职业农民培训中的难题
- 发布时间：2014-11-05 07:32:55 来源：农民日报 责任编辑：罗伯特
河北省永清县农发办徐进才：现在的培训形式通常侧重理论性、普遍性，知识点分散，再者，农民学习的时间和地点不好集中，大家想学的内容同一性差，容易造成学员流失和资源浪费。我认为新型职业农民培训应该增强针对性，最好采取委托式、定向式、引导式、菜单式等培训方式，缺什么补什么，以最短的时间，最直接的手段应用于实践。同时引入市场机制，探索与项目建设相结合的方法，提高教师待遇和师资水平。比如：我们在农业综合开发项目设计内容上，有关于农民培训的要求和资金安排，职业农民培训可以与之共同实施。此外，在农业综合开发产业化项目实施过程中，直接安排教师到相关企业，就地培训原有职工，提高相应技能，还可以根据企业需要招收培训新员工，并采取集中培训、区别辅导、边干边学等灵活方式，做到所学实用、所学即用，实现项目建设、用人单位和职业农民的多赢。
湖北宜昌市夷陵区乐天溪镇刘群：对于职业农民培训存在的一些问题笔者建议，一是政府出台一些有“含金量”的激励和扶持政策，鼓励更多在外打工、求学的人回乡培训创业。如在法律法规允许的范围内实行税费优惠，强化财政金融扶持农民培训创业；二是对培训机构的选择，应引入信用、质量等级制度和竞争机制，对那些信用度高、培训质量高、学员就业率就业质量高的多给些补贴，形成良性循环，让培训质量真正得到提升，给农民选择的余地，让他们真正能学到技术、得到实惠；三是要理顺农民培训的投入机制，实现归口管理，避免培训散、乱、小的现象，从制度上，提高国家资金的使用效率；四是充分利用现代媒体，如“村村通”工程，在宣传方面应更多注重职业农民培训的内容，充分发挥远程教育和网上教育的作用。
下期微调查话题是“”。在职业农民培训中您是否遇到不好解决的困难，现行的培育方式是否有什么不足。从地方政府、教师和参与培训的职业农民角度，有什么意见或者建议，请您将观点发送至
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