近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。

　　银行员工谈薪酬

　　“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是向记者透露。

　　“只能靠爸妈救济。”一位留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者，入职一年只有两千多元左右的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作，工资也只有一千多元。

　　从去年三季度以后，银行的金融借款合同纠纷案就多起来，直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。刚刚出炉的三季度银行不良贷款率继续呈上升趋势。分析认为，随着四季度不良资产的持续暴露，银行业在2014年全年的利润增速将从2013年的14%左右下降到10%左右。

　　基层员工现降薪

　　目前，银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延。其中，部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至高于50%，不少分行高层也只能拿到四五千元一个月的工资薪酬。

　　除了资产质量恶化影响，存款降低、业绩恶化也成为降薪的主要原因。“刚才有员工在我办公室看我工资条，看得心寒。”广州一家商业银行支行行长接受采访时表示，该行由于今年业绩和去年相比要差，因此今年分行的整体收入下降，也就影响了整体员工的收入。

　　银行业基层员工整体收入也并不乐观。连日来，在记者的调查中，不少银行基层员工向记者表示，虽然是名校研究生，但入职一年了，都只有两千多元左右的薪酬。

　　根据招聘网站对银行员工工资收入调查，截至3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，取自3571份样本。其中，最低工资为2000~3000元，占13%，10000元到15000元的占24%。

　　互联网金融“挖人”

　　除了自身的问题，互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了挖角的竞争压力。

　　根据2013年年报，10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时，近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引挖角传统的银行业员工。

　　一位P2P行业高管近日在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。

　　分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮。

　　文/图 据《广州日报》