作环境、公务员基本规范、乡镇基层需要什么样的干部等进行系统规范的培训。

  善“结对子”。为促使年轻干部茁壮成长,各乡镇均指定经验丰富的班子成员与试用期干部结成“1+1”帮扶对子,通过交流沟通、示范带动、现场指导等方式,帮助新考录干部适应岗位、开拓视野、丰富经验。

  敢“压担子”。统筹安排新考录干部参与经济普查、新农保、农村低保复查、秸秆禁烧、运河廊道建设等项工作,特别是选派到县石雕城建设、软弱涣散村整治、纪委办案基地、省市信访值班等急、难、险、重工作中去锻炼。

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