2014“浙江幸福企业”大型走访第9、10站·今日早报和浙商博物馆联合推出

　　互秀：先学会玩，再谈如何工作

　　□通讯员 梁淑婷 本报记者 章卉/文

　　上周，由浙商博物馆、浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学MBA学员一同组建的今日早报“幸福考察团”来到了位于江干科技经济园的核心区块——东方电子商务园。一家年轻的正在高速成长中的创业型企业，杭州互秀电子商务有限公司（以下简称“互秀”）就坐落于这美丽的园区内。

　　今天是一年一度的“双11”，这一天也是互秀一年之中最忙的日子之一。互秀，顾名思义，互联网之秀，旨在互联网平台上，为消费者和商家搭建起一个桥梁。互秀成立的时间相当短，从2011年至今，3年的时间里，可谓是一匹黑马，人数从创立之初的3人现已扩大到300余人，旗下分众电商贝贝网致力于整合国内外最优质的孕婴童品牌供应商，成为中国妈妈最信赖的购物平台，而另一分众平台米折网则致力于为年轻女性提供时尚又实惠的专属特卖服务。

　　只有自由，没有等级

　　来到互秀的第一感觉就是年轻并充满活力，进到大厅放眼望去，几乎都是80后、90后的身影，就连他们的CEO张良伦也是个典型的85后。当一些人还在给80后、90后贴上“不成熟”、“非主流”、“无责任心”的标签时，殊不知，如今的职场，俨然已经成为了80后、90后的舞台，他们在上一辈人的注视下，悄悄崛起，成为了职场新兴的主力军。

　　“我当初来面试的时候，就跟我的领导说，我喜欢出去玩，可能干一段时间就会不想干了。”李桑，新媒体互动部门负责人，典型的90后，活泼好动，说话节奏快。但是没想到，正是她这种充满活力的正能量吸引了互秀的面试官，果断把她招了进来。让她自己也没想到的是，她这一干，竟也干了好几年，并再也没有萌生出想要离开的想法。“我觉得在这里的工作环境很轻松，我们这代人本身就向往自由，不喜欢被约束，”李桑接着说：“在这里可以实现我的自身价值，领导让我负责重要的工作，我能获得巨大的成就感。”这样的工作对她来说一点也不觉得辛苦，反而让她感到幸福和满足。

　　在互秀同样倍感幸福的还有新员工董生龙，才进公司三个月，在米折网担任运营一职，谈起幸福这个话题，他的观点得到了考察团成员的掌声。“幸福跟快乐不一样，”董生龙谈起了自己对幸福的理解：“在之前的公司，我感觉很快乐，因为工资高，但是却一点也不幸福。”有人说，快乐是物质的，幸福是精神的，要得到快乐很简单，但是想要幸福却并不那么容易。能感觉出来，董生龙在互秀是幸福的，他的幸福由内而外。“我认为自己大学毕业之后做的最棒的一件事，就是在自己来了互秀之后，把我的女朋友，好朋友也都带到了互秀。”

　　董生龙说：“一家企业，留住你的不应该是奖惩制度，而是这家企业的情怀。”企业情怀，这四个字的分量太重，它饱含了企业对员工的尊重、感恩、宽容和理解。而这些，在互秀员工的心里，早已深有体会。在这里，没有繁琐的工作流程，因为讲究的是效率，在这里，没有古板的等级观念，CEO的大门随时敞开。

　　入职培训就叫“大闹天宫”

　　说到企业幸福，很多企业都会先从员工的入职培训说起，企业的入职培训是员工接触到一家企业最初的印象。企业文化、企业理念都会在新员工入职培训的时候灌输给员工，因此判断一家企业幸福与否，首先要看看它的入职培训做的怎么样，而在这一方面，负责互秀员工关系的王彦琴最有发言权，互秀的入职培训，有一个很好听的名字，叫“大闹天宫”。

　　“我做着一份全公司幸福指数最高的工作。” 王彦琴的开场白已经把大家逗乐了，“在公司没有人敢得罪我，因为我这里有很多内幕。”用她自己的话说，她算是一年四季都在玩。从新员工培训，到每天下午的下午茶时间，再到大大小小的节日、年会，她所负责的工作，基本都和玩有关。“新人培训的时候，一半的时间大家都是通过玩来互相了解和认识，我们有采访老员工的活动，当然还有各种八卦。” 王彦琴说起自己的工作格外兴奋。

　　许多公司如今都会在单位给员工提供零食、点心，在互秀也不例外，好一点的公司在下午三、四点会有休息时间，在互秀也同样拥有，但是令团员们惊讶的却是，在下午茶的时间里，互秀的员工居然是每天都要伴随着音乐做一遍第八套广播体操！这样既能让紧绷的神经得到放松，更能调节身心，锻炼身体。而在广播体操之后，是大家每天最开心的点歌时间，一边吃着零食，一边点歌唱歌，在互秀的每一天都洋溢着快乐和幸福。

　　掌门人访谈

　　张良伦：

　　创业是好玩的事

　　21岁本科毕业，23岁读完硕士，25岁自创公司，27岁入选福布斯中国30位“30岁以下创业者”……这份惊叹的成绩单，张良伦拿到了。很多人觉得这个86后的年轻人不可思议，创业在他那好像特别容易成功，也有很多年轻人慕名讨教他的成功秘诀，也许，创业宝典就如张良伦所说：“折腾吧，趁我们还年轻”。

　　在创业前，张良伦曾就职于阿里巴巴，是一名高级产品经理。因为想“玩”、想折腾，放弃了高薪职位，揣着几十万的启动资金，带着团队创立米折网，并以飞快的速度成为了返利行业的旗舰。正当很多人猜想张良伦这下该歇歇的时候，他又开始了自己的二次创业，进军母婴电商，成立贝贝网，在初期就获得了亿级融资，并在短短的半年时间内，月销售额近亿，拥有上千万忠实购买用户。这份成绩单，张良伦在座谈会上，毫无保留地和考察团成员分享。

　　说起对企业的管理，张良伦格外有自信：“90后的特点嘛，就是要给他们自由的管理模式。”和大多数互联网企业一样，在互秀也实行了弹性的考勤制度，只要是合理的理由都可以无条件请假。“只要你给他们适度的空间，他们是有能力把工作完成好的。”

　　而说到企业生活，张良伦认为，除了工作之外，学习和娱乐同样重要。“每年公司都会有一次旅行，只要完成一定的目标，境外的旅游景点由他们选。”今年夏天，公司三周年之陕西省，由公司买单，几百号员工携家属包机一起去泰国普吉岛玩了一把。“同样的，我也给我的员工提供了一些学习的机会。”有学习才能有进步，在互秀，每个季度都会不定期举办“互秀大讲坛”，邀请行业内外不同的成功人士来分享专业知识、工作经历等，也会让公司内部的与员工与大家分享一些工作心得和感悟。张良伦深知，互联网日新月异，变化节奏快，稍一不留神，可能就会跟不上时代的脚步。

　　都说互秀是互联网之秀的意思，但是在互秀，还有另一种说法，互秀的“秀”字是优秀的意思，而张良伦的座右铭就是：优秀是一种习惯。三年来，他始终把他的这一理念灌输给他的团队，使他们在成长的道路上一同进步，互秀还年轻，我们有理由相信，这群鲜活的80后、90后们可以在掌门人的带领下，给互秀的未来创造出更多的可能性！